赤子之心

拜伦曾一针见血地指出：爱情在男人的生活中只是一种消遣，而它却是女人的生活本身。 与未知演员的观点不谋而合。 你以为人生最糟的事情是失去了爱情，其实最糟糕的事情却是你因为太爱一个人而失去了自己。活好自己比爱情重要太多。 智慧的女性应该修炼自己的男性思维，把投入爱情的热情收回一半，投入自身的成长。你若盛开，蝴蝶自来。这，才是给自己最大的安全感。 ——木木

深入浅出，还需在实践中继续领悟。该剧讲的团队协作五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果，从而造就一个表面和气、内里相斗的“团队”。这其实是通俗易懂的，但确实与实际工作息息相关。“团队”乃是团结的一支队伍，先前看勒庞的大众心理研究，说道“自觉的个性的消失，以及感情和思想转向一个不同的方向，是就要变成组织化群体的人所表现出的首要特征。”这说明一堆人聚在一起并不能成为一个团体，只有大家心往一处想，劲往一处使才可以。如果只是表面附和，内里提防，那则是团伙的表现。那么怎么提升团队凝聚力呢： 1.相互信任：凯瑟琳的纳帕谷会议第一步其实就是破冰，这在现在的企业管理已经是惯例了。然破冰要做出实质，而不是形式，可以让大家共同完成一件有挑战性的事，而不是单纯的聚餐之类。这点在入职培训深有感触😂最后的“疯狂市场”游戏环节让大家迅速结成革命友谊。 2.无惧冲突：既要求团队成员打开心防，也要求领导善于引导。例如：耐心对待错误，及时嘉奖，多鼓励（让团队成员觉得自己的过错是很容易改正的），设一个成员愿意全力追寻的美誉，将建议与工作表现评估分开。如此，可减轻畏错对成员的无碍。 3.投入中的：目标明晰、一致、可执行。细致化追踪与时间进度的把握。 4.共担责任：明确各自责任，及考核标准，失责结果。 5.结果导向：其实我觉得建立集体荣誉感最有效的方法是将集体变为个人😂

我很高兴自己在今年春节来回家和工作地的路上看了这部剧。 我不是个叽叽喳喳说个不停的人，我喜欢安妮回归的一种内心平和恬静的感觉。 我真的羡慕她的友谊世界。人生路上得意两知己是至幸的事情。 我感动于她选择放弃读大学，担起绿山墙这个小家的责任，用自己的小小身躯。同时抱持着内心的理想。道路千万条，遵循内心，永远自由。

这部剧用动漫配文字的方式，让孩子们都能读懂。让孩子认为这部剧很有趣，也就是追剧的时候就学到了知识。

粗制滥造的雷剧，把观众当傻瓜，简直污染视觉