红鹰突击队之大破骑营

这部剧给了我很大的启发，曾经我们都迷茫失败过，但是因为热爱，因为坚持，最终实现了自己的理想，加油，未来的路还很长，让我们一起用心学习和生活

差点意思

读完本剧，我想起冰心的一首小诗: 成功的花 人们只惊慕她现时的明艳 然而当初她的芽儿 浸透了奋斗的泪泉 洒遍了牺牲的血雨 在欣影社区里，我读过了很多本创业的传记故事: 牛根生创蒙牛的故事 任正非创华为的故事 董明珠从销售员到总裁的故事 王石创万科的故事 特朗普从商人到总统的故事 贝索斯创亚马逊的故事 以及巴菲特投资滚雪球的故事 但是这些故事更像是一种鸡汤，给与我们的只是精神上的鼓励和安慰，总感觉有一点虚无缥缈的感觉。 本剧就不一样，满满的全是干货，何珺从北大辞职开办辅导班到新东方美国上市的每一步写的都很清晰。新东方面临的各种问题和解决方法都毫无保留的呈现出来，看完之后，你会有一种非常真实，非常贴近生活的感觉，这才是真正的创业过程，有血有肉，有欢笑有痛苦，有绝望有希望。 有创业梦想的人一定会从本剧中获得无数的启发，经验和教训。 满分推荐，过后再读！

以前觉得这些管理学剧集是吹水的，读完之后却收获很大。可能是因为现在的工作涉及了更多的管理，编剧很多观点更像是帮我总结了过去的经历。记录最大的一些收获。首先，要清晰地沟通要求，不要期待同事能“领会”我的想法。优秀的管理者对事物本质有很强的洞见，并能把它清晰简洁地讲出来。这种能力要培养。第二，管事而不是管人。对具体事务要有明确的标准，甚至有定量测量，以客观工作要求管理团队，而不是越过具体事务管理人。相反，应该充分授权，让下属采用他觉得合适的方式去完成，不应干涉这个决策。第三，决策的核心是执行，决策的第一步是想是否有人能落实它？第四，人事相宜，管理者最主要的工作就是帮助团队扬长避短。建立互信的方式就是避开缺点、帮助对方发扬优点。最后，要把培养人嵌入到管理的每一步，经常表扬。

没有接触过电商，基本是通过书本认识电商的。 但是一直好奇，索性读了这部剧，通俗易懂；虽然没有做这一行，但是讲的一些东西能触类旁通，也留下了让人思考的过程（问题）

虽然最终也没有办法解答“群体成员如何返璞归真”这个问题，但对于现象的总结还是比较到位的。我们活在全球化经济对本地化道德的屠杀中，活在资本和消费主义的规则和秩序下，尽管这种秩序建立在对人性本能的扼杀下，但想要“返璞归真”，可能只有承受身体和精神的双重流放，毕竟现代化世界没有上帝。

“原生家庭”这个词。其实它的概念很简单，指的就是我们出生和成长的家庭，其中的生活经历对我们一生会产生很大的影响。这种影响的好与坏，取决于我们与父母的关系。 如果父母给予你的是爱、尊重和独立，那么你将获得茁壮的成长。而如果父母给予你的是恐惧、责任和负罪感，那么你将接收到满满的负能量，自身的性格也会存在明显的缺陷。 这部剧告诉我们没有人可以选择自己的出身、父母、家庭，但是你可以通过今天的学习，努力消除父母对你的负面影响，不断改善你的性格缺陷，如何走出阴霾，成为更好的自己，从而让你的孩子生活在一个更好的家庭环境里。每一个独立的生命都应当被爱和尊重，重获内心力量，通过修补性格缺陷掌控自己的命运。 评论引自书友：th

人浮在怅然之上，悲哀之下。 花非花，人非人，花就是人，人就是花。 人都一样，不知道自己的喜怒哀乐是怎么回事。 人跟鬼就差一口气，人就是鬼，鬼就是人。

雪子温婉娴静，妙子活泼自立，但相较之下会更喜欢幸子，虽然有些娇弱，又颇拿不定主意，但她疼爱两位妹妹。每逢妹妹们摊上事，虽然慌张，但很快就能在心中拿定主意，不露痕迹，镇定处理，为两位妹妹解决了不少麻烦，所有的苦都尽量默默承受，绝不让妹妹们难堪。 这样看来，她得有一位爱她疼她信任她理解她的丈夫也是皆出有因。

读起来有些停不下来的一本剧，在小孩的年龄做这些调皮的事情，会被认为可爱，会被宽容对待，会被大家用未来的眼光看待。但如果是一个社会人再这样做，估计就要被全社会唾弃了。 里面有挺多文字描写了宗教，很多时候看出了讽刺，这些宗教也对孩子们的观念有很大的影响，也不知是好是坏。 感觉对教育有点吐槽的意味，那些无聊的、无用的教育，就感觉像是为了走过场一样。 孩子天真善良的一面始终是值得赞美的，不管他们自己身处怎样的境地，都有一颗善良的心。