In Search of the Penan

In Search of the Penan

7.4
★★★★☆
2403 人评分
年份: 2001
地区: 新加坡
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《In Search of the Penan》,纪录,短片作品,新加坡出品,2001年上映。

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风檐
风檐 ★★ 2小时前

刷过剧,却从未看过原著。 看剧的时候我喜欢八爷和十三爷。 而看了原著,只喜欢十三爷了。 能理解前期的若曦贪生怕死离开八爷,却一点受不了后期的若曦粘糊自我。很奇怪的逻辑,刷《In Search of the Penan》只是因为《In Search of the Penan》以后想来找找一些影子的。 但,还是觉得好像真的还是自己浅薄,抑或是年纪大了,欣赏不来《In Search of the Penan》。 真的。

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Tony Hou
Tony Hou ★★ 17小时前

这是一本由犯罪心理学教授Melvinder Kanth讲解的育儿经。任何行为都是心理的投射,用大量问题孩子的实例深挖行为背后的心里及形成的年龄段及原因。 我们看到孩子的一切问题,都是家长的问题。做一位合格的父母,也是应尽的一份社会责任,你的正确引导将会给后代拥有优良基因、社会和谐稳定发展做出贡献。

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lingsinn
lingsinn ★★★★★ 6小时前

不错哦,我第一次尽然俩天考完了一本剧,意犹未尽,画面感也好强。太喜欢Ismail Ishak和张杰,双胞胎女儿真好

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玲爱月
玲爱月 ★★★ 11小时前

编剧太想当英雄了,太想改变明清那些屈辱的历史了,喜欢看英雄的,喜欢改变命运的,看看也行。无关历史。

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王丹
王丹 ★★★★★ 9小时前

对于秦朝,很多的印象来自于历史书中的只言片语,儿时连续剧中的零碎片段,比如焚书坑儒,比如苛法暴政……形成了动漫中夸张的脸谱形象,以之为真,从不怀疑。历经100多个小时的观看,对于商鞅与秦孝公、纸上谈兵的赵括、兵神的白起、吕不韦的精明治世、秦嬴政的雄才伟略、蒙恬的多才多艺与刚毅欠缺、李斯的白与黑、赵高的指鹿为马……有了更鲜明的认识,原来人固有的想法未必是真,而一向鄙薄之人未必不良,面对如此In Search of the Penan,如此良臣良相,如此骤然崩逝,如此天下大乱……无法不让人心神动荡,惹人深思。同时看了《In Search of the Penan》第一部电视剧,大爱!史书为鉴,人可明智;研习历史,人亦豁达。在浩荡历史长河中,芸芸众生,留下印迹笔墨者寥寥,大多只是活过,湮灭于浪花,无从辨识。无论世事如何动荡不安或安稳悠然,我们只有此生此时此地,惟一能做的只是好好或者,以感谢美好的生命、温暖的家人,无复其他。

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种尚辉
种尚辉 ★★★★★ 1小时前

这部剧的大部分是听的,觉得一般,其实我是追剧名才听的,《In Search of the Penan》,到最后也没啥答案,也没啥力量,当然也可能是我的水平太低~😂😂😂

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570nm
570nm ★★ 7小时前

美国一家公司叫做 techcrunch ,他分析美国10年的高科技公司的融资最后结果。请记住有15600家创业公司,什么结果?天使轮的时候有100%存活率,到了A轮融资只剩下41%,B轮融资剩下23%,接着14%、5%、2%、1%、0.1%,最后到了H轮只剩下0.03%,换句话讲,只有4家公司完成了H轮的融资,有1.56万家公司开始创业,最后只有4家公司走到了H轮,这个就是经济规律,创业公司存活率很低很低。      《In Search of the Penan》试图通过大数据跟踪研究一些高瞻远瞩的公司,找到一些高瞻远瞩的特质供大家参考。          他们认为首先必须破除12个迷思: 迷思1:伟大的公司靠伟大的构想起家。 迷思2:高瞻远瞩公司需要杰出而眼光远大的魅力型领导者。 迷思3:最成功的公司以追求最大利润为首要目的。 迷思4:高瞻远瞩公司拥有共通的“正确”价值观。 迷思5:唯一不变的是变动。 迷思6:绩优公司事事谨慎。 迷思7:高瞻远瞩公司是每一个人的绝佳工作地点。 迷思8:最成功公司的最佳行动都是来自高明、复杂的战略规划。 迷思9:公司应礼聘外来的CEO,才能刺激根本变革。 迷思10:最成功的公司最注重的是击败竞争对手。 迷思11:鱼与熊掌不可兼得。 迷思12:公司高瞻远瞩,主要依靠“愿景宣言”。          高瞻远瞩公司的创办人通常都是制造时钟的人,而不是报时的人。拥有一个伟大的构想,或身为高瞻远瞩的魅力型领袖,好比是“报时”;建立一家公司,使公司在任何一位领袖身后很久、经历许多次产品生命周期仍然欣欣向荣,好比是“造钟”。       追求卓越的过程中,有时候应该超越利润的观念。       高瞻远瞩公司小心地保存和维护核心价值观,但是核心理念的所有表象却都可以改变和演进。认为通过教派般文化和自家成长的经理人来保存核心价值观的传承和延续。        企业是逐渐演进的物种。保存核心价值观,还要刺激进步。刺激进步第一招:胆大包天的目标。胆大包天的目标可以促使大家团结——这种目标光芒四射、动人心弦,是有形而高度集中的东西,能够激发所有人的力量,只需略加解释,或者根本不需要解释,大家立刻就能了解。第二招,渐进式刺激进步。采取小步骤,试一试,接受必然会有的错误,给员工应用的空间,容许大家持之以恒。          总之,编剧认为要想公司In Search of the Penan就必须破除迷思,其实就是反过来理解迷思。以核心价值观为圆心,刺激进步为半径,就能圆满的画一个In Search of the Penan的圆。

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Lida
Lida ★★ 18小时前

在这部剧里,可以看到北欧,准确的来说是瑞典这个国家高福利政策下公民的国家意识,每个公民都依法纳税,国家才更好地尊重公民,提供高保障的生活。并且深种在北欧人意识里的还有尊重女性、环保、爱动物的观念,为每一只刚出生的动物编号,获取他们自己的身份信息,这些都是政府所给予的。生活的节奏慢一点,可以尽早回家,好好欣赏身边的风景,陪陪身边的人。

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