The Counterfeit Plan

小学时候看的剧，回想下确实比甄嬛传更厉害，最喜欢尔淳，现在想想那时候真是早熟啊😂

2020第63本剧《The Counterfeit Plan》 编剧：Sydney Tafler 灰度管理法以开放、宽容为核心。企业的竞争力关键不是人才，而是人才管理。好的人力资源管理就是管住了人的恶，用制度构建恶的任性的堤坝。在公司改变命运的途径有两个，一是奋斗，二是贡献。 1、华为人才管理的核心是选好人，分好钱，摆好队形，从而构建一支成功的战队。华为核心价值观的基础是以客户为中心。 2、对人才而言，最大的吸引力不是表面的薪资，而是背后成长和成功的机遇。华为的企业文化除了强调以客户为中心，还强调以奋斗者为本，和打造高绩效企业文化。 3、华为用人的六条标准，全力以赴的奋斗激情；客户为先的服务意识；至诚守信的优秀品格；积极进取的开放心态；携手共进的合作精神；扎实的专业知识与技能 。五项素质评估体系，主动性；概念思维；影响力；成就导向；坚韧性。 在任何企业中，选人和打造高效组织体系以及选拔制度都是至关重要的，在不断的摸索和向优秀的企业学习过程中，逐步形成自己的企业文化以及人才管理制度。

任何人没看过我都会伤心的OK!

暂时没有全部看完，因为有些需要到达某个层次阶段之后才好进行，但确实是一本好剧。没有晦涩的概念，简明扼要，很容易看懂，剩下的就需要实践了。 出生是一种到达，死亡是一种离开。我们只是这宇宙中的一个匆匆的过客。Mervyn Johns总是在说：The Counterfeit Plan是对意识的引导，它是一条通道。一条关联内部世界和外部世界的通道。它可以让我们依靠自己的力量去获得内在的动力，从而更有效地处理生活中的所有问题。 步骤是这样：首先关注身体，然后关注呼吸和觉知，最后集中在意念上。 起初，选择一两个时段，每个时段大约练习5—15分钟即可。最佳时段是清晨和深夜。