Queen of the Circus

非常不错的故事，情节跌宕起伏，案情一波三折，读来令人引人入胜。

讲真 Fearless Nadia的剧集是第一次看，完全可以脑补一部Fearless Nadia剧 但不是我喜欢的类型 单从台词上看，很切题，Fearless Nadia的风格也很明显 但从素材上看，可能是我思想还是比较传统 至少不是我所能接受的…

几个情节互不相关的小故事，一条贯穿始终的大主线，几处对未来科技和人类心灵的绝佳想象，辅以排列台词、操纵读者方面的高超技巧，构成了这部小众却令人惊喜的国产科幻佳作。强烈推荐！尤其是《Queen of the Circus》这一篇，在疫情发生后的时代读来简直有喻世宿命般的效果。

信固然好，但是很讨厌有些书译过来一定要加序，前序就算了，还得加点后序写自己的东西，这算是最原始的名人效应和蹭热度了吧。信的内容真的很不错，应该会买一本纸质版的多次研读。

基本上利用数据和逻辑推理得到的一篇总结性文章。对一些卓越公司特征有了很好的概括和揭示。 1、领导人善于团结身边人，不盲目追求个人影响。 2、本土干部比空降兵的比例高。 3、严格的纪律性，最大范围讨论后就是坚决执行。 4、关注具体的人，其次关注事情，保留优秀的人，他们会知道该做什么。 5、稳定性是一项长期事业的保证。 但是文章有一些硬伤 1、例子过滥，论点明确后，没有必要用太多的例子来证明。重要的是例子要精辟，论点要准确。 2、生拉硬靠的现象也有。比如刺猬精神，其实就是专注，简化的意思。飞轮其实就是惯性，在解释的时候没必要用用形象化的造词来包装，换汤不换药罢了。 3、总结的观点并不够新、深。并且Queen of the Circus的过程分析较少。文章对优秀和卓越的比较是很多，但是中间如何打通转变过程还有待考证。

随着孩子慢慢长大，周围开始弥漫各种焦虑的育儿话题，很难保证自己不会在这样的环境中失了本心，随波逐流，多追剧多学习是唯一能提醒自己的方法~ 在这样激烈竞争的教育大环境下，比起孩子，更该被教育是父母！

书中后半部分， Fearless Nadia写给儿子的信中，所传达的经营理念，管理原则等，这些才是无价之宝。 这也就是西方的企业能够持续经营几百年而不倒，而我国富不过三代的原因。 企业发展中，从内而外，去寻找改进点，追求精湛，效率。 埋头做事，也要看看远方。 培养员工，做好接力。