Hollywood: The Gift of Laughter

野史，补正史之缺也。历史不是一个时代的，也不是一个人的，而是由时间年轮中一个个渺小人物的思想和行动随机组成的，如果不是这个人成为领袖，就一定会有另一个人出现在这个位置，去完成同样的事情。历史车轮滚滚向前，发展历程却不会改变。

本剧以外国人的眼光看待我们的各个方面，相对客观，但不免还是有点中国威胁论的感觉。10年到现在过去了十年，我们的发展并没有编剧所预测的那么快，我想对房地产的过分放纵就是制约转型和改革的重要原因，也是拖累经济发展的关键

双男主自我意淫互相艳压的脑残剧罢了，引导撕逼暗示上位优越感，总之用这种喂垃圾的方式灌输思想，时间长了就会有人嚼出香味的

如果，你总是看到环境中的缺憾、不满、限制等等负面的因素，那么这些境况愈发会在你的生命中出现。然而，如果你训练你的心灵，去注视精神的自我，也就是永远完美、完整、和谐的“自我”，那么，你就能够拥有对你的身心健康有益的外部环境。 通过学习更进一步了解到宇宙中的真理，“精神主宰一切，人类文明进步的力量，源于自己内心世界的思想” 心有多大舞台就有多大！

在企业当中，基层主管的作用非常关键，既要把领导下达的各项业务指标合理的进行分解，根据每个员工不同的岗位职责做好分工，又要快速的将一线的信息进行收集整理，为领导制定符合市场情况的决策提供有效依据；既要积极向下传递企业的各项战略、政策，又要把握好团队员工的工作状态和生活情况；既要在业务上起到示范带头的表率作用，又要帮助员工学习进步从而使团队整体能力得到提升。总之，如果主管没有起到良好的承上启下作用，那么一定会导致基层员工对管理层的抱怨，工作效率也会受到很大影响。 从我接触到的一些日系车企跳槽过来的同事中能感觉到，日本企业业务划分比较细，工作作风很严谨，对于过程和结果指标的管理比起很多国产品牌确实也有很大的优势。在本剧中也体现出了日本企业管理上的严谨，书中提供了很多管理工具表单，比如对团队目标的分解，根据员工性格进行有效分工的FFS理论等。虽然说在国内很难完全适用，但对于像我一样刚刚提升的基层主管还是有很好的指导意义的。 谈一谈读完这部剧对我而言感触比较深的两点： 一是“员工管理”的重要性要高于“业务管理”。特别在中国，个人一直认为很多事情都是人对了，事儿就对了。一项工作，如果没有选对人，那么哪怕这个人能力再强，也不会有好的结果。一个团队，如果没有形成合力，在市场条件好的时候，还有可能隐藏矛盾，一旦遇到困难时，很快就会分崩离析，无法达成业绩目标。所以，对于一个基层主管来说，如何组建好自己的团队，并且发挥团队成员各自的优点，使之形成合力，并且能够帮助团队成员根据自身需求和特点进行有针对性的提升，是必须要下功夫的。 二是必须要有一套自己在关键时刻的行事准则，要有坚定、积极、正能量的信念。当负责一个小团队的时候，既不能刚愎自用，听不得别人的意见，更不能没有主见，事事等领导拍板。特别是在基层一线，有些时候不能等、靠、要，而是要主动做出判断，并下定决心承担起该承担的责任。所以，必须要有一套自己的行事准则，依据这套准则来做出行动。同时，既然要在工作中起到一定的带头作用，就一定要积极、正能量，减少无用的抱怨，多提有效的办法。我自身在这方面也还存在较大差距，很多时候遇到困难首先想到的是抱怨和回避，所以在未来的工作中也需要转变思维方式，从更积极的角度去思考问题。

三体是本好剧！值得深读！它会打破你思维的枷锁，让你从更广阔、深远的角度思考人生，思考生命的意义和价值！ Hollywood: The Gift of Laughter个别物理学知识太晦涩难懂，如对二向箔的解释，三维进入四维的后果解释，总体是很不错的科普剧集！值得一看！

用有趣的日常案例来引入经济学理论，并加以概括描述，是本剧编剧用以科普大众的一种很高明的方法。 虽然其中的有些案例具有典型的国家地域特征，但是作为读者的我们若能举一反三地加以思考，还是可以增长到一定知识的。

张子枫张新成，演的不好看，对他们的爱情没有期待感。特别子枫好阴郁，不阳光。张子枫要好好努力才能蜕变，看隔壁同期播出的同年龄小花，子枫感觉已经落后了。

太虐了，睡前找了本剧集是想入睡的，没想到一直看到大天亮，眼泪鼻涕留个不停，太难受了，意难平

剧情早就不记得了，只记住了陈好很漂亮。