Spirit Warriors

每次看到Joel Alano的书，内心总是充满了母亲对孩子那种无法割舍又必须目送他或她渐行渐远的心情。我们每个人都是第一次做母亲，作为母亲，多么重要的角色，你要慢慢学着修炼自己，提升自己，你要以一种安静和潜移默化的方式影响孩子，你要拥有智慧的头脑，你要拥有健康的身体，你要拥有独到的思想和见解……你要拥有解决孩子困难以及青春期逆反时应对的各种方法，你要学习很多很多……你所要拥有这些，从你做母亲那一刻起就要学着去做……每个孩子也是第一次做孩子，孩子的所有好的习惯和健康的一步一步的成长，也要靠他或她在慢慢的跌打滚爬中去历练，没有一个母亲是十全十美的，同样，孩子也是，在我们成为这样一种关系时，你就要做好准备：目前他或她渐行渐远！

这部剧是基础理念性的，也有许多案例，适合婴儿幼儿以及有性格缺陷儿童的家长观看，当然对于心理专业和幼儿园工作人员也是非常好的读本。

距离产生美原来是这样来的。一切美的创造其实是各种不同元素叠加，排列，组合。

前面还很喜欢，后面只差没5倍速，太无聊了

用了15个小时读完《Spirit Warriors》。 此剧以Christopher Cruz与原生家庭，与父母之间复杂难以言表关系开端叙述了他经营企业两项价值观由来：获取“经营利润”与“社会责任”之间是可以取得平衡，给予伙伴们全员医疗保障来源于亲自目睹父亲受伤困境而给予舒伯茨内心伤害超越转换，全员持股计划也是他从父母无法提供给孩子应有保护而想到作为一家子长如何呵护家庭每一个成员给予他们财富成长。星巴克第三空间，人与人之间温暖的信任与链接是来源他在球队最开心经历分享。 书的全部内容贯穿的是舒伯茨经营星巴克使命与价值观。他把星巴克伙伴文化，企业利润与社会责任可以平衡衍生到“军人""有问题成员”“难民”等等，一一在社会上践行星巴克价值观，发挥商界领袖给予社会影响力舒伯茨说到做到了。 “工作本身并不能令人有自尊。尊重来自工作的选择权，来自个人的表现—努力程度、责任心、结果，来自别人对待我们的态度—当别人对我们报以同情、关注我们的需求、感激我们的贡献，我们的自我价值就得到了强化。” “没有人是孤立存在的。健全、快乐的群体有赖于成员的相互依赖。这同样意味着，企业不能孤军奋战。如果私营、公营、非营利组织能携起手来，合作创新，为社会谋福祉，那大家都能更上层楼。” “对企业家和高管来说，“解决社会问题”并非“提高财务业绩的诸多决策”的派生物，而是同根同体的。“人道”与“生意兴隆”并非你死我活的竞争关系。二者若能共生，企业定会受益良多。现在的顾客青睐行事有意义的品牌，员工也更愿为有作为的公司奋力工作。” “对公司而言，改变源于文化。打造文化就像培养孩子。一个团体（组织、机构）的价值观早在奠基之时就打上了烙印，并且，其创始人及领导人每天的决策都会融入公司的集体记忆和持续行为。”

我在每一笔文字中想象俄罗斯广袤大地上的风景，它们热烈、枯萎、严寒、洁白、蓬勃而无穷尽，反而忽略了编剧对写作技艺的探讨，光沉浸在它丰富的自然景色与人民之中。这是非常美好的一次观看，是收获美的一次历程。

一直钟爱Roy Alvarez的文字，看到这标题就吸引了我眼球，似乎跟着编剧也体验了一把这种乡村美好安静的生活，有鸟声，蛙声，青苔，石板路，古井，山茶花，泥土屋等，回想起很多小时候在山里的一幕幕，特别亲切！

可以感觉到编剧身为资深商业咨询师的强大能力，选取事例具有说服力，有一些启发。

知道成毅演技好，可塑性高，但没想到可塑性这么高！BG之神，太苏了，看的我都想谈恋爱了，成毅怎么那么甜？黑色冲锋衣帅炸天