火力全开Open Fire

是看了电影版的之后才被吸引了过来。电影中的男女主把爱情演的太真实了，就仿佛能预料到最后他们会错过，会永远的说再见。这个世界上没有林一尧这么好的女孩，也没有吕钦扬这么倒霉的男孩。书中还有好结局，希望他们会有好结局。但现实中肯定不会有好结局。

幽默风趣，简单易懂，很棒的诗经入门书。欲罢不能，收获了很多知识。

按照自己的理解记录下这中间的八个集数章。 2. 造钟 把建立有效的机制和打造组织放在首位。 企业要想取得持久的成功，依靠的是一个持续精进、不断创新进化的组织而不是依赖一两个领导人的英明决策。 3. 超越利润之上的追求 可以理解为价值观，好的价值观不仅可以引领企业不断前进，也可以在面临困难和选择时告诉我们该坚守什么。 就像我们个人一样，总也需要有高于我们自身需要之上的精神追求。 4 保持核心、刺激进步 这一章有点多余 5.胆大包天的目标 虽然这是保持企业竞争力，激发员工激情和创造力的一个重要的因素，但要小心这里面的陷阱。 技术创新的路上，倒在技术路线选择错误，倒在久久看不到希望的研发路上的大公司比比皆是。而即使获得了研发的成功，市场的反应也是有待进一步确认的。 当然，处在竞争激烈的技术类行业，抱残守缺的公司注定是没有未来的。 7.择强汰弱的进化 与书里的观点不同，彼得蒂尔说：“坏计划好于没计划。”显然还是强调企业需要一个指导方针。 又有，企业的成功，很大程度上取决于长期价值的规划和坚守。（书在9里倒也提到了这一点。） 书里过度的强调了未来的不可知了。当然书里本质上还是强调一种创新，不要因为保守和固守传统而不愿去尝试。其中着重提到了一点，即规划以外的发现往往有重要的意义，值得不断尝试。 好似基因变异，要有一双慧眼去保留意义重大的变异。 9. 永远不够好 长期主义，创新、改进永无止境，持续为未来投资。 这提醒我们，一家不为未来投资的企业，其当前的繁荣往往是短暂的。用巴菲特的话来说，有没有持续的拓宽企业护城河。

比较全面浅显地介绍了中国各种税，引用了不少欧美税制，尤其编剧不仅介绍税制，更是花大量笔墨希望唤醒纳税人地权利意识，是非常值得肯定的。总的来说，值得一读。

接下来的对话 闽王：你可是闽王妃啊，将来是要和我去福建就藩的呀，你不可能到蜀地去做教头啊！ 潇潇：真后悔嫁给你，否则我就可以和谢妹妹一起了，唉！ 闽王：……

还不错，轻松诙谐～不过最近宅家也没什么机会尝试小技巧啊，会很快忘掉吧

书里面对车整个大的方面都覆盖到了 可以对整车有个大概的认识 写的也比较有趣 就是有些专业的地方不太懂 但跳过就行啦  总之还是很推荐对车想有基本了解的人去观看