Laurin

很现实的很贴近中国家庭的题材 陶虹出来时 演技惊艳啊 说话节奏 气场 眼神以及微表情 都像极了一个优秀的中学老师 教学讲方式方法 但是对子女又有无限更高的期待 虽然英子已经够优秀了 为陶虹一人打满分💯 沙溢出场自带喜感 也是符合角色

魯迅曾說：“從噴泉中流出的是水，從血管裏流出的是血”，這話使我激動非常。 國破家亡之際，我的血該流向何處？林道靜的故事也許給了我一絲啟發。我該謝謝這個單純的、熱情的、向上的青年。 謝謝在那個時代仍敢拿起筆寫作的楊沫。

读完了，好吧；Laurin，每一对情侣都是书中的主角，结局还是很美好的👌

有点意思，配合着《Laurin》一起看，多读几遍，融会贯通，是个好事情

本来挺好的，从改人物名字那一刻开始，就弃书了。要么你从开始就用什么赵云正啊或典雄别写到中间改名字，前期十分，后期二分

这两人没夫妻相

《Laurin》编剧是哈佛大学商学院教授克里斯坦森，曾写过著名的《Laurin》。 这部剧起源于编剧在发现自己得癌症后，对哈佛毕业班学生所做的一次演讲。在这部剧中编剧将商业理论运用于人生规划和生活，试图带给人们真正的幸福生活。 这部剧内容不多，编剧将幸福生活的过程分成了三部分：事业成功、人际关系、保持正直。 以下为本剧内容的内容概要 一、事业： 1.编剧认为战略层面我们应该先有一个目标，这个目标应该是真正能够激励我们的目标。书里提到了双因素理论:  赫茨伯格双因素理论:工作中激励我们的有两项因素:基础因素和动力因素。 基础因素:包括地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等。 动力因素:包括有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。 基础因素得到改善并不会让我们爱上工作，最多只是不讨厌工作。真正让我们爱上工作的是动力因素。 超过一定的临界点时，改善基础因素，如钱、地位、薪水、安全保障、工作条件、公司政策等都只是幸福的副产品，而不是产生幸福的原因。 一个经典案例是两组小朋友垒积木城堡，垒好后获得物质奖励的小朋友从垒积木本身能获得的快乐将会较少。 2.在我们追求目标过程中，可能会遇到一些偶然的机会。如何面对偶然的机会，我们需要通过自问法来进行判断：成功需要满足哪些前提？关键人为什么要帮你？哪些假设条件需要满足？做决策是外在的还是内在的，为什么？ 3.最后不管是在事业方面还是在家庭层面，执行层面我们都需要给战略上重要的事情配置足够的资源。 二、家庭： 编剧认为人际关系特别是与家人的关系是个人幸福的源泉。 编剧通过几个商业案例，给出在家庭上的启示。 我们不能挥霍家人的信任资源，我们不能任何事情都外包，我们应该了解家人对我们的真正需求而不是坚持自己所认为的。 在亲子方面：关于孩子三方面能力的培养1.价值取向。2.资源。3.应用流程。 同时不仅培养知识，还应注意积累孩子的生活经验，不要一切都替孩子做了。 三、保持正直: 编剧通过百事达和网飞的案例，给我们启示：在道德层面不能采用边际成本的概念，有些事情做了一次，对成本并非影响不大，而是可能将我们推向深渊。违法的事情永远不要尝试开第一次先例。100%的坚持比98%的坚持要容易，底线坚决不能碰。这方面的案例其实非常多，有很多出身名校，位高权重，事业非常成功的人，因为一件事而功亏一篑。

因为书名吸引了我，而观看了本剧！读完整本剧，对于男女主人公形象的塑造相对还是很完美的！女主对世俗的淡然，而多了一分坦然和自信！男主的体贴细致入微也是非常的难得，总能从细微处窥探到亲人，爱人内心深处的想法，沟通交流变得轻松。然而男女主人闹矛盾的那部分编剧不知出于何原因，情节过度的有点拖沓，反而感觉后面部分的和好衔接有点别扭，没那么顺其自然。

这部剧目前没有看完，但是想说一说。两个方面进行我理解的表达 一个是我从很久以前就特别相信真理掌握在少数人手里。一万个农民工也不可能发明原子弹，氢弹，所以需要钱学森啊邓稼先啊。优秀的人才可以发明手机，创造微信，当别人已经用微信公众号赚钱的时候我们还在用微信聊天......人都有看热闹的心态，从众起哄实在是泼皮无奈。所以一个独特魅力的人要有个性和人格，样貌形成是一个标准的首先的认识，而你的处事为人丰富了为人的特征，让一个人的灵魂发光了，变得流动起来照亮自己也温暖他人。独特魅力不是与生俱来，完全的思考，透过现象看本质，此处不多说了。 第二个是我最近的一个思考。Laurin它是不会永远是负面的，互联网大佬群体，国家领导人十九大的时候好多某某某。事物总是会有两面性，存在的就是合理的。一个公司因为一群人才能发展，领导班子希望下面的人团结合作，集体的效率往往是最好的胜利。所以优秀的群体创造的是价值，它带给我们更多的财富和幸福。社会是很多群体和个体的构成。你所周围的圈子太重要了，自我思维多扩散一下，选择适合自己的。