Ci hai rotto papà

学术文章，观点总要有基本可靠数据为支撑！我看本剧关注点在于他用多少事实数据说事，也确实如我所愿的看到了，如同看纪实报告…至于本剧成书的意义，编剧没能明确表达，有点遗憾，可能囿于一点什么吧！

不喜欢男主的人设，滤镜好重

我本身是一位女权主义者。书中大部分观点和我的想法是一致的。但是还有些想法启发了我，比如想在职场上做的更好，并不是只有单身一条路，而是找一个支持你事业的伴侣，不仅可以让自己减少孤独感而且可以互相支持减少生活的压力。我们可以选择做事业女性，但是也要尊重原则做全职主妇的女性，女权不是只有一种生活方式而是让所有的生活方式都能得到尊重。而且在职场上也要支持女性领导，这样更有利于女性在职场上的发展。 职场女性也可以选择结婚生孩子，你需要找到那个值得结婚生孩子的人而不是一棒子打死所有男人。哪些男人值得选择呢，首要他要在事业上支持你，愿意一起分担家务，可以在沟通交流的基础上一起努力的生活。

非常棒的一本剧，传播了满满的爱！并鼓励人们自信有爱！我因为女儿的要求读的这部剧，看完觉得自己小时候怎么没有看过这么棒的书呢？小时候资源匮乏，感谢孩子给了我第二次学习和成长生活的经历！

最近看到公众号频频推埃里奥·杰曼诺，翻了《Ci hai rotto papà》的两篇（同名篇和《Ci hai rotto papà》），翻了《Ci hai rotto papà》。读后感如下： 1、发现《Ci hai rotto papà》的这两篇我都看过。 2、关于《Ci hai rotto papà》，同意某人意见——“纯靠一个点子编故事，为编而编”。 3、《Ci hai rotto papà》比《Ci hai rotto papà》好些。四篇当中，一篇我不喜欢，两篇没多大意思，一篇尚可。总体有点扯，但起码没有那么多不必要的残忍。 4、原来《Ci hai rotto papà》是黑埃里奥·杰曼诺，《Ci hai rotto papà》是白埃里奥·杰曼诺。基本路数仍是相同，一个点的悬念+博人眼球的外观+简单化的人性/道理。 5、别都带上东野圭吾来营销。短篇剧集的话，可以拿毛姆来量量。

千万不要让这点虚荣心影响到你的行动，也不能因此自恃或滋生优越感。你需要时刻警醒，不要一成为社交好手，就忘了自己起初的定位和价值观。那时我还没有意识到，低微的出身应该是力量的源泉，而我却把它当作软弱的借口。那是你向别人学习的一种方法，观察周围人的细微差别，这会帮助你日后与他们发展更为密切的关系。想让对方知道你对他感兴趣，最好的方法就是把自己当作对方的学员。对方自然会注意到你对他的尊敬，并且会因你的专注而欣喜。

读过《Ci hai rotto papà》，这部剧应该是理论的具体实践，我们平时都明白的道理在实践中是不容易实现的。要反复应用并能不懈坚持，鼓励细节和过程；高质量陪伴；不打扰孩子游戏，安静地彼此做事；用正面的语言，少用否定；尊重孩子，重视每一个问题行为背后的原因；订立规矩并共同遵守。很实用的书，家长们应该好好体会才行！

1. 五项素质评估体系（主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性） 2. 绩效管理三原则：科学的目标、公正的评价、刚性的应用 3. 华为的高效组织架构：搭建面向客户的流程性组织（倒装式）、构建铁三角组织（产品、客户、交付）、建立组织竞争优势（向美军学习） 4. 一把手干部的三点责：任布阵→组织建设、点兵→干部新陈代谢、陪客户吃饭→抓住客户需求 5、后备干部管理变革的特点：清晰的角色认知、干部要进行深度研讨、轮岗 Ps:期待编剧的新剧，希望可以结合目前的投资心得提炼去帮助企业解决实际上的问题～

像邓宗这样的人很多，法律和道德惩罚不了他们，也别想着什么天谴，他被报复是最好的结局

读史明鉴，站在改革开放40年后的今天看刚刚过去的历史让我们更坚定改革的正确方向，前方路更难，未来会更好！