Never Too Old

Never Too Old，读过几遍，大师思想，常读常新。在乐趣的同时最好还能挣点钱就更好了。

呃… 我都不记得是在哪里看到的推荐 说这文很虐很虐 很好看什么的 然后评分确实很高… 但是！什么鬼 简直是各种情节都往里堆 乱拼凑 一点都不好看…

是时候了 是时候拍拍布莱斯的肩来一场正式的表白了 是时候了  布莱斯该正视自己对朱莉 ·贝克的悸动 与其说这是在写恋爱  不如说是在写他们彼此在爱情里的成长这是对的 在评论里看到有人说朱莉一开始喜欢布莱斯是因为那双忽闪忽闪的湛蓝色大眼睛   干净的外表 因为布莱斯的外公在文中提及的一句话——透过现象看本质  这很明显地在说布莱斯的妈妈没有做到这样  因为布莱斯爸爸是那么肤浅做作而又虚伪的一个人    布莱斯妈妈怎么会看上他呢？  她看上的只不过是他的外表一样。就像最平凡的人一样入了外貌协会这个大坑  而二十年后布莱斯妈妈才发现自己嫁给了一个没有灵魂的空壳  他有的只是高高在上   心胸狭窄   他连邀请和蔼的邻居吃饭都做不到   他拥有等级观念   所以他一开始就接受不了朱莉这样的孩子 但是我相信  我相信朱莉跟布莱斯妈妈不一样 她想吻布莱斯  绝不仅仅是因为他的外表。外表会让人的心跳漏掉一拍吗？绝对不会。那是悸动，看到爱人后的悸动。 朱莉是个那么美好的女孩  一个坐在无花果树上 眺望远方的女孩   她又是那么地细心和聪慧  不然她也不会那么快懂得罗伯特说的“整体大于部分之和” 的意义    她并不肤浅也并不糊涂 所以我觉得当时他想吻布莱斯   就已经爱上了他了 真真切切的那种 我不太怎么关注男孩子的内心世界 但是我总是相信  对方会变的  因为一个女生 一个有内涵的女生 而这些男生   就像布莱斯  就像……很多偶像剧里的男主……嗯  没错 所以女孩👧   赶紧让自己梦幻美好起来吧

假期扔着没读，开学了，我这次一定要学会js，海报的忍者太吸引我了

设定出色，不免有其他的影子，确实不错，这年代不跳章看的不多了

此剧很实用，做了很多笔记，务实，接地气，能够很好的与实际工作相结合，编剧通过讲故事的手法告诉我如何成为一个合格的hrbp所具备的素质，内心修炼，自身团队管理，hr业务伙伴关系，建立原则，业务期望，明白人力资源战略业务战略的核心，hrbp是管理者，管理的是公司最宝贵的资源，人。 hrbp其实是与业务是融合在一起的。主要是需要认清自身工作的价值，能够给业务与公司提供什么价值，明确自己为什么而做，帮助公司建立管理机制，提升经营和管理效率，提升绩效管理的能力。 事实上，也可以从四个维度:组织，人才，文化，氛围，3D框架让我们对HRBP有了更深的认识:HRBP人力资源业务伙伴，HRCOE人力资源专业领域专家及HR SSC共享服务中心，并一起设计与业务需求和通点匹配HR解决方案，成熟共性的工作交给SSC进行。 明确期望并进行匹配，适当并合理的采用走廊外交，饭堂外交，HR工作沙盘等等相信能够把这些要点吸收消化你会成为一个很厉害的hrap。 让我们一起共同学习成长，知识要点很多一两下说不清楚，还得我们自身花费时间边时间边学习边思考交流锻炼，共享，加油