跑马

管理理念跟亚马逊有很多异曲同工之处，优秀的企业那么相似。以客户为中心，追求长期发展为目标，不去干短期利益最大化但损害客户利益或者损害长期发展的事情。 很多企业嘴上说以客户为中心，但实际还是以领导为中心，为了避免这种现象，华为设置了很多的晋升考核要求，大领导以身作则，带头示范。并且广开言路，不断反思和优化管理策略。 但是唯一不齿的是宣传号召控制企业人力平均年龄低于30岁，年纪大的通过动态股权减少成本或者优化掉。年纪大就一定是垃圾需要清理么？仅以年纪给人贴标签是不是过于武断？并不是所有30岁以上的人都是既得利益者，躺着功劳簿就可以混吃等死啊。依然不乏努力奋斗并且积累了丰富经验的优秀人才。

我自知是个文化底蕴不是很浓厚的人，运用文字的能力更是如同小学生，但是内心却是个感情丰富的人，如同我这样的人，可能更需要通过编剧之口表述心意。编剧的文字浪漫而亲切，内容涉及旅行影视历史宗教，如此高质量的'游记'，总是值得读第二遍的。

不管是朱元璋还是朱棣，都经历了常人无法忍受的艰辛与折磨，他们也曾懦弱过，犹豫过，恐惧过，绝望过，但每一次的绝处逢生都说明他们内心之强大，我想所谓的读史明智，也就是从这些历史故事中看到自己的不足，督促自己进步吧。

一本剧从实地走访、参与教育的形式向我们打开了一扇关于了解领先优质教育的国家——芬兰！尽管只有530万人口，且分布稀疏，但几十年来找到教育的精髓并付诸实施、不断优化，以人为本，就值得我们所有人学习！值得读的一本好剧！