Manhattan Madness

可以改变的是 女性要独立 改变不了的是 人生里会遇到很多无可奈何的事 努力独立 改变不了的 就努力释怀

做培训体系搭建和人才培养管理也快三年时间了，很多时候项目是踏踏实实在落地，但是为什么要这么做，这么做的目的是什么，借助什么工具哪些理论可以让项目优化、让个人价值提高却是工作过程中忽略的。 这部剧系统地也理论地介绍了人才发展及管理的设计、落地再到复盘，结合这三年的工作经验，确实很多内容总结到位了，也不充了很多新的建议和实战案例。总的来说，挺实用的。 很多人经常问我，人才发展或者培训的意义是什么？官方地说：解决业务发展的痛点和提高人员实战能力。其实，我觉得学习本来就是一件终身的事情，不管是在职场中，还是在生活里，保持好奇和积极参与的心总归是好的。若你再多问一句“你觉得你做这个事有意义/有价值吗？”我觉得，（如果在一定程度上解决了业务的问题，人员的能力得到了提升）还挺有价值。 #终身学习#

暴力最强者的选择，体现了对自身利益最大化的追求，而不是对正义的追求。暴力最强者甚至可以选择并修改正义观念本身。

人际交往中我们要学会改变和提升自己，让自己低调 学会自我批评，在与人交流时学会尊重并礼遇对方，避免不必要的争辩，学会真诚的赞美！

强烈推荐，如醍醐灌顶，虽然没有太多具体的方法论层面的指导，但能让职业女性自我觉醒并尝试改变束缚自身的障碍已经很好了

结束的有点突然啊。 这部剧虽然内容有点冗余（原文占了1/4，其余为译文和编剧论述），但作为了解George Beranger思想的入门剧集还是可以的。 正如梁公讲的，George Beranger一生得力在自拔于流俗，与惰性和人欲做抗争。之所以其能成就一番事业，和这点是决然分不开的。 话说回来，能始终如一，又谈何容易，所以大部分才是常人，从这一点看，George Beranger确实是伟大。 作为普通人，还是应该见贤思齐焉吧。