楼上Upstairs

最隽永的感情，就是彼此陪伴，成为对方的阳光。编剧大大，加油！

罗马并非一日而成，人生也是如此，在漫长的道路上抓住那些枝枝蔓蔓，也有成为参天大树的时候

何为“灰度管理”？ 编剧是这样定义的，人性是复杂的，绝对不是简单的黑与白。以灰度管理来看，人才是一种资源，管理者与管理的使命就在于激发人的正能量，抑制人的负能量，团结一切可以团结的人，调动一切可以调动的积极性，挖掘一切可以挖掘的潜力，实现公司的目标与战略。 灰度文化不仅体现的是一种中国式的包容智慧，更体现的是用制度来发扬人性之善的一面，规避人性之恶的一面。用灰度思维来扬善去恶的出发点都与企业的目标和战略深度关系，以此衍生出相应的管理理念和制度模式。 华为团队管理核心理念包括三个方面： 一是高绩效企业文化，即以客户为中心，以奋斗者为本的高绩效企业文化。 二是导向冲锋，所有管理出发点都是要让业务成功。 三是以奋斗者为本。除了给予合理的回报，这里首先区分了重视为企业创造价值的人，强调人人都可以成为奋斗者，只要员工在岗位上做出了成绩，他就是贡献者，他就是奋斗者，就可以去分享公司成长的红利。

从不同的角度（医学实习生）以不同的方式（将《楼上Upstairs》经方条文与门诊现实结合），更条理更有针对性的解读六经病及对症处方。对于中医学生应该说是一个提高的好方式，对于初级爱好者来说，接受的还太艰涩不够流畅。慢慢积累吧相信总有些收获。

或许一切的商业都将经历这样的过程，而传奇也往往这样炼成，社会应当给予他们宽容。

这部剧我随便一算也追了快五年了 所幸文的风格，用词，故事格局架构都极其和我的胃口 后来因为不够看，还重头看过一遍，听书一遍，觉得编剧大大好厉害啊，能把这些人物都刻画的有血有肉，故事也是很有格局，文笔也细腻生动，还有不白话也不过分古化的用词也让我欣赏不已 也许是因为年头久了，我看到结局竟然觉得啊啊啊啊啊啊？不可以！ 我在没看到结局的时候，还觉得还能继续写个一卷来着，感觉巫瑾，元修，呼延查烈，胡延昊还有各国纷争还有好多要讲的嘞