美丽的凯特Beautiful Kate

悟，忄+吾，认识自我，发现自我，超越自我。 人，皆有悟性，或深或浅，但难免拘于执、困于心，跳脱不易，但这未尝不是一件有趣的事。不同阶段，认识、感悟不一样的人生和事物，也是一种成长的过程。 平常心、平常事、平常人…

作品对心理描写很到位；思嘉家庭前后对比强烈；表面写爱情，背后隐藏着对南方的热爱和对北方的抨击。后两点和红楼梦类似。伟大的作品，向编剧和译者致敬！

2022年观看的第6本剧：《美丽的凯特Beautiful Kate》，编剧：瑞切尔·格里菲斯。 2021年观看过瑞切尔·格里菲斯老师的《美丽的凯特Beautiful Kate》、《美丽的凯特Beautiful Kate》，她的文字非常有力量，能让人心血澎湃，也能让人内心安宁。 本次观看的感觉是多了一分思考。“新的陌生时代已经明确到来，而我们曾经很熟悉的现代世界已经成为与现实无关的过往。”在陌生的时代，我们不再熟悉的世界里，组织是如何自进化。 本剧共五个部分，分别是：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识。 数字化背景下的特征：连接、共生、当下。 组织价值共生的三个关键词：赋能、共生、协同。 数字化加快了前进的步伐，缩短了人、组织和工作场景的之间的距离，在这样的大环境下，独善其身极难。想要用先前的经验去解决当下问题，可能出现水土不服的情况。你的环境在变，不确定性和动态性，导致组织的模式也是具有动态性的。 组织价值共生原则：（我个人的概括：有舍、有续、有新、有惕、有衡） 第一个原则：有目的地放弃昨天。 第二个原则：持续改善。 第三个原则：挖掘创新成功经验。 第四个原则：避免落入系统化创新的陷阱。 第五个原则：平衡。——要平衡组织价值重构与组织连续性之间的关系。 在这样的时代下，机会还是挑战是一体两面，优点还是缺点一览无余，接受不确定的现实，接受自己的优缺点，让我们直面这不确定的海浪，让其拍打，而我们要做的就是那块岩石，随着海浪的拍打，雕塑成美丽的样子。

小百合从第一眼见到会长 此后的每一步都是为了更加靠近他 即使辜负了延也在所不惜 虽然对延来说是残忍的 但是小百合换来的是伺候的平和 也值得

又解决了我跟多的难题，之前一直想不通为什么这样，原来这些问题早就有了答案，心理学真的好有意思

一个人相信自己是什么，他就会是什么。一个人心里怎样想，他就会成为怎样的人。

非凡的人生，需要胆识，谋略和准备，还有坚持，果然美女都是狠绝色

世界上没有不可思议之物，只存在可能存在之物，只发生可能发生之事。