Vlakomoutro, To

给五颗星的原因是没有十颗星，巨好！本来是抱着先死再生的态度来的，没想到是一路折磨到底，有时候恨得牙痒痒，有时候又爱的不行…… 欧阳对田苏菲，我想到一句话，再合适不过：你是我的人间值得，亦是我的无可奈何。对欧阳，对田苏菲，做人、做恋人、做夫妻、做亲人，一辈子，做到他们这个份儿上，一个爱的太笨，一个不爱却离不开，真的是够可以的了！我恨不起欧阳，尽管总是出轨；我也怨不起田苏菲，偶尔迷失，一辈子蠢笨的可以。对他们俩，不想从道德的角度去说欧阳是个渣男，田苏菲是个扶不起的原配。把他俩妥妥滴整成当下婚姻的不和桥段儿，给人啥警醒！ 欧阳，一个总是渴望着在精神上能够有共通的交流的人，恐怕是整本剧的最大描写。但是我也忘不了他知道田苏菲怀孕的时候放弃情人，当机立断去结婚的场景。可能在那个时候就错了，用一个错误去挽救另一个错误，而另一个错误就是一生，两个人的一生。有时候该承担责任的时候确实是需要承担的，但是用句功利没有人性的话讲，还是需要权衡利弊。因为一时的冷血可能是一辈子的温情！所以说，最好的方法还是不要去犯错。 田苏菲，整本剧里这个名字出现的频率委实不多，或许好多人都忘了小菲的本名儿。我是一直以田苏菲来称呼的，似乎就是私心里想为她找回一点儿可怜的自我。年轻革命的田苏菲一发不可收拾的爱上欧阳，可能那就是爱情，无关对错。结婚之后可能田苏菲只剩下一个身份：欧阳夫人，完全失去自我。当看到她和陈益群有情况的时候，我的第一反应居然不是羞耻，而是为她叫好。就像是书里写的：小菲姐看上去什么都有了，她本应该满足了。其实她什么都没有。书的结尾是欧阳雪28岁了，28年，田苏菲都没有活明白，还在为了可笑的名头斗争着，把他的胳膊拉紧，像是《Vlakomoutro, To》结局一样。欧阳是为他们的婚姻努力过的，但是田苏菲总是以最笨的方式去爱，那句人间值得，那句无可奈何，妥妥帖帖！ 都汉，整本剧里我最心疼的人。可能得不到的才是最好的，永远坦荡，永远爱着小飞。那姑娘身上的真永远吸引着她。如果田苏菲选择了都汉，她会被宠成公主，她可以永远是田苏菲。可惜如果有如果，她也不会选择他，这才是最悲哀的！ 永远保持着一颗理性的头脑，纵使犯错迷失，也要迷途知返，及时止损。做人永远不是人间失格，一定人间值得，方才不负白来人间一遭！爱情是需要的，但绝不是必要的。用经济术语来讲，爱情是高档奢侈品，而不是生活必需品。得之吾幸，失之也不一定我命。女生，一定请你自抬身价，可以向往恋爱和婚姻，但不要把他们当成人生中的救命稻草，因为那真的可能就是压死你的最后一根稻草。用几年时间做自己的女王，剩下的做他人的公主。毕竟都是有着被宠爱的心理的，但是也必须有底气让别人宠着！一个独立思考的女性，才是完整的人格。自爱和独立才是真正意义上的成长！

埋下很多伏笔，留下很多悬念，挖了很多坑。看完第二季感觉像是才看了整个故事的预告片的感觉一样。画工确实扎实了很多，画风也更趋同，擦边球的小打小闹相比罗天大醮这个重头戏似乎更有趣味呢。然而主角光环强大到儿戏，反而让作品缺少耐人寻味的特性。

