Gvinis qurdebi

至于机会是怎样的不重要，重要的是第一次致富的方法，有了一才能有二

这本剧集把人性中的占有欲，贪婪，嫉妒，挣扎，爱，忏悔，恨做了深度的挖掘，那种爱恨交织的心理描创作堪称经典。

故事讲得好，赚钱赚到老。 讲故事是一件很严肃的事情，需要练手艺。

这是一本有着严谨的科学知识而又诙谐幽默读来妙趣横生的健康科普剧集，它告诉我们： 一、坦然面对身体发生的一切，鼓励病人积极治疗或交流，尽早康复。 二、科学健康的工作生活方式能减少很多疾病发生的风险。 三、揭示诸多人体疾病形成的原因病理，从微观角度进行了生动有趣的阐述。 虽然书中的知识并不能完全记住，最重要的是它向我们传输了健康生活的观念，减少平时的很多认识误区。 总而言之，这是一本很值得一读的身体健康科普类读物。

从心里来说、我并未看懂此剧、杜拉斯的叙述方式与我观看其他的书不一样，自身的观看理解习惯无法理解这部剧。自序与虚幻之间来回穿梭，所以这才是为什么被称为杜拉斯风格吧。她打破了很多叙事风格和规则，给我感觉台词的意图除了叙事之外，还能直接的表达出情感，就像是情绪失控时所说的话一样，没有逻辑，但你能感受到编剧与读者的“意通”。与其是我们在读这部剧，不若说这部剧在找和自己心意相通的人。王小波在书里尊崇王道乾为师傅，在这里也窥其一斑了，能把这部剧读懂并翻译出来，可见其台词掌控和理解能力，只能望其项背啊。相对乌发碧眼我更喜欢情人。起码情人读起来还算是理解其大概。最后致敬杜拉斯和王道乾。 还有王小波。 哈哈

推荐职场年轻人看看，特别是新的公务员，虽然有部分内容用处不大，但依然有非常多的纯干货，都是实践可操作的，而且都是口语化、轻松活泼的字句，读起来也很快。对我来说更多的是一面镜子，查漏补缺，发现自己的不足。

OKR四大理念:公开透明，敏捷开放，自下而上，评价解耦。内在动机三个基本条件:自主，胜任，关系。

编剧比较理想化，不过还是有些点可以参考和可执行的，比如定期的1-1等。 我个人的理解就是管理团队的主要是通过各种方式激励成员、激发潜能以完成公司和团队目标，需要去了解每个人的诉求，协调团队以达到一加一大于二的效果。不过最重要的还是把团队成员当成伙伴，而不是没有温度和情感的工具。