A Cobra de Fogo

马不停蹄的听完，故事情节跌宕起伏，主角的光环，开挂的人生。 身心神的修炼融合，有勤学苦练，有幸运眷顾，有心无芥蒂，有情深义重。 心是神，也是魔，全在一念之间。带着爱修来的是荣光，带着恨练就的是毁灭。

A Cobra de Fogo 《A Cobra de Fogo》是Telmo de Lima Freitas创作的长篇剧集。主人公是一个四十岁的男人，是政府部门的小官吏，因为得到了一小笔遗产，就退休了，在地下室整整生活了二十年。他的一生，被人无视、蔑视，屡遭欺凌，生活充满痛苦。为了能活得像一个人，他为此用尽了自己最大的力气。这似乎从他一出生就已经注定了这一切。为什么是一小笔遗产呢？因为这笔钱事实上并不足于让年仅四十岁的中年人过上无忧无虑的生活，但他迫不及待地退休，说明本身的工作早已经让他饱受煎熬。只要最低生存下来不受影响，退体就是他最坚定的选择。为的就是让现实世界能远离自己。像一个自闭者、一个抑郁者。 一、他身上的矛盾主要来自对自我身份认同的偏差。 开头说：“我是一个病人——我是一位凶狠的小官吏。我粗暴无礼，并以此为乐。——”并提到其中有一位他讨厌的军官，和军官较量了一年半，终于压服了军官。看到这里以为他真的是一个凶狠有力量的人，可是接下来往下看时，他又说：“我不仅不凶狠，而且甚至还是一个无法凶狠起来的人，我只不过是枉自吓唬吓唬麻雀，聊以自慰而已。我怒火中烧，满口白沫，然而，你们只要给我塞上一个什么洋娃娃，送上一杯糖茶，我也许就会心平气和。甚至会心软下来，虽然事后我一定会对自己切齿痛恨，并且羞愧得好几个月都睡不着觉。我也就是这么个脾气。我刚才说自己是个凶狠的小官吏，我这是撒谎。因为赌气而撒谎。我只不过是在跟求我办事的人和那位军官闹着玩，事实上我永远也不会变成凶狠的人。我时时刻刻都意识到，自己身上有许许多多与凶狠截然相反的成分。我感觉到，这些相反的成分竟在我的心底蠢蠢欲动。”是啊，他似乎有自我分裂的倾向。他的脑海里有一个或一群人假想的人在那里，他在跟自己假想的人在交流，极具表演的个性。先是自我肯定，说自己是一个如何凶狠的人，接下来又是自我否定与自我怀疑，说：“我不仅不会成为凶狠的人，甚至也不会成为任何一种人：既成不了凶狠之徒，也成不了善良之辈；既成不了流氓无赖，也成不了正人君子；既成不了英雄，也成不了虫豸。而今，我就在自己的角落里苟度残年，用恶毒而又毫无用处的安慰来自我解嘲：聪明人是不能一本正经地干出什么大事来的，只有傻瓜才能有所成就。”多么人格分裂啊，但他说得句句言之凿凿，实实在在。看起来像是一个善于社交的人，实际上他却是在地下室独自一个人度过了漫长岁月的人。他对自我身份的认同存在着严重的偏差，可以这么说，口若悬河的那个人并不是他真实的自己。 接下来他又对自己进行不偏不倚的自我剖析，并为自己之所以撒谎感到羞愧，那是因为生活已经给他打了一记结结实实的耳光，他已经被碾压成了软膏，他既没有办法报复欺压者，也没有办法豁达大度去原谅他们，所以将自己置身于非常矛盾的痛苦之中。——“尽管一清二楚地明摆着你毫无过错。因此你只能闭口不言，无可奈何地咬牙切齿，心灰意懒，呆若木鸡，幻想着即便大发雷霆也好，结果却没有可供你发作的人，甚至连对象都找不到，而且也许永远都找不到，因为这是偷天换日、颠倒是非、招摇撞骗，这简直乱成了一锅粥——不知道哪里是物，也不知道哪里是人，然而，尽管混沌一团，尽管是非颠倒，你们仍然会感到痛苦，你们越是一无所知，你们就越是痛苦！” 不可否认，要读懂Telmo de Lima Freitas，还真的是有点难。他所设计的一个地下室人物的独白，不依赖故事情节，单独一个人物的独白就可以如此引人入胜，这语言功底非同一般。地下室的男人继续他的独白，阐述他对一些事的看法，比如：“人的利益是否都早已计算得完全准确无误了呢？是否有一些不仅无法纳入，而且也无法归入任何一类的利益呢？要知道，先生们，据我所知，你们所开列的人类利益的整个清单，只是从统计数字、经济学公式中所得出的

