Grands comme le monde

Denis Gheerbrant先生想探究的是国家的逻辑，具体点说是国家“存在”的逻辑，方式是从世界文明史中对照中华史，期望从全世界的共同价值中找出一种“逻辑”规律，充满了哲学和科学的精神在里头。

复盘实操我的作息时间 目标结果：早点睡早点起，精神好皮肤好、记忆力好，体力更充沛，有更多的时间学习。更自信对未来充满信心。 情景再现： 晚上十一点入眠，早上五点起床，这是在我认为最自律，又达到晚上排毒的效果，确实很不错。9.5去美容院挤痘痘+献血，9.5、6、7连续三点十一点睡觉，不玩手机，皮肤开始挤了痘痘有印红的，今天10号，脸上就好了很多，加上自己在饮食方面，不吃辣、辛、少甜，多喝水，皮肤真的好的太多了，比自己预期更好，眼睛看上去更有神，皮肤状态更好。 9.8晚上十一点多才睡觉的，原因是室友说有种很好看的主题，我就去设置，视频去看在哪里设置，自己十一点本来是要睡觉了的，室友说的这个主题确实很好看，我就去设置，到后来十一点本人的时候，我还是没有设置了，想了想，我又不是很喜欢那些花里胡俏的 还有的字体看不清的，到最后也没设置成功，我这不是作死吗导？想了想设置主题跟早点睡比起来，当然是快点睡觉重要些啦～然后我就马上发下手机，赶紧睡觉了，致早上六点多才醒来，怕睡眠不够，就没设置闹钟，我还是很想早点起床的，不过失眠时间不够，怕自己受不了、昏昏沉沉的，白天也不是很喜欢睡觉的，午睡也最多睡个三十分钟，睡多了没力，心里有种愧疚感，觉得自己浪费时间了，该睡觉的时候睡觉，该学习的时候学习。 得失分析： 得：皮肤更好、更有精力 失：导致早上起不来，心里有愧疚感，（想着那些比自己牛很多的人，都还在努力，家里人也起来了，我在这里这么舒服，还不满足，还要偷懒，就觉得自己很不上进，没有学到东西，浪费了时间和自己的青春年华） 规律总结：早睡早起，心情是真的很不错，人逢喜事精神爽，是一样的道理，觉得自己在和时间赛跑，是真的很不错的。 不管发生任何事情，只要不是特别紧急的，不能玩手机，对眼睛不好。只要养成习惯，就会更好的，以前五点起不来的，后来连续第二天调个五点的闹钟，想着奶奶他们都起来了，我也要起床了。

Grands comme le monde:情绪管理，述情，共情，允许，影响，这些能力在很大程度上解决了一些困扰我已久的与人相处中的问题，有幸觅得此剧，也很愿意分享给大家。

追剧名以为是鸡汤文，结果是一部不错的剧集，埋了很多伏笔，最后也赚了眼泪。可是仍然无法接受男女主都死了的结局...

心理学家不能定义意识是什么，这是因为意识并不是心理学的范畴，它属于你的范畴，你能在任何时候重新定义你自己的感受既重新定义你自己的意识形态

只是一本12月看完的书，现在才整理看剧笔记，原谅我最近疏于更细啦。 双减政策下，有报道Denis Gheerbrant自己淋着雨还为别人撑伞，于是我便翻开此剧，想对教育培训行业，对Denis Gheerbrant先生有些些了解。 【观看进度29%】 有三点让我记得比较深刻。一个是Denis Gheerbrant面对竞敌的大气，竞敌直接在他教室的门口给学生发广告，这挑衅也太赤裸了。但竞敌有难时（老师集体罢课，公司没钱赔给学生），Denis Gheerbrant很大方地让自己的老师过去支援，并对那些罢课的老师说，新东方不会收责任心不够，任性罢课，把学生晾在一边的老师。 一个是为了新东方的长远发展，身先士卒把自己的家人们都裁了。（让其他合伙人也跟着把家人裁了）解决公司家族关于复杂，决策效率地，管理混乱的局面。 一个是“包产到户”制的利与弊。小公司成立初期包产到户制可以调动起大家的积极性。可当公司发展到一定规模了，各部门的壁垒也越来越高，公共事务就没人愿意管。结果就是分解成很多个子公司，却没有足够大的凝聚力去创造更大的蛋糕 摘抄 1、家族成员一起创业的利与弊。没有组织结构及权益保障，企业会陷入某种混乱状态。也就是说，当学校或公司的发展越来越壮大时，一定要雇用跟创业者完全没有关系的人，还要用组织结构来保障他们的权益。 2、为什么家族企业发展到一定程度，出现的矛盾会比与外部的矛盾更难化解呢？因为它会涉及家族成员之间的利益关系、人情关系、血亲关系等；而与外部的矛盾，只涉及最基本的利益关系，只要把利益关系解决好，问题也就解决了。 3、包产到户的好处是每个人都在拼命地干，但坏处是发展到一定程度以后，管理结构不健全，无法支撑公司下一步的发展。 【观看进度62%】 看着新东方从一个小培训机构发展到一个学校，又发展成公司、集团，到最后上市，我的心情也越来越激动。仿佛自己也是其中一员。 除了情绪上的兴奋，我也了解到了一些与股市有关的知识，对扫除知识盲区有抛砖引玉之用。 （印象比较深刻的几点概念有通过“壳公司”上市，通过“VIE影子公司”在美国上市。太专业的我就不了解啦） 认识上发生变化的有，为什么上市前后公司管理层会有那么多矛盾，为什么上市需要原先很多内部董事退出，为什么上市后很多创始股东都退出将股票卖出，为什么上市成功对于最大股东CEO来说压力不减反增，且公司会开始新一段的长征。 所以接下来，或许我可以去查查有关股市，公司上市的一些知识网络图。作为2021年年底新的知识储备哈哈 摘抄 1、由于新东方公司刚成立，连三年的经营记录都没有，而且学校的资金也不能够全部转到公司去，所以就把新东方装到一个壳公司中去，这样新东方就占了壳公司一部分的股权，也就等于上市了 2、这家证券公司在看中了壳公司以后，就在二级市场上把壳公司的其他股票以非常低的价格买到手中，这样只要把新东方装到这个壳公司中，它就可以在二级市场把股价炒高好几倍，然后把股票卖出就能赚好几亿元，而新东方未来的发展如何他们是完全不关心的。 3、我的股票不能随便买卖，其他人都可以在非常短的时间后随便卖股票走人，但我不行，只有我一个人是被锁定的，这种感觉其实非常矛盾——我不能因为新东方成功上市就放松，觉得可以过另外一种人生了，反而觉得被套牢了，要去过一种被锁定的人生，而且被人期待，那种感觉并不好受。 4、就按照规定，锁定三个月。新东方上市三个月以后，所有股东都可以随时卖出自己的股票，但是有一个前提条件，那就是你必须不在管理层。如果你在管理层的话，买卖股票要受美国证券交易委员会监督，还要被通告。 5、因为大部分人还是非常希望能够根据股价的高低，随时来买卖股票，使自己能够更好地获利。 【观看进度100%】 在中国，资本市场和