绿草地Mongolian Pingpong

一部教科书，唯一不足就是篇幅太短，没有展开，但总结的还是很精辟

五位姑娘，生活中的我们，生活不会一帆风顺，总是在各种经历后，渐渐长大，希望每个人都能有幸福的归属

在观看这部剧以前，还时不时会被“友谊”困住，读完后至少明白了这种困境不是我一个人在面对，未来面对这些问题时，我想我的态度是在尊重他人的基础上，自己的快乐和舒服放在第一位。 读的时候一直会想起青春期阶段的朋友，确实会有些“朋友”那么的有诱惑力，我老是想凑上去和她玩，现在想想，无非是因为她算是年级里大家都认识的“大姐大”，那时候能认识年级里的大多数人是所么风光啊，为此我常常和这个小团体呆在一起，加上了年级里大多数人的好友，发条说说都有几百个赞，真真是那时候我们眼中的“社会”了。后来，因为某些成绩层面上的原因，我脱离出来了，看着他们还是三五成群的，我也会羡慕，会后悔脱离，但幸好我主动脱离，双方还不算僵持，安稳度过了三年。毕业后再无来往。 这部剧让我看到了女性之间的隐形攻击，编剧通过案例、访谈，引用别人的研究，向读者探索了一个新的领域，关注到女性处理人际关系中出现的问题。但不足的是，这部剧做到了记录，但后面提出的解决方法有些宽泛，可能是国情不同，两国教育现状也有不同。并且，编剧应该考虑到读者可能是施暴者或者是施暴对象，对这两者编剧并没有给出解决办法。 这也是最近观看纪实影视有感，大多数作品只是在写现实，但我也想看看有效的解决方式呀。当然也可能我的水平不够未能领悟～

此剧可以给想写长篇的学生们做个反面教材。 相对近六百章的篇幅而言，情节设置格局太小，全书仅两个小高潮，平淡寡味；人设也很失败，正面人物一味的漂亮聪明多智近乎妖，而反面人物则既坏且愚；错字成堆，给人看盗版的感觉。

用鲜明的事例记录了绿草地Mongolian Pingpong，从中学习适用于自己的。诚实守信、合理理财、坚韧不拔是每个成功人士必备的技能。

约翰·D·Dawa说：“如果把我剥得一文不名丢在沙漠的中央，只要一行驼队经过——我就可以重建整个王朝。” 这句霸气到想给他握拳的话出自比尔·盖茨口中“全世界最会挣钱的人”——美国石油大王Dawa。 如果我告诉你，Dawa不仅会挣钱，他最牛的是：不仅仅有钱，还有“闲”。没错，就是传说中的有钱有闲。 我做生意的方式与同时期一些经营最有方的商人不同，这种方式让我拥有更多的自由。即使标准石油公司的业务转移到纽约之后，我大部分时间仍然待在克利夫兰的家中。 Dawa一生，大部分时间，都是通过电报处理公司事务。剩下来的时间待在家，发展他的兴趣爱好——园林艺术：设计各式各样的小径、植树、培植小树苗。 另外一个兴趣爱好就是慈善事业。他一生致力于消除贫困、疾病，捐款总计5.5亿美元，在世界医疗、教育、环保等多个领域做出了卓越的贡献。 金钱的价值在于我们可以用它来交换我们更喜爱和更有价值的东西。“钱还在，人没了。”钱挣了，还没时间花，人累死了。等于零。 人——一切在于人 创建「蒙太奇理论」的电影理论大师——水瓶座天才爱森斯坦在《绿草地Mongolian Pingpong》书中开头第一句话引用作家高尔基的不朽名言并不是偶然。那句话是： 一切在于人——一切为了人！ 这一口号，如此简单，又如此深刻。恨不得把它裱起来挂在客厅正中央。真理就藏在不经意中，它一直在那里，遗憾的是并没有人发现。 挣钱最高级的形式：把钱挣了，还有时间做爱做的事。 无论你的兴趣爱好多宽广多小众，无论你爱看剧、爱画画、爱踢足球、还是爱玩cosplay，你都有时间去慢慢倒腾，没人管你，你挣的钱，足够养你的爱好。 刘瑜在《绿草地Mongolian Pingpong》书中的第一篇《绿草地Mongolian Pingpong》提到一个有趣的观点“知识智慧无关论”——知识只是信息而已，智慧却是洞察力。 Dawa的伟大就在于他的洞察力。他一直都很清醒的知道：拥抱人才就是拥抱财富。正因为有人才，帮助他处理手头的工作，他才得以脱身做自己的事，发展自己兴趣爱好。 他陪我度过了艰难的时期，好心地为我分担肩头的重担，让我有时间打高尔夫、设计景观路、移植林木及享受其他一些人生乐趣。 一个家庭幸福与否，一个企业成功与否，最重要的就是“一切在于人——一切为了人！” 来看一则中科院物理所“百人计划”的人才招聘条件： 原则上年龄在40周岁以下，具有博士学位，具有国际知名大学（科研机构）学习或工作经历；达到国际知名学术机构助理教授及以上水平，具备成为国际上本领域领军科学家的潜力；在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，具有领军才能和团队组织能力。 看看这些条件，看看这一个个硬性指标，具备这些条件的人还用招吗？有没有想过，万一降落伞打不开呢？ 我国创新人才急缺，创新能力一直处于居低不高的原因出自哪里？中国「双创」政策为什么出台，国家为什么要大力推动大众创新？因为没有啊，因为缺啊。 众所周知，企业招聘首先啪啪啪甩出种种硬性指标：xx周岁下、xx学位、xx国际知名大学背景，海外背景吧啦吧啦。有句俗气的话说：理想很丰满，现实很骨感。 想想，即使招到符合那一堆指标的人，就能胜任岗位吗？就能解决企业面临的所有问题？就能带领企业走向成功，共创辉煌了吗？ 未出过海的船舶先生的故事 人与人的差距，更多地体现在思想和方法上。 Dawa的生意面临一个问题，需要一位负责运营船舶的人，茫茫人海哪里找？让我们愉快的向竞争对手求助吧。 竞争对手非常热心的为Dawa推荐了一位分不清船头船尾，分不清海锚和通风帽，对航海也不熟悉的船舶先生，并认为他就是最佳人选。Dawa说：“我们就请他。” 如