HRD，所谓人力资源总监。本剧借助24节气展开，结构巧妙，言语随意，虽谈不上鸡汤但总会有一些段落给人以启发。如何面对一个新领域，如何管理一个新部门，如何保持良好工作习惯，如何自我评级与激励，以及如何做好人力资源管理。闲言碎语之后取其精华便是，部分段落摘录如下： 1、快速了解新行业新领域新岗位的方法：无论你的企业属于什么领域、什么行业、什么层级，都可以用画图找到它们的规律，只需4个环节，就能瞄准和阐释任何商业问题的核心：观看—观察—想象—展示，只要会画圆圈、方块、箭头、小人即可。遇到我画不下去的，我就去咨询业务人员，等我的图清晰表达出来，往往问题的症结也就浮出水面。 2、自我评价工作达成的方法：我个人最喜欢的是“两横几竖”。第一“横”：每个月必须做的基础工作，做到这一“横”，老板给你80分，但你和其他人并没有区别，很容易被取代。第二“横”：每个月或季度的重点工作，做到第二“横”，老板会给你85～90分，你已经不错了，是个专业人才，有一定的竞争力。那几“竖”：就是你比其他人更厉害的地方，并非单一模块性的工作，更考量你的整合能力，以及致力于辅助公司运营的能力，和内外部环境结合得更密切。 3、时间管理培训后的反思：此时再想想那个打动过我的培训游戏便能找出其中的漏洞，时间不是玻璃杯，时间是有弹性和潜力的，工作任务也不是石头和沙，会随个人技能而变化大小、长短、难易，游戏的立意基础本身就是错误的。 4、有一种关系叫“同事”：同事不是闺蜜，所以不可对同事说秘密；同事不是老师，所以不要指望同事指点你；同事不是你妈，不要觉得同事应该照顾你。你在任何的同事关系中，遵循诚实、正直、尊重他人这个基本原则即可。 5、解码面试：面试对于面试者而言是一场表演赛，对面试官而言也是一场消耗体力的赛事。一个问题的提出，不是无缘无故的，一定有问题背后的深意。而当面试者回答一个问题后，结合他的回答要找出要点和值得追问的话题，挖掘出候选人过去的行为模式，以推测未来他可能的行为模式，是否是公司所需要的。 6、学习的目的：愉悦自己；应付工作中必须掌握的技能、能力；应对未来的变化；解答自己的困惑。学习可以拆成“学”和“习”，这个不是我说的，是今年诺贝尔科学奖项得主屠呦呦的中学母校校长说的。他说：学习，有学无习是不行的，习，需要时间和体验。他认为学生学习的目的是拓宽视野和增加自信心，具备社会责任和自主意识，以及具备批判思维。 7、清理大脑缓存：手机清下缓存，能释放出30%～40%的空间，我的缓存有多大？我把所有要办的、在办的、记得的事逐笔写下来，这张纸变成了我的外接硬盘。现在，来读我的移动硬盘上的文件，利用“两分钟”原则：任何事情如果花的时间少于两分钟，那么马上就去做。两分钟是一个分水岭，两分钟和正式地推迟一个动作所花的时间差不多。 8、压力的真相：压力并非来自任务本身，而是任务在大脑里的塞积，造成心理的焦虑和抵触。如果你把你的时间都花在组织工作上，而不是做它们，你会永远处在内存不足的状态。人生最大的不安，从来不是因为事情太多，而是有很多事情你该做却并没！有！做！ 9、新官上任如何开展工作：第一天上班，没召集部门同事开会，给彼此适应时间，我先读读文件。看文件也就是看公司的历史、部门的故事，只需翻看重点。重要的文件是会议纪要、对外函件、对内通知，大概知道部门在公司的地位。从这家公司的文件看，算能说得上话的部门。话说没说好，得没得人心，从文件就看不出来了，要开启聊天模式了。下班前，我给部门同事发了邮件，通知大家第二天上午开个30分钟的会，就他们手头上遇到的困难作讨论。一个能解决下属困难的上司，比一个指

初灵也棒棒哒

青春 運動 熱血 弟弟，相似的元素 不免會被與《Vlakomoutro, To》相比較… 《Vlakomoutro, To》勝在對30初女性職場/處境/心態的真實描摹，姐弟間的情感拉扯 讓觀眾有代入感…

Vlakomoutro, To是牢牢抓住自己感兴趣的目标，年复一年的重复刻意练习，在第7次跌倒之后第8次再站起来。

好看，真好看大大加油更书迷昼夜追，然我居然一不小心看完了哭哭

好的习惯不仅能够改变我们的生活，更重要的是它让未来有所期盼。Vlakomoutro, To，未来可期。在我迷茫的时期非常幸运的读到了这部剧，给了我接下来人生方向，给了我信心，恒心以及方法，我知道了该怎么去改变。 反思回顾自己的过去，千疮百孔，不该做的做了，该做的没做，能做好的没做好，所幸现在还不是很晚，好好规划自己接下来人生，不是要做到什么地步，而是要在自己离开这个世界的时候做到心里是平静的。 人生，很神奇吧！既想繁华，又愿平淡。不管是繁华还是平淡都需要一个更好的自己。

详实的资料和对于W哲学清晰的表述(虽然我还是看不懂)看得出编剧下了多大功夫，在自己的观点评论中也显得冷静克制。 他的天才不是作为一名哲学家，而是一个执着思考的，真诚面对自己的人。