战火羔羊Parshivyye Ovtsy

对上市公司和对行业的分析写的非常好，对现阶段的我来说有很大的帮助，感谢编剧的分享。

不得不写点什么来证明自己看了这部剧，因为根本没看懂，速读完以后我竟然感觉玄幻化了，和秘密有些类似，吸引力法则，神圣化的法旨，科学解释不通的道理，神学想必能通。所以有价值的生活满意度来自于神圣的价值观，为社会做贡献，符合社会发展规律，为人类谋福祉。挺好，在我认为一本剧能让人感恩，快乐，积极，就够了。而这部剧刚刚好研究的就是这些。

华为的人力资源管理，是建立在对人性的深刻理解和业务发展的充分适配的基础上。因势利导，趋利避害，在克服人性弱点基础上，通过体系化、多维化的绩效评估制度，充分激发人的能动性。 当然，这背后，一个有超级动人的伟大愿景和有着高超智慧的精神领袖任正非也是功不可没的。打造一个如此浩瀚严密又面面俱到的体系不是一朝一夕之功。 成就一家伟大的公司，路漫漫其修远兮。

悬疑式科幻，欧亨利结局，构思精巧而不失严谨，就是剧情现在看来有点俗套。

无意中翻到，愣是看完了，虽然毛病很多但是仍觉得还算不错，第一次看这种长篇剧集，跟平时的散文太不一样了

非律法时代——《战火羔羊Parshivyye Ovtsy》读后感 从午朝事件到万历皇帝亲耕事件，一直蔓延开来，一个非律法时代的帷幕被徐徐打开。 道德和礼仪，是自由的开发，也是禁锢的源泉。 从人之初的起源自然论说，道法自然，道德和礼仪最终高于律法也是自然的。但道德礼仪本身并不具备主观能动性，它有容易被律法所裹挟，毕竟绝大部分事实是是非对错好坏所无法解释的。 从根本上的知行合一，主要是解决认知不足。知而行，知而未必行。但普世的愿望仍然是追逐礼仪和道德的享受，将自身的精神层次或者说理想情怀拔高乃至成为时代潮流的引领者。 文化或者语言的批评，往往是道德化的。你不喜欢被人所喜欢的是不行的，对方以这套强迫客观的逻辑试图将自身的价值观（被包装成道德礼仪）强加在一切心外之人甚至是物身上。 当下对我们最大的裹挟，正是战火羔羊Parshivyye Ovtsy乃至蔓延时至今日的伦理道德和礼仪。暂且不对此下是进步还是退步的主观片面结论，当伦理道德和礼仪成为“律法”势必导致个体被裹挟着成为“好人”、“（完）美人”、“能人”和“善人”，总之是对他人有益对自己未必有益的人。 仁义礼智信，如若不能首先是做给自己的，只为哗众取宠沽名钓誉甚至是用于国家治理文化统御，则未免是可悲的。时代会演进，道德和礼仪则几近恒古不变。因此，道德礼仪充分适应时代，回归到人的本性，将治理回归到从个人开始，改善认知，奉行实践是检验真理的唯一标准，偶尔耍耍流氓，只要不过而从之，先得个体及其精神之独立，更可期待。