Día siguiente, El

我只希望这部剧集到头来，在行和林帘有好的结局，而不是为了言情而言情，男主一定和女主在一起，那真是说不过去了，这么性格变态的人也配得到幸福吗？噢，不能说是人，是禽兽，一个连肚子里有自己孩子的妻子都可以让人活生生把他打死，不是禽兽是什么呢？

女主为什么那么恨男主呢？用尽一切方法都要让男主死心呢？男女主之间到底有什么误会了？嗯，我决定带着这些疑惑看第二部，里面应该会给我们答案的吧🤔🤔还不错，不愧是《Día siguiente, El》的同个编剧😁😁

还不错，没想到这种小说也能改成剧。情绪跟小说差不多，看起来搞笑，但其实比西红柿的逻辑和价值观都要好得多，看了三集很值得追！

十只手指有长短，互相合作方能铸就灵活双手 1、 本剧将枯燥的大道理通过讲故事的形式展现，观看比较轻松很吸引人，对人性的分析也很深入，这个故事折射出来的现象也正是当今一些企业的缩影。Día siguiente, El：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任，无视结果。整体通俗易懂，看似浅显的道理，但是却容易被人们熟视无睹。 2、 不管是球队、企业、社会群体等，都是由经历不同、性格各异人组成的，其中或许有各方面表现优秀、有才华的人，而人的简单集合却不能被称之为团队，只有通过不断磨合，在建立信任的基础上，达成同一的目标并为之奋斗。组成团队的人都是不完美的，因此团队本身就不是完美的，如果无视团队结果，即使个人工作再优秀也没有意义。 3、 书中更多的是通过会议中各成员的发言、表现来反馈出这个团队的特征，每个人的性格特点、做事风格等，剖析这个看似前景一片光明的公司，在业绩等各方面的不足。在这里我有一点感悟，在现实工作中，我们有大大小小各种会议，然后需要思考的是有多少人是来出席会议，而不是参加会议，为开会而开会？有多少会议是按照固有形式的议题展开？会议结束就画上句号，没有形成落地计划。 4、 另外，关于第一团队、第二团队的说法，也特别值得我思考。第一团队作为更重要的团队，似乎没有意识到这也是一个团队，甚至没有意识到这个团队的存在。自己对团队的理解需要更深刻的认识。同时也发现想要一个团队同频、协作共赢是有难度及挑战的。 5、 团队协作能力是非常强大且弥足珍贵的，良好的团队协作可以事半功倍，而且使得工作更轻松。管理好一个团队，必须对团队成员的性格特点非常了解，同时也要让团队中的成员各自都相互了解，这样才有利于团队工作更好的分配及合作。任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化。书中前大半部分讲案例，精华和工具在最后的总结，值得细细品读。

此剧虽不如蔡东藩的历朝演义详细，但串联性好，人物关係也清晰，看完对混乱的南北朝有清晰的认识。

严芬奇这句话说的太棒啦，总是能用简单的语言，说透本质，一语中的。这是一个人用子细的心态努力总结，得到的结果！！