The Final Day

20集，6对cp，剧情完整不注水，演员颜值演技逆天，妆容造型精致，就问现在的电视剧能做到几点？

个人是不喜欢的，从130多章直接跳到最后几章，情节太慢，故事细腻是好事，太细了看着就好烦

我真的看了一集，不吹不黑1分

只看了前几章，能考上985的辍学去打职业，只能觉得三观不合。如果家里穷，那去打职业可能比上985毕业工作收入高，那还可以接受，可是主角他家里本来就有钱。游戏一旦变成工作，就没什么乐趣了，更何况上过985的人和没上过985的人，眼界谈吐差远了

自为人师至一世终，于国于家，于情于理，时影，但求本心之悯善，二死三生，以命相搏。不管是世子时影，或为人师的时影，还是少司命的时影，都令人喜爱敬仰。这剧的格局和世界观之大，从未有之。而且逻辑严谨自洽，细节满满，特效更是逼真震撼，演技也超好，还有精彩的原声台词，听着很舒服。服饰高级，妆容自然，滤镜清新，很有大电影的质感。感觉每一集都可以慢慢细品。里面时影和冰族 青族 鲛人 大巫师以及破坏神的打戏，看得好爽，时影打戏真的身手矫健流畅又有力量感。剧的最后时影一句：“学法者何为？”看哭了多少人，感动了多少人啊！

各种样式的人物都和割韭菜一样，一茬一茬的，感觉没有尽头…… 人性里怕都是装着奸邪与正义的，有人释放奸邪，就有人正义满身，然而很多的人是两者傍身。也正是有了这样的一些人，才能体现出坏人更坏好人更好吧……

教练型管理者提问技术—GROW模型： 1、Goal设定目标：面向未来设定终极目标和绩效目标。在谈话过程中，设定谈话目的和范畴。 2、Reality探索现状：对现状进行梳理，搞清楚问题的深层原因。在谈话中，处理好提问和倾听的关系，唤起员工改变现状的勇气。 3、Option开发选项：列出尽可能多的方案选项。在谈话中，多问还有其他方案吗。 4、Will务实意愿：确保员工把对话的成果转化成行动。形成可执行计划，评估执行意愿，并跟进反馈。 作用：通过教练型管理，可以激发员工的潜能，提升员工绩效。 总结：本剧追问式的提问方式对我启发很大。学会提出好的问题，自己做自己的教练，在未来的工作中，不断训练自己这种追问方式，去激发自己的潜能，找准问题，尽全力解决，获得成长。