On the Old Spanish Trail

人才盘点是一个看似简单，实则前置条件特别重的管理举措。其重要性、必要性自然不必多说，关键是如何做。做得粗没有效果，做得细将会耗费大量的成本，而且还不一定做得好。 想要做好的前置条件包括：积极正面的企业文化、全员人才培养意识、合理的绩效考核、科学的任职资格体系、良好的人才晋升与发展通道，然后才是人才评价技术。 也就是说，必须是管理特别完善、发育水平较高的企业，用人才盘点才能发挥较高的功效。 企业管理是个系统工程，单一模块并不能解决问题，还是那句话，知易行难。

两年前不知所云啊

才华横溢的姜夔，一生困顿，不得不靠他人的接济生活，但他还有他的词、他的音乐，这是他在那个昏暗世界独行时的一点光亮。当他走过后，那一点光亮化为当空皓月，月华遍洒人间。

从相对宏观的理论层面清晰的阐述了“爱与自由”的育儿观，但框架还不太完整和严谨，不过结合案例来看，很有启发意义，细节上也给了很多的操作方法。边看边反省，不仅深入套路不说，还犯了很多育儿忌讳。随时翻出来看看，在变化中不断调整