看完这书觉得老郭初定的名字《A Cobra de Fogo》确实比现在的名字好，不过这书名上面三个过的刚下面一个好字明显是取的谐音梗，到也和整部书大部分文章所写的内容契合。因为是多年杂记文章，有部分段落重复了，单独拎出来无所谓放在一本剧里就有些怪，很多不喜欢这书的都说老郭不容人一本剧都在攻击同行，我却觉得现在这种文章少见，大概当年民国诸多文豪在报纸发表文章隔空对骂大概就是这种，句句不见脏却句句剜心，得罪谁都别得罪文化人，他骂你你未必知道，说不定他出本剧写进去，流传不了千古但是传播个十来年还是可能的。

第127本剧，一本值得反复看的书。 这些只是很简单的七个习惯，但是深入分析的时候，就会发现我们并没有那么容易能够做到。 个人层面的三个习惯，是积极主动，以终为始，要事第一。 集体层面的三个习惯，是双赢思维，知彼解己，统合综效。 最后一个，也就是贯穿始终的一个习惯，就是不断更新。 ①积极主动。 很好理解的一句话，无论是上学时候，还是后来步入社会工作后，经常有人告诉我们要积极主动一点，上学时候要积极主动提问题，工作了更要积极主动的对待自己的工作，可是事实上，我们更多的都是消极对待，因为积极主动需要我们克服内心的害怕，克服胆怯的心理，所以我们总是喜欢"等"，总觉得很多事情，等着等着，就好了。 ②以终为始。 设立了目标，我们努力达成，之后又会有新的目标，我们似乎一直都在路上，有时候当我们达不成目标的时候，我们会觉得落寞觉得失败，但是其实，无论是否达成，我们的人生都是一个螺旋上升的状态，最重要的不是完成一件事情，最重要的是在完成这个事情的过程中，我们能够锻炼以及改变我们的思维以及习惯，当我们再回到起点，我们已经不是上次那个站在起点处的自己了。 ③要事第一。 也就是需要对我们手上的工作以及生活进行合理的时间分配，时间都是有限的，但是这个世界上的事情，确实无穷无尽的，即使我们能否延长时间，但是无论延长多少，我们都没办法做到立刻完成世界上所有你想做的事情，所以，分配精力就显得尤为重要，而其中更重要的，就是要重视那些重要但是不紧急的事情，因为不紧急，所以容易被我们忽视，但是因为重要，所以会对我们未来产生很大影响，例如健身，例如看剧。 ④双赢思维。 1+1=2只是普通的叠加而已，而对于现实中的我们，如果团队之中相互猜忌或者不团结，1+1=0.5也是成立的，而只有当我们学会相互合作，取长补短，才能发挥1+1＞2的效应，当你的意见，被其他人反对，你不应该排斥，而应该兴奋，因为你又可以学到另一种不同的思维。 ⑤知彼解己。 两只耳朵，一张嘴巴，明明是告诉我们要多听少说，但是往往我们的一张嘴巴从不会闭上两只耳朵却总是不会打开，倾听别人，已经成为我们每个人都严重缺乏的品德了，我们总是觉得我们听，就是为了说，其实不是的，有时候听的目的，就只在于听而已，很简单，但是，却很难做到。 ⑥统合综效。 统合综效，我理解的就是需要耐心的倾听，以及去获取不同的意见和思维，并进行集中地消化和处理，团队之中出现不同的声音，才叫做团队，如果所有人都秉持着一样的思维，那么和单打独斗一个人又有什么区别呢。 ⑦不断更新。 人生不是直线上升的，也不是直线下降的，人生更多的是处于盘旋的螺旋状态，是渐渐增强，还是渐渐变弱，就要看我们自己是不是能够不断更新我们自己，从身体，智力，精神，社会四个方面，不断反思，慢慢加强，人无完人，但是却能通过努力，离完人越来越近。 这个社会上，关于成功学的书实在太多了，琳琅满目，也鱼龙混杂，但是史蒂芬柯维为我们带来的这七个习惯，却能够囊括大多数的成功学方法论。 慢慢实践，自律生活，相信我们终有一天，能够获得生活中的自由。

纲要，各种文件的分类汇编。学到了很多东西，尤其是思想，思路的东西不错。要是在纲的基础上，再有一个讲解，解读就更好了！