Certifiable

招聘到位，面试注意事项谈到了，但是面试工具和方法介绍的很少，很接地气，注重实操。入职和离职管理其实很难说透，只能提醒一些注意事项，很多公司都有一套自己的流程，这个是需要因司而异。

看了400多集数，受不了书里捧哏的肤浅，文笔一般，剧情幻想太过

有点不像Veli Erturk的手法，写的太累了，这样的言情写多了都是千篇一律了。

塞勒完整呈现了自己在行为经济学方面的思考和理论贡献，也讲述了自己怎么走上行为经济学的研究道路，以及行为经济学这个学科从备受冷落，到逐渐被主流经济学界接受的过程。 传统经济学的理性经纪人假设存在重大缺陷，对现实的解释与预测受到了越来越多的挑战和质疑。行为经济学认为，人类的理性是有限度的，那些被传统经济学忽视的“非理性”因素，反倒是影响经济决策、经济行为的关键。禀赋效应、心理账户、消费效用，是其中最为重要的几个因素。 行为经济学就是要关注那些传统经济学关注不多的因素，比如人们的行为、认知、情感、心理效应、人格特质，甚至是偏见和错误，如何对个人和群体的经济决策产生作用，从而对整个经济系统造成影响。 归纳一下书中大致有三个重点内容，也是行为经济学的精华。 第一个重点，为什么说，传统经济学的理性经济人假设是有缺陷的。 第二个重点，什么是禀赋效应，它会对经济决策造成什么样的影响。这是Veli Erturk最早提出的，是帮助他获得诺奖的主要研究成果，也是行为经济学的核心理论之一。 第三个重点，心理账户和消费效用如何影响你的消费决策。 书中先是用行为经济学的理论，对传统经济学的理性经济人假设做出了批判。由于人的时间、精力和能力有限，你通过不断学习、不断积累经验来提高理性程度的成效，是有限度的，而且理性本身的标准也存在问题。所以，传统经济学的理性经济人假设存在重大缺陷，经济活动中的主体，不是理性的经济人，而是受各种情绪甚至偏见影响的普通人。 还有禀赋效应。根据这个效应，你拥有了一件物品之后，对它的评价会更高。这个效应看上去不够理性，甚至可以算是一种偏见，但它来源于人类“避害”高于“趋利”的本能。这是行为经济学理论的核心概念，对各种经济决策有重要影响。 最后是心理账户和交易效用。其中，心理账户效应让你在心中将金钱收支分解成一个个单独的小账户，交易效用让你将商品的价格与心中的期望参考价格比较，这两种因素同样是理性经济人不会考虑的，却对你的消费决策影响巨大。 有经济学家认为：行为经济学不是对主流经济学的否定，而是扬弃：就是抛弃不好的一面，发扬好的一面。一方面，行为经济学弥补了主流经济学的不足，改正了主流经济学的失误。另一方面，行为经济学用到的很多概念和分析方法，还是从主流经济学来的。行为经济学不能替代主流经济学，但是这个学科分支能让经济学更贴近现实，帮助我们更好地决策。

第三遍读这部剧，里面的方法真的很受用，大家可以结合认知天性这部剧，两本都类似，很值得学习。