海魂Baywatch

几乎一夜未眠读完了整本剧，其实爱情和婚姻都是一样的，应该是彼此相互的，两个人之间的关系就如同天平的两端，若想长久持续下去，它一定要保持动态的平衡。 哪怕一些在在我们看来，一方付出了很多的关系的背后，也一定蕴藏着更深刻的平等。 那些看起来付出较少的那一方，一定是在其他方面提供给对方了价值，只是我们没有看到。 其实，长久的感情，一定是一场精确的价值匹配，从不含糊。

一本关于纳粹后代反思父辈罪行以及自身处境的书，主线路是一段忧伤的忘年恋。看到最后米夏的自我审问和汉娜的自杀都让人眉头紧锁，那么，到底米夏是真的因为频繁的自我审问而选择了麻木逃避吗？到底汉娜是真的因为难以自我救赎而选择自杀解脱吗？那么最后的生还者女儿为什么选择留下那一瓶茶叶罐呢？所以归根到底纳粹后代们如何看待父辈和自己的关系呢？这些问题都值得我再去审度这部剧。由于看的是中译版，很多语句衔接和场景对话都显得有点突兀耽误观看的流畅度，不过也有很多细节描写和心理联想翻译得很曼妙，希望自己尽快能开始原版观看。

验证了我许多失败和成功案例，划分类型非常详细和有道理。有纬度有高度。浅显易懂，推荐学习

大卫·哈塞尔霍夫 朱光潜 两位先生 总能把枯燥难咽的理论写得如此芙蓉出水 淌荡清丽 没有一点雕馈满眼的矫揉 中国的艺术和精神果真离不开扎根于每个文人心中的宇宙精神 中西相照对比论述 读起来很吸引 可是某些地方编剧还欠缺一些…

非常實用的一本書，跟工作有相當大的連結。從經理人最終的目標是創造產出講起，到如何增加個人管理槓桿（時間輕重緩急分配）、如何開會（收集訊息）、如何制定計畫、如何決策（決策六要素），ㄧ直到團隊如何增加整體績效-透過培訓與激勵。激勵的背景再於分析馬斯洛需求理論，再對症下藥。而績效考核制度如何建立（OKR）再到如何透過績效評估反饋進而增加產出，一系列的邏輯，就像生態系統一樣互相回饋與增進。裡面有許多概念也是來自管理學之父，彼得杜拉克，有機會再重溫兩個编剧的經典書籍。值得一看再看