Sisterhood

这剧看的我浑身难受 说不清楚 感觉剧情老套 怪怪的感觉

观看完《Sisterhood》这部剧，我理解编剧表达的主要观点是在当今瞬息万变的大环境下，团队大于个人，优秀的团队远大于优秀的个人。以往靠一个人单打独斗的英雄主义时代已经过去了，打造一个能够灵活机动的团队，才能应对不确定性的未来。 赋能的含义就是赋予他人能力，从领导者的角度出发，就是相信团队成员，不断锻炼成员能力、完善组织架构，避免深井式的发号施令。 如何赋能？就是要让正确的人在正确的时间用正确的方式做正确的事。团队中的成员千差万别，个性特色鲜明，每个成员都有着自己的优势和劣势。让成员做自己擅长且满意的工作，会事半功倍，带来整个团队效率的提升。但这种赋能也不是无休止地满足成员的自我诉求，也要在个人与团队之间找到平衡点。 赋能绝不是简单的“放松控制”。让团队成员放手去干的结果往往是一盘混乱，最后还要领导来收拾残局。好的赋能模式中，领导和团队成员一样，有着强烈的共享意识。对于信息的共享是赋能的基础，只有这样才能让团队既有活力又不混乱。做好信息共享，可以让团队中的每个人都有成为领导者的可能。 纵观整本剧，我最喜欢的一句话：“我们不应该去试图做一名国际象棋大师，去控制组织里的一举一动，而应该做一名园丁，更多地培养，而不是指导。”

一半是关于鳗鱼的科普，一半是关于父亲的回忆，编剧大概是想升华出一些关于哲学和宿命的思考，但是联系得十分牵强。第一章内容写的不错，有点动物世界的感觉。

即便是那些尝试过所有治疗手段但仍都无济于事的病患，他们迟早也会看到风暴平息的那一天。 如果他们能从这场风暴中顽强地挺过来，风暴的威力最终必将消退，直至消失。 它来得诡秘，去得也莫名，当疾病走完它所有既定的程序，人们便能重获安宁。 一定得有人让他们相信，等到疾病走完它所有该走的程序，他们就能渡过了难关。

人造生命的合成必须遵循量子力学的原理：我们相信，没有量子力学，就不会有生命。 “凡是我们做不出来的，就是我们还不理解的。”如果有一天，人造生命真的成为了现实，那意味着我们终于理解了生命的本质，我们终于目睹到，生命驾驭着混沌之力，在经典世界与量子世界之间狭窄的边缘上，乘风破浪。 我不知道我对世界可能意味着什么，对我自己而言，我似乎一直是个在海边玩耍的小男孩，不时地被一块更光滑的卵石或是一个更漂亮的贝壳所吸引，而真理之大海躺在我的面前，还从未被发现。

结局很压抑，看了有番外的书，圆圆估计和杨云开结婚了吧，是在寒冬，全家瞒着他去参加婚礼，男主角最后绝望而又无奈在机场垃圾桶把两张北京到伦敦的机票扔了，女主父母婚变，把她寄养，造就了她的性格，从而造就了这个悲剧的发生，假如长辈能看开一点，支持多一点，假如她足够勇敢或许这个悲剧就不会发生了，可是人生没假如，梁满月，满月本是代表美好圆满但是剧集一点都不满月，

一幅气势磅礴的辉煌画卷，近乎悲壮。 人物形象不够立体丰满，但瑕不掩瑜。

绝处逢生，否极泰来。创造奇迹的人都是勇于对自己的行为负责，心中有爱有光明的人。或者说，如果我们心中有爱、有光明、有责任、有担当就能创造奇迹。