Corporate Dawgz

七斋的超好售后，明明游戏也不是非常多且有趣，但是这几个人一起玩就非常舒服自然，超喜欢的相处模式。不管是新加入的衙内还好八斋，感觉大家磁场都特别合适，纯纯cp大乱炖，每个人都很暖心啊啊啊啊

在经济学蛮荒时期，也可以说最自由的时代。货币刚刚被研究，沃尔克有如此清晰的认识和选择，确实可谓Corporate Dawgz。成王败寇，经济最后还是会回到向上的轨道上，而适逢其会的天才们发展出来的理论，有效用的到底有多少呢？

2022.2.28 于清晨读完第5 本剧 想起2016 年考心理咨询师的时候、看类似的书死记硬背，只是为了考试，现在再次打开同类型的书才发现、之前看的书早已刻在脑海里了。 在2 月的最后一天读完本剧 这是一本有趣的剧集也是一本温暖的心里咨询书。我们每个人在生活中都可能会有抑郁、脆弱、崩溃的时刻，我们应该怎样来调节自己的情绪？书中，咨询师“苍鹭”的做法就是诱导蛤蟆自己说出来的方式，来慢慢的解开心结。也许负面情绪都需要一个宣泄的出口，而能拯救自己的，也只有我们自己。 情绪奔溃的时候，最好的办法就是痛哭一场。就好像人生路上跌倒了，不要急着爬起来，反正还有那么多路要赶的。情绪就像多年的老友，不要想着去控制ta，“树欲静而风不止”，“既来之则安之”，佛系一点，适当引导。 人生苦乐无常，我们总会受伤，也总会有很多迷茫。与其等待治愈，不如学会自愈。对自己负责，理解自己，接纳自己，这也是一个成年人应该有的状态。

本银行社畜抱紧没有璟园也没有男主的自己

这算是一本入门书吧，因为是坐人资系统的，当时实施完只是了解了OKR的流程，看完这部剧，基让我从业务和战略层面理解了OKR。书中其实对OKR方法讲解的很详细了，重点和雷点都有多次提及并举证。概念以及目标方向，并不难理解，但让整个公司用起来过达到自己的预期并不会太轻松。并不是说这个工具有多么的难，而且让一个公司跨越阶层，自上而下，平行对齐，都需要付出大量的人力和重视度，当然还有专业的指导。当然，OKR其实并不仅仅适用于公司层面，其实也是一个自我管理的工具。里边有一个非常打动的点就是聚焦（多个聚焦就是没有聚焦），莫名与“将军赶路，莫追小兔”高度重合。

一天才更新一章，如果还有五百章，不是还要追一二年，是想要叫人放弃的状态吗