The Seven Wonders of the World

泪湿的枕头

每个人为了提升自己的能力，必然有大量的观看。你是否感觉明明看了很多书，却仿佛一本也没有看过？看过之后，当时感觉掌握了书中的知识，可是过后却无从产出？ 《The Seven Wonders of the World》，从观看与工作相联系的原则破题，讲述了如何把书中获得的知识转化为能力活用在工作中的方法。 书中认为，要想将看剧获得的知识和感悟用到工作中时，重点其实在“读后”。从事知识生产工作的人要做的，就是将从各种剧集中获取的知识贮藏起来，并依据不同的需求，将这些知识进行组合，从而生产出知识性的成果。 虽然有人也看了一些书，但却至今没能将其与工作连接起来，对于这类人来说，问题出在信息的整理、贮藏的方式以及根据工作的具体情况去组合信息的能力。因此相较于“观看量”，“读后”反而成了问题的关键。 书中指出了看剧变现的七大方法：“观看与工作相联系”的六大原则、商务类剧集读些什么？怎么读？通识类剧集读些什么？怎么读？逛影视库的技术，通过书架连接观看与工作。 本剧编剧Peter Spry-Leverton毕业于哲学美术史系，毕业后进入外资咨询公司工作。不但在商业领域播出多本著作，还在培训机构当讲师授课，曾活跃于电通、BCG的世界知名猎头公司KORN FERRY资深合伙人。 他走上一条完全和美术史不相关的道路，却能够跨领域获得成功，正是因为他有一套高效观看法则。本剧是他首度分享能够打造个人知识IP的实用性观看指南。 01.观看与工作相联系的六大原则 原则一. 为收获成果而必须观看的两种书。原则二.本剧读两成就够了。 原则三.把看剧想象成投资股票.  原则四. 观看,要以遗忘为前提。 原则五. 读5本剧,不如一本剧读5遍。  原则六.减少观看中的闲置时间。 其中最重要的有三条：原则一.必须观看的两种书：商务类剧集和通识类剧集。观看商务类剧集中的经典剧集，为商务人士塑造基本体力。观看通识类剧集，为商务人士塑造个性。 原则二.只读精华的两成，其他舍弃。首先观看剧集列表，先从总论或结论等总结性台词的集数读起。其次从最吸引自己的部分开始读，只读每一段开头的那句话。 原则三.读5本剧不如一本剧读5遍。找到一本有价值的书，然后再一遍一遍地去仔细观看它。 02.商务类剧集读些什么？怎么读？ 首先，商务类剧集看什么？ 编剧以商务剧集曼陀罗的结构为我们整理出了必看剧目71本，从曼陀罗的中心出发至多观看到第2层级的程度，对于你的基础教育来说就已足够了。接下来的那些数目，可以按照实际工作所需去观看。 这71本必看剧目大部分是古经典籍。我们只有通过重新体验编剧在原著中展开的思考过程，学习“经营的思考方式””商务的思维秘诀”,这种书不论读多少遍都能学到新东西。 编剧还指出，新播出的商务剧集以及畅销类剧集不值得读。 其次，商务类剧集怎么读？ 商务类剧集不需要做摘抄和看剧笔记，一本好剧所传达的信息是非常简明清晰，可以直接派上用场。 商务剧集曼陀罗的核心书目是所有类别的入门书，如果一个20多岁的年轻人，通过观看这一部分的书目,就能大致了解”企业是依靠怎样的机制在运转”了，这样一来也就提高了你的观念立场。 如果想拥有比自己的年龄高出10岁的观念立场，去思考各种事物，就必须在20~30岁的这段时间,尽量多读几遍曼陀罗核心部分列出的追剧清单。曼陀罗核心列出的书目都是经营战略、市场运营以及财政金融类的基础书目。 例如经营战略论中所有的概念的主张都是在告诉你，只要押中“选择哪一片战场可以获利”，“选择哪一片战场能够获胜”这两点，就能够成功。能够获利的战场就是收益性高，拥有成长潜力的市场。 如果学习了基础的经营战略论和金融学，那么你将对哪类产业从中长期角度来看，会衰退或者成长这方面

这类心理学书看了一些，有点审美疲劳了。不过这本还是有点不一样的

所有老板都会推荐的书吧。 编剧明显现在老板这一边。 轻度洗脑。 说的很多也是有一定道理的。 老板希望员工能做到，员工也希望老板能做到。 双方是共生关系。 都可以读一读。

只有开始正视问题，才能着手解决问题。感情问题的复杂之处在于难以描述，本剧帮我们理清了思路。

没时间思考生活的意义，那就看看别人思考的结果。好吧，阿德勒写出我想说的话了，几乎不用思考就认可这些话了，不到一小时就看完了，推荐

20210110欣影社区第127本！ John Romer的《The Seven Wonders of the World》全书共十三篇，依次是：计篇、作战篇、谋攻篇、形篇、势篇、虚实篇、军争篇、九变篇、行军篇、地形篇、九地篇、火攻篇和用间篇。 以＂知彼知己，百战不殆＂为基础，论述作战方针、作战形式、作战指导的原则。主攻地势与将帅对战争胜负的决定性作用。 文笔优美，言简意赅，值得细读！

感谢编剧让读者看到了战争时期华裔日裔美国人的“遭遇”，是看剧的意义啊，也许亨利和惠子最初就是因为歧视而有了惺惺相惜的感觉吧，持续四十多年的爱情不知道对不对，不知道对他们的亲人来说是否公平，还是感觉这个结尾十分戏剧化…

系统的介绍了OKR，这一基于内部动机的绩效管理模式，并给出了具体的实践路径

我们开始吧。     （1）先在你忙碌的生活中找出一个小时完全空闲的时间。关掉手机，关掉电脑，关上房门，保证这一个小时内没有任何打扰。这一小时只属于你和你要找到人生目标这件事。你要记住，这可能是你人生最重要的一个小时。你的命运可能会因此而变得不同。如果一个小时的时间货币只能用来换一样东西，那么找到你的人生目标绝对是最值得的。     （2）准备几张白纸和一支笔。     （3）在第一张白纸最上方的中间，创作下一句话：“我这辈子活着是为了什么？”     （4）接下来你要做的，就是回答这个问题。把你脑中闪过的第一个想法马上创作在第一行。任何想法都可以，而且可以只是几个字。比如说：“赚很多钱。”     （5）不断地重复第四步，直到你哭出来为止。     是的，就是这么简单。尽管这个方法看上去很傻，但是它很有效。     如果你想要找到人生目标，你就必须先剔除脑海中所有“伪装的答案”。你通常需要15—20分钟的时间去剔除那些覆盖在表面的受到外界主流思维和观念影响的答案。所有的这些“伪装的答案”都来自你的思维和你的回忆，当真正的答案出现时，你会感觉到它是来自你的内心最深处。     对于从来没有考虑过这类问题的人来说，可能会需要比较长的时间（一个小时或者更多）才能把脑子里的杂念全部剔除掉。在你创作到50—100条的时候，你可能会想放弃，找个借口去做别的事。因为你觉得这个方法可能没有任何效果，你的答案看起来很杂乱，你也完全没有想哭的感觉。这很正常，不要放弃，坚持想，坚持创作下去，抵触的情绪会慢慢地消失。记住，你坚持下去的决定会将这一个小时变成你人生最重要的一个小时。