Rare Exports: The Official Safety Instructions

这部剧是具有超现实主义色彩的作品，如果你在生活中遇到了困惑，有着强烈无助感，是一个精神世界及其丰富的人，推荐读一读这部剧，在汤米·柯贝拉的世界，可以让你暂时逃离这个光怪陆离的残酷的现实生活。也许某句话，某个细节就成了抚慰了你心灵的良药。如果你说你对影视充满了兴趣，却没有读过《Rare Exports: The Official Safety Instructions》，那么你还不是真正热爱影视。

物质上突飞猛进精神层面几乎还是滞留在最早的文明时代没什么进步，大概这就是当下的世界。

我好像在看电影“佐罗”。不能说书写的如何精炼，但是很有意思。中国的老古语，阎王好见 小鬼难抗，如果小鬼儿们结成了同盟，就更加难抗了。所以就得有一点高智商。其实也没有多么高智商，一个高中的好学生都明白这里的道理，只不过办案的民警的智商低了一点。

人生就是一个个机遇和挑战、一次次选择和放弃 拨云见日 向前，去做就是了 这部剧以实例展现了无论在何时、何种位置都能做好。并对领导力进行说明 “乐观。一位优秀的领导人最为重要的特质之一就是乐观，也就是对于可能获得的成就抱有符合现实的热情。即便是在困难的抉择和不甚理想的结果面前，一位乐观的领导者也不会落入消极的情绪之中。一言以蔽之，消极主义者是无法给人们以鼓舞和动力的。 勇气。勇气是冒险的根基，在不断变化和不断被颠覆的产业中，冒险必不可少，创新关乎生死，而人们只有在拥有勇气时才能实现真正的创新。这不仅适用于并购、投资和资本分配，在创意决策上更是如此。对于失败的恐惧，会将创意扼杀。 专注。将时间、精力、资源分配在最为重要和最有价值的策略、问题以及项目上，这一点至关重要，频繁且清晰地传达你的优先事项，这一点也极为关键。 果断。无论多么困难的抉择，都应该且能够及时作出。领导者需要在鼓励多样化观点和作出决断并付诸行动之间找到平衡点。长期的踟蹰不决不仅会降低效率，还会适得其反，对团队士气也会造成严重的破坏。 好奇。深刻而持久的好奇心能够帮助我们挖掘到新的人员、地点以及创意，也能让我们感知并理解市场及其日新月异的态势。而通往创新的道路，就始于好奇心。 公正。强大的领导力中包含着待人的公平公正。同情心是必不可少的，平易近人亦不可或缺。犯了无心之过的人应该得到第二次机会，而待人过于严苛会滋生出恐惧和焦虑，进而阻塞沟通、扼杀创新。没有什么比充斥着恐惧的文化更能荼毒一家企业或机构了。 慎思。慎思是优秀领导力中最被人低估的一个因素。它指的是获取知识，使得提出的观点或作出的决定更具可信度，也更趋于正确。简而言之，这个原则就是潜心花时间去孕育富有见地的观点。 真诚。诚恳待人，真心示人，不要做任何伪装。真相和真诚是尊重和信赖的摇篮。 追求极致，追求完美。这条原则并不意味着为达完美不惜一切代价，而是在告诉大家拒绝接受平庸、拒绝为某事的“差强人意”找借口，如果你认为能把某事做得更好，那就花精力去打磨。如果你的工作是打造产品，那你要做的，就是去创造伟大。 诚信。对一家机构而言，没有什么比成员的品质和产品的质量更重要的了。无论大小，任何事务都应设立崇高的道德标准，这就是一家企业成功的基石。换一种说法，这一原则就是：你如何做一件事，就会如何做一切事” 我再加一条：尊重

一部分是因为看剧有乐趣。我已经习惯看剧了，如果不追剧就像不能抽烟一样浑身不自在。另一部分是想从书里认识自己。我追剧的时候只用眼睛看，但有时候偶尔看到对我有特殊意义的一段话，甚至几个字，那它就会和我融为一体，变成我的一部分。若是我已经从书里得到了所有对我有用的东西，那不管再读多少遍都不可能再学到更多了。（摘录的收获）

怎讲，这版翻译感觉不太行……而且苏格拉底和Niko Saarela对我来说过分健康。撇去过分健康的部分，完全令人困惑的是关于“神”的段落，爱神和爱是被分开讨论的，其性质似乎也是不同的，不知道这是翻译原因还是原本的考量。我难以自抑地思索这个问题。

画风无敌。但变身换阵营那一刻，我真的有些审美疲劳。

一代人的记忆，又重播了，剧情无敌，小燕子也演的真好，紫薇演技稍显稚嫩，但是角色真的讨喜，我一直关心紫薇有没有认回皇阿玛，哈哈😄