Young BaoYoung Bao the Movie

这种辩论术采用对话式。我没有细细思考话语之间的逻辑性。只是想起了孔子，想起了《Young BaoYoung Bao the Movie》。

大妈编剧，这白痴也太多了吧！这样唧唧歪歪至少要编三千章吧！你把读者也当白痴了！！！

1.中国近百年的发展演变正是国共两党合作、争斗、对抗，此消彼长的过程。 2.事实证明，国民党的党国+独裁模式必定失败； 3.内耗内行，外打外行。丢了外蒙，放弃流球控制权，无论对日、苏都没捞到什么便宜。中华民族苦难深重！ 警醒！

这是一本可以改变你人生观世界观的书，以后我还要翻出来细细品读。 世界本身是简单的，你的世界是什么样的，取决于你如何对待他。 1、跟我们平时思维方式不同的是：阿德勒否定“原因论”。他认为任何经历本身不是成功或失败的原因。我们并非因为自身经历中的刺激——所谓心理创伤——而痛苦，事实上我们会从经历中发现符合自己目的的因素，以此因素来给自己安慰，为自己逃避开脱。阿德勒认为，所有的外部因素都不是我们拒绝改变的原因，只是我们逃避、害怕改变的借口，我们真正要做的就是自己内心有勇气做出改变的决定。 2、阿德勒认为人的烦恼皆源于人际关系。 其一，自卑感、优越感、等情感由此诞生。 其二，用竞争的态度来考虑人际关系也是烦恼的来源。 如何解决呢 核心点就是课题分离。 1）辨别究竟是谁的课题的方法非常简单，只需要考虑一下“某种选择所带来的结果最终要由谁来承担”就可以了。 2）不去干涉别人的课题，也不让别人干涉自己的课题，这是阿德勒心理学给出的具体而且有可能彻底改变人际关系烦恼的具有划时代意义的观点。 3）停止寻求他人的认可。 当我们能进行彻底的课题分离后，就会停止寻求他人的认可，也不惧怕被人讨厌。关于自己的人生，你能够做的就只有“选择自己认为最好的道路”。另一方面，别人如何评价你的选择，那是别人的课题，你根本无法左右。 4）通过横向关系建立良好的人际关系。 阿德勒心理学反对一切“纵向关系”，提倡把所有的人际关系都看做“横向关系”——虽不同但平等。 核心是不“评价”他人（评价是基于纵向关系的语言）。表扬和批评都属于评价语言。要用“鼓励”词语。 5）课题分离是人际关系的出发点，它最终走向人际关系的终点——共同体感觉。 共同体感觉是能够从中感到“自己有位置”的状态（存在感）。共同体应该放大到整个社会、整个环境。比如你现在的工作，只是共同体中很小的一部分而已。 建立共同体感觉，需要从以下三点做起：自我接纳、他者信赖、他者贡献。 自我接纳：是指假如做不到就诚实地接受这个“做不到的自己”，然后努力尽量朝着能够做到的方向去努力，不对自己撒谎。 他者信赖是指把别人当做伙伴，把对自己的执着变成对他人的关心。 他者贡献是指对作为伙伴的他人给予影响、作出贡献。我们通过劳动来实现他者贡献、参与共同体、体会“我对他人有用”，进而获得自己的存在价值。 阿德勒还认为，人应该把所有的注意力和行动黎都放在当下。因为人生不是一条线，而是由无数现在这样的刹那，一个个点组成的。过去不用去纠结，未来也不用去忧虑，过好自己现在这一个个的刹那，汇聚而成的就是你的人生。

一本无限流剧集中的清流，情节紧密内容顺畅，不故意恶搞，但趣味性还是比较足的

本剧写作年代跨越1939-1977。所以有些故事略显不成熟（可能是编剧早期作品）所以整体上就显得有些良莠不齐。有几篇写得不错，但大部分读起来就有点乏味。 比较喜欢的是苏珊凯文系列吧，与其说是机器人心理学家，不如说是研究如何在钻三大法则的空子。有点像读侦探悬疑剧集了。 书中探讨了关于机器人和人类如何共处的很多问题，现在看来都在一步步实现。比如机器人能够替代人类工作后，人类将如何面对失业？还有，最后一篇关于“人”的定义，也值得思考。

真心不搞笑。。。