Desire and Hell at Sunset Motel

这个片子颠覆小小年纪我对忠奸的看法

对于柳叶的一日一更意见大了去了，刚入戏嘎嘣脆断了，对于温好的爱是大于号，明天只能继续，过节啥的柳叶能不能给个福利，譬如双更多更新一下，牙膏挤的稍快一点。

读完一时之间印象最深的几点： 1. 价值选择： （1）确定价值取向 。确定目标：长期缜密计划+ 临时机遇应对，如：想成为服装设计师的梦想，详细计划持续努力——有长期计划人才会持续努力不废掉。但是中途出现非常好的机遇成为插画师/模特之类，有点挑战但能够做到也很喜欢（或者是因为原来的计划受挫），可以慎重考虑新机遇。 （2）⭐️投入时间和金钱，保证你在做的事情和想要的目标一致（避免想要成为一个人，却在做另一件事；或者想要家人、爱，却把孩子的成长交给保姆、学校，从未真正参与；对企业：理想是鼓励做A，如创新，但实际惩罚没有即刻收益奖励眼前收获——行动把未来引导到与最初想背离的方向）。 （3）设定一个方向、目标，要考虑其实现条件，而这些条件又要怎么达成，有何依托。如：要成为一名老师——考取教师编制——但是不能忽略：考教师编制得年龄符合条件，得同步准备资格证考试（但是实际上是否能保证准备时间、选择合适的科目呢？），不能直接默认小条件都符合了。这个“目标-条件”可以追究到目标实现的根本依托，避免忽略一些条件。 2. 对于家庭、公司，价值/组织文化（家庭文化）有很好的行为引导作用. （1）文化不在表象，关键在组织中人遇到事情的处理方式。 （2）清晰明确的文化，可以帮助成员取舍事情重要性（如苹果公司的例子：企业目标遗落时成员个人想法大于企业，业绩下降，企业目标再次明确并通过公司的每次赏罚之类引导以后，所有成员行动更加高效、奔着目标而去。），在没有管理者的情况下仍然做出符合价值的决定（如家庭中，善良的文化通过父母对孩子的行为引导及信念加强后——不是父母说而不做的口头教导，不是公司不被执行的文字——孩子即使独自在外，也能做出好决定。） （3）文化的形成，来自对常出现事情的一次次决定——大家形成理念：应当如此做。应该如此对待弱小、真诚/应付地回应客户。滴滴的罔顾生命，应该也是如此来的吧，一件件小事里，就是官方、客气而疏离的“友好”，维护公司形象优先，理念里大概从没有真正的尊重与敬畏“人”。 3. 百分之百的努力大于百分之九十八。 有些事，不留个例更能一以贯之的执行。包括坏事，不以恶小而为之。（只考虑边际成本、边际效益，不考虑沉没成本、固定成本，会掉入眼前边际利益更大/一时小错不为错的陷阱）

前面的不清楚，但是20章的例子，手写数字识别的源代码运行，识别有问题，6被认成1，浪费了我很多时间，希望编剧能更严谨一点

编剧的脑洞太大，女主穿书，其他人有多个重生的，而且每个重生的人都带有前世记忆，容貌也与前世几乎一模一样，还有的人虽不是重生，却在梦里梦到了前世。大周从皇帝到皇后再到大臣，以及周边国家的皇帝，要么是女主养大，要么是女主亲生的，当世的医术比如开刀手术等也是女主传授的，还有什么精盐、白糖、水稻、小麦、玉米种植等也是女主传播的……故事从女主到孙辈，跨越了三代人，荒诞离奇，叙事还算清楚，有些用词不太恰当，文中错别字也太多，有些人名也有些混乱，随便看看也还行

Ps:目测要烂尾了。

爽文，女主重生后对欺负她的那些人出手狠辣，大快人心，不墨迹还有心计，真爽。番外一般般