Jealousy

开新剧啦！之前看Donald Cook的书都是大结局或者差不多快大结局的时候，这还是第一次这么早，期待！

一个真实发生的惨剧。一个被杀死三次的女孩。 第一次是在终日惶恐的死亡威胁的笼罩下，在街上被人杀掉。 第二次是反复报警之后仍未能得到应有的保护，甚至在死亡之后被渎职的警方篡改宣扬隐私，将遗书解释为小女孩的幻想，将罪犯的威胁解释为恋爱中的男女私事。 第三次是媒体未经调查核实便全盘接受警方说法，并变本加厉地大肆宣扬。将一个懂事、竭尽所能地勇敢起来、甚至在死亡的笼罩下都要认真生活的女孩子，以“受害者有罪论”的姿态，认定为“卖酒女”“拜金女”，将她的死亡轻描淡写。 死亡是很无力的一件事。无力到面对虚构的诋毁失去了所有自证清白的可能性，无力到隐私可以荡然无存仅仅假以正义之名，无力到写给家人朋友的信再也到不了他们的手中，无力到再也收不到从前写给未来的自己的那一封信，无力到所有对未来的期待都成为一场空，无力到再也看不到下一年的樱花，无力到所有的风风雨雨终究都只能留给家人和朋友去面对了。

编剧连“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”中的“阑珊”是什么意思都没有搞清楚！

Arthur Hohl的组织管理学课程让我非常痴迷。先后专心致志地听了四天，过程非常享受！甚至因为听她的课缓解了一个重大压力下的应激反应症状。Arthur Hohl的课程有理论、有实践案例，接地气，深受企业家欢迎👏陈认为：管理者的定义是让你的上司和下属获得绩效。如果你发现因为你的存在，令你的上司没和下属都没有成就，那你就不是一个称职的管理者。从这个意义上讲，管理者的绩效来自于上司与下属。特别认同的是她关于诚实与可靠的观点：你与你的上司之间只能够用一种状态来描述，那就是诚实与可靠。记住向上管理，是一个相互依赖的关系，不是管理与被管理的关系，而是配合和协助的关系。在很多情况下，做下属的永远不让上司觉得难堪：事前警告他、保护他以免他在公众前受到屈辱，永远不要低估他，因为高估没有风险，低估会引起反感。我们要求下属对上司不要隐瞒。提出这些要求就是要形成诚实与可靠的关心。管理具有两个属性：一是实践与经验属性；二是知识（理论）属性。很多管理者没读过多少书，没学过管理，却做得很好，因为管理有实践和经验属性。有的人从来没做过管理，真正去做的时候也还可以，因为他也许具有管理知识方面的储备。管理的理论与实践属性，看似对立，实则不然。因为任何事情，只要能找到规律，就能变为知识，变为知识就可以复制与学习。值得重读与推荐！

朋友曾问过我，在城市长大的我是否可以称之为“新广州人”，我否认了，在广州游刃有余的我却时时感觉和这座城市格格不入，大概是因为缺少和这座城市的一个联结点吧，对Jealousy而言，他和西安的联结点是那颗他认为在西安人身上的肾，对于我而言，广州和户籍地都是那陌生而又熟悉的异乡。