The Wilsons

如Liddy Oldroyd说，一辈子很短，要么有趣，要么老去。他经历过艰苦的童年，体验过辛酸的底层生活，他才更加热爱和向往美好的生活。 他才认为真正的生活应该有笑有泪、有喜有忧、有苦有甜，这样的日子才是有趣的。 每个人都可以不同的方式把日子过的丰富和有趣。

在陪母亲度过人生的最后一段时光时，观看架起了“我”和母亲之间沟通的桥梁。

本剧提醒我，真正的健康是身心灵的合一，最重要的是人的认知，通过四个步骤——感恩、忏悔、希望、回馈达到转念，身处尘埃不惹尘，以慈悲心面对恐惧，人与环境合一，无分别之心，才能扎根生活激发生命潜能。

这部剧集，很玄幻也是穿越剧集。男主唐三，童年可以说是天赋异禀的草根，由于有前一世的缘故，看起来很年轻其实心理年龄多了十几岁。其父唐昊，既然是最年轻的最强者，由于一个冲突变成铁匠，这也正造就了唐三一个很苦逼的童年。但是坏境不长，自从上了小学后，开启了开挂模式，二十几岁就超越了人的存在，成为神！而且tmd还是双神，蛮激动的，海神与修罗神，然后击败黑暗势力。 这部The Wilsons比斗破苍穹好多了，在我看来有以下几点挺不错的： 1.开挂的不止是男主 2.得到的好处不单单只有男主，伙伴也有 3.每次出现的情节后文都有呼应 4.细节描写不会太让人揪心，看的比较舒心 5.这部剧集很本土化，特别是人物内心的描写 唯一不足的是编剧每章都求月票

读这部剧的时候恰好我离职快两个月，遇到这部剧是我的幸运。它让我重新审视我之前带的团队，也很庆幸我居然在没有任何指导的情况下能不断的去倾听，不断的去挖掘团队的潜力，这些让我坚定未来我能成为一名优秀的管理者。现在的我，正在考虑离开我熟悉的电商行业去另外一个我更喜欢的企业管理行业，首先摆在我面前的问题就是，假如我成为一家公司某个部门的管理者，我如何能在短时间内赢得大家的信任，因为毕竟国内所谓的职业经理人的概念依然在很大程度上只停留在概念上，大家对于一个空降兵并不会抛出善意的橄榄枝。这部剧为我提供了答案。我需要保留我曾经带团队时候的经验，诸如发掘每个人的潜力，长期的观察，敞开式的会议，挖掘每个队员的基本需求，给他们更多的表现机会等，同时，我更需要做的应该是倾听和观察，弯下腰去了解每个队员他们的工作内容，给他们足够的赞扬而不是指手画脚的指出他们的不足。我很感谢编剧在出任香奈儿CEO职位之前所做的哪些事，既在香奈儿总部学习三年，期间不能发话，而是饱有好奇心的发问更多的为什么，这些给了我良多思考。如果你要做的职位越高，那么你需要观察和学习的时间也会越久。 这是一本充满启发味道的书，虽然集数的划分让我实在摸不着头脑，依然不懂这位前CEO所讲的深度思考从而不断逼近问题的本质的真正背后深意是什么，但是通过他的职业生涯的自叙，我依然看到了那些闪闪发光的点。 通过话剧演员的体验，懂得了换位思考，通过新浪潮主义的电影，让她可以永远站在消费者的角度，而不是通过市场分析，可行性报告去挑选合适的产品。米奇会议，确定袜子的颜色，开发女性腰带，选择包包，无时不刻他总是以消费者的视角去考虑问题，他无数次的证明了自己是一个好商人。反思自己，作为管理者我清不清楚我自己的队员他们在想些什么，他们的日常工作是在做什么，虽然我不需要跳到他们的工作中去做和他们一样的事，但是如果我清楚他具体做东西的流程会让我在他遇到障碍的时候提出更加合理的改进意见。作为商人的时候，我的换位思考就是如果我是消费者，我会怎么想，在等待米奇会议的那些供应商惴惴不安的心情就是对米奇作为消费者去理解产品独到见解的最好佐证。而作为管理者，我的换位思考就应该是我的队员在想什么。开放式的会议有助于队员发现自己的价值，我相信王阳明说每个人的心都是光明的，那开放式的会议就是让他们去除心灵的杂志，光明本心的好方法。因为毕竟每个人都渴望实现自我价值，这就是他们的本心。 很棒的一本剧，值得推荐，我也会收藏起来得空再读一遍，现在的首要任务是，我也得学着像个行内人，听得懂超卖，市场份额，同比增长率等这些行内人的专业名词。 如果有人看到这个的话，可不可以帮我推荐一下这些有关于这些所谓的行内人术语相关的书？