Return to Sender

本剧是一部很好的实践手册，如果要建立一个成功的创新企业，要遵循以下原则 1)要挖掘市场的需求而不要沉湎于技术开发。要正确地做市场调查，找正确的人问正确的问题。大胆借用别人的研究成果为我所用。 2）初创团队要小，包含一个黑客，一个拉皮条的和一个设计师即可，不可过5，人太多工作关系会不紧密。 3）初创企业要不怕失败，而且要善于失败，快速失败，善于总结，在失败中学习，一个巨大成功即可收复所有损失。 3）在企业内部的创新部门要有其他部门分享利益，并一定要雇佣能提出解决方案而不是只求安全而拖延进程的法务人员。要创造轻松环境，鼓励员工分享想法。 4）不要融过多资金导致组织机构庞大而效率低下，并受投资者制约。 5）速度是非常关键的要素，力求在市场上第一出现，第一出现就意味着你是正版，其他人都是盗版。要让初创团队开销不受限制，以确保进程。 6）不要雇佣MBA，MPA这种固定思维的人，要不拘一格地吸取人们的创新点子。 7）风投都是要寻找能成长为1亿美元市值以上的机会，因此机会过小会融不到资。 8）创新人员应该让脑子里填满信息，通过信息的不停组合来获取灵感。 总之，创新企业要不怕失败，不停尝试，直到找到正确的道路。

凡谋有道，必得其所因，以求其情。审得其情，乃立三仪。三仪者，曰上，曰中，曰下。参以立焉，以生奇；奇不知其所壅，始于古之所从。 Return to Sender理论太深太奥，给6分也不过。但是这部剧的案例硬往上套，不能忍了，经典文化作品，硬是变成了泛滥的成功学教学。

权力博弈，没有输赢，只有得到与丢失。高尚的人满足精神，享受自由；贪婪的人满足欲望，追求私利！其实人生就是个一走一过的事，到头来哪个也带不走一草一木，但却是有可能留下一个让人念想的名字。人生求荣还是取辱，说开了这是一个人的信仰问题，而不是能力问题。

喧嚣与躁动之下，是一个家族的没落。一切都是无声寂静的反抗和失败。

人必生活着，爱才有所附丽，他伤她逝的结局也在情理之中。理想的爱情是双方在思想上经济上势均力敌，有各自的圈子和生活，互爱互敬互助，在陪伴和相守中成长为更好的彼此，使一加一大于二。

在人唏嘘主人公的遭遇悲伤不止时，总是能用幽默的插画拉回现实，宋代虽然腐朽，但是宋词却如日月光辉，在穿过历史的长河，依然点亮我们生活

始料未及的现实就叫生活。 暴力不知道在什么时间，什么地点，以什么形式突然出现，暴击我们的生活，从此就有了苦难。 默默承受，忍受苦难，或者不放弃理想，拼命跋涉，远离苦难。 命运或明或暗，犹如风中残烛，唯有心念和信念可以为它避难。 贫穷，战争，饥饿是一种苦难，金钱，竞争，善变也是一种苦难。