Lunes, Martes, Miyerkules, Huwebes, Biyernes, Sabado, Linggo

书好看，剧也好看。 Bibeth Orteza为戏剧编剧，没怎么改剧情，还加了一些新内容，让剧情更丰富，演员也选的好，演得非常到位。 男女主角更是剧中灵魂，演活了，看着就像书和戏剧是同步(我是先看剧再回来找书看)，就像看一部活生生的戏剧在书中浮出，就算电视剧没有演到的情节，也可以自行加上，算是我近来看到的最爱的书和戏😍😍

很棒的一本剧，看完之后感觉自己对以后的美好生活充满斗志，加油~

《Lunes, Martes, Miyerkules, Huwebes, Biyernes, Sabado, Linggo》，一个姑娘的青春岁月 从农村走出来的姑娘霜降，带着青春羞涩和坦然走进了一个大院。 这座院落在极乐的享受中显出它疯人院的本质， 她来时，青春羞涩而坦然， 不多时，美丽添了忧郁， 年华易逝，沧桑累积，悲喜过往，难赋深情。 冤孽间相互的报复便是冤孽式的爱与亲情…… 这一家子，这一世界，就这样爱出了死，怨出了生。 Bembol Roco笔下尽写女性。 霜降，不仅是一个节气，更是个好听的名字。 在深秋霜降的节气里看《Lunes, Martes, Miyerkules, Huwebes, Biyernes, Sabado, Linggo》，别有一番风味在里面。 霜降过后，将是隆冬…… 程在光是京城里有着赫赫功勋、一世英雄的老将军。 “疯人院”是程在光的宅子，表面风光无限的程家大院，被外人称之为一个“大棺材”。程家上上下下几十口人，各自心怀鬼胎，藐伦悖理，犹如孤魂野鬼般搜刮着程老爷子的那点残余家底。 程家老爷子的一世英雄尚有余威，尚且震慑着这个外表完好，里面已经被这些孤魂野鬼撕咬的摇摇欲坠的家。 来京游玩的霜降，带着一双世俗的眼睛走进程家大院，成为大院里一个别致的、闪着灵气的小保姆。 对于这座“大棺材”来说，霜降的到来就像是一缕阳光，照射进经久不见天日的大院，又像一缕春风吹拂了大院里的程司令、四星、大江父子三人的心，四人的感情纠葛，就此开始。 霜降很聪明，懂得在合宜的时机卖弄她的几分姿色，想要伺机成全她的微小不敢过于张扬的梦想---程家少奶奶。 他该做如何选择呢？ 是程在光老爷子吗？在老爷子的半抱半搂下学习写字，在老爷子的浴池中洗澡，是她勾起了这个可以喊爷爷的人的激情和欲望，但其威严令她害怕。 四星？活牢房简直令人窒息。从霜降来的第一个晚上，一只不安分的甲鱼爬进四星的房间开始，就注定霜降与他将有着一段孽缘。在这牢房中，霜降嫣然成为了他的救命稻草，这断断续续间的感情纠葛，四星是她最后的希望。 而对大江来说，霜降是他心心念念的灰姑娘，大江总是遗憾为什么霜降不是她的“表妹”，而是一名好看，让人喜欢的小保姆。 孩儿妈，幕后推手。无论被程家院子里的人唾弃成什么样，她总是不显山不漏水的进行着她的运作，气定神闲的坐落在园子里，她活的如一个真灵魂，飘忽而来飘忽而去，将霜降推送在程家父子之间，成为她手中报复的利器。 霜降其实是喜欢大江的，她愿意去上夜校学习，哪怕为了一张床铺爬上楼霸的床。在战场上断了腿的大江似乎距离她“更近”了一些。他们的身份随着那条断掉的腿更近了。 可是她怀孕了，是四星的还是楼霸的？她不知道。 这个家已支离破碎，看着病床上的程司令，她恍然醒悟。从老将军那只生满老年斑的手初次触到她的身体时，一个大江心目中的好女孩就死在她体内了。 树倒猢狲散，故事的最后，就只剩下了霜降和大江。 她不再是农村的好女孩、不再是小保姆、也不再是女工和女学生，她最终成为了大江眼中的“上层人”。 曾经孤傲、自命不凡的大江，为了生存也不得不低三下四的讨饭。 霜降看着这个大院的显赫地位，感受着它的荒唐落寞，直至大院的轰然倒塌，她的梦有时清醒有时糊涂。她最终活成了她想成为的人，但却再也不是最初的自己。 程家大院，是一个时代的没落，也是一个新时代的开始。

整本剧看下来，从一开始的废寝忘食到后面的一目十行。开局的设定很不错，不断植入身份系统，完成任务，有另外一种无限流的感觉，但是整体没有把控好，越到后面越水，前期的布局，配角的描写都很到位，尤其喜欢钟蚕这个角色，奈何被写死了。后面战力提升过快，世界观过于泛泛，而主要人物描述也几近于无，体系崩溃，俗称烂尾。推荐评分6分，剧荒的时候还是能看一下的。另一本不断换世界的移动藏金阁就相对舒服很多，虽然也是多宇宙转换，战力无敌，坑位不填，但是细节布局等描述还是非常引人入胜的

开眼看世界的第一人终究确实没开了口 客观到开始怀疑初中的历史课本

会不会打仗，有时跟是不是黄埔，或者黄埔几期毫无关系，那只是一种资历的象征，战场之上，大家拼的是本事。

想看尽苏轼写的所有，这样才更能深切的体会“笑看人生”，能笑着说出来的痛就不是痛了。一直觉得看古诗文言文不需要逐字逐句翻译，“意”到就好，因为每首词“此中有真意”。

首先，建立一个伟大并长盛不衰的公司的理念让人们备感兴奋。我们在世界各地都遇到了这样一些高级主管，他们渴望建立一个比个人生命更伟大、更持久的组织。这样的组织扎根于一套永恒的核心价值观，为利益之外的追求而生存，并能以内生的力量不断地自我更新，因而长盛不衰。 我们发现，不仅大公司中肩负重任的领导人有这种动机，中小型公司的创业者和领袖也有这种动机，而且似乎更为强烈。这样的例子不乏其人，戴维·帕卡德、乔治·默克、沃尔特·迪士尼、井深大、保罗·高尔文，还有威廉·麦克奈特，他们就像商业世界的托马斯·杰斐逊和詹姆斯·麦迪逊，建立起一套价值和行为的标准，并让人有种要去实现它们的急迫感。帕卡德他们并不是一开始就是公司的巨人，他们创业之初不过是做些小本生意。他们从规模小、资金紧缺的小企业做起，逐步建立起一些世界上最为成功而经久不衰的大公司。有家小型创业公司的一位高级主管说：“了解他们的创业之路，给了我们莫大的信心和启示。” 第二，有思想的人渴求获得能经受时间考验的指导原则。他们厌倦了“年度流行语”般稍纵即逝的管理思想。诚然，世界是在变化的，而且正在以一种加速度变化，但这并不意味着我们要放弃追寻能经受时间考验的基本观念。相反，我们比以往任何时候都更需要它们。当然，我们也需要不断地寻求新的构想和解决方法，因为发明创新是人类进步的源泉。但是对于一个公司来说，面临的最大问题不是缺乏新的管理思想（事实上，我们被众多的思想淹没了），而是不能理解最基本的原则。如果大多数经理人能够回归到基本的原则，不会时不时移情于另一个短暂诱人而又包装精美的管理时尚，那么他们对组织做出的贡献将会更大。 第三，转型期公司的经理人会发现，《Lunes, Martes, Miyerkules, Huwebes, Biyernes, Sabado, Linggo》提出的观念可以让他们在不动摇一个伟大公司根基的同时（甚至在某些情况下，帮助他们首次创立这样的根基），引入可以提高效率的变革。和许多人的一般常识相悖的是，面对不断变化的世界，首先应该问的不是“我们应该怎样相应地变化”，而是“我们自身代表的是什么，我们为什么存在”，这应该是永远不变的，而除此之外的任何东西都可随机而变。换个说法，高瞻远瞩的公司能够从烦琐的做法和商业谋略中（这应该应时而变）分离出他们永恒不变的核心价值观和经久不衰的使命（这应该永远不变）。这种区分对各种各样准备大转型的组织有着深远的正面影响。这样的公司很多，包括面临冷战结束的罗克韦尔国防公司和正面临放松管制的南方公用事

不知道怎么表述才够精彩，给我的感觉是一部“镜头感”非常强的剧集，读完如同看了一部电影，也许与村上的戏剧专业有关系，也充分的体现了村上的写作风格。书友们的剧评也是一大看点，精彩，深刻！

气死我了！！！还我段霄！！！！ TT 以后国产剧一定要完结了再决定追不追，真的是不长记性。