Company Jasmine

Company Jasmine

7.3
★★★★☆
1916 人评分
年份: 2001
地区: 以色列
9
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19163
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1916
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Documenting for the first time the prestigious women field officers School, Filmmaker Yael Katzir, h

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【Be_Dream】
【Be_Dream】 ★★ 13小时前

总觉得自己的三观不稳,二十岁的时候,回过头来看这部剧,倒是颇有感悟。

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小勇同学
小勇同学 ★★ 16小时前

爱情?励志?以英式幽默方式完美诠释职业操守,伦理,价值,道德,人性……自我欺骗导致人生的缺憾。

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万雪华
万雪华 ★★★ 3小时前

自己的年龄和阅历还甚是浅薄,对于有些情感的理解还知之尚浅。对于书中编剧若隐若现流露的对大陆的理解,实话讲,自己没有那么大的排斥和抵触。当然每个人都有表达自己的权,自己却是一种旁观者的角度去看待,无法感同身受。可能是自己边界意识在这个点上不是十分强烈吧。

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蔡士超
蔡士超 ★★★ 12小时前

金戈铁马秋,山河梦断流,一曲别离相思愁,粒粒尘土何日休? 时光今犹在,归雁空感怀,寄托夕阳一片彩,点染红尘鬓毛衰。

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王宏滨
王宏滨 ★★★★★ 1小时前

历史上,中国明朝以前,包括明朝中期之前,中国一直占着全世界百分之五十以上的财富!这不是剧集虚构的!

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Spreeze Chen
Spreeze Chen ★★★★★ 18小时前

商业的本质是朴素的,即交易获利。 咱们互联网之所以会让人有脱离这一套框架的感觉,是因为新技术的导入期会让人对未来的会有比较良好的期望。 而当导入节奏逐渐趋于稳定,数据和价值则逐渐回归到其应该有的样子

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Xaber
Xaber ★★ 1小时前

上一本观看到有关心理治疗的书是《Company Jasmine》,这一次再次遇到了这一本有关心理治疗的书,不得不说 真的是一本很值得观看的书。 这次的这一本 我个人觉得与《Company Jasmine》的不同点在于 这在这里我们是从心理医师的角度去看不一样的来访者所遇到的问题和心理医师去见心理医师的角度。没有太多的教导 而是让我们从每一个故事中 去领悟去看见去感受。也许不是每个观看者都有经历过书里5个访客的事情 但相信在某些事情上还是有所感同身受的。 编剧对于每一个细节的描述 让我在观看的时候 非常容易有画面在脑海 同时也能感受到一些些的心情。每个人都有着不一样的结局 伤心的、开心的。不知道每个人在去决定接受心理治疗的时候 是用了多大的勇气 为什么会说是勇气呢 因为这意味着他们需要去揭开自己内心的深处 需要去面对。 从书里也看到说 即使是心理医师 也有面对困境的时候 也有需要找人聊聊的时候。所以无需畏惧觉得说 找心理医生做心理治疗是一件不好的事,有的时候我们就是需要一个地方 让我们去把我们所遇到的困境说出来 找解决方法。 在书的开头与结尾都写着这么一句话“我们是在人与人的关系中成长的。” 无法否认 我们生命当中不管走到哪里 都与人的关系脱离不了。不管结果是好是坏的关系 但肯定都会从中有所学习有所成长。 有的时候我也觉得 我也需要如书名一样《Company Jasmine》,因为有些事情憋在心里是真的难受 也得不到解决方法。在一切准备好之后 理好情绪 就去面对吧。

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心光暖暖
心光暖暖 ★★★★ 8小时前

一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座,主讲人是一个做HR SaaS的公司领导,她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点,穿成了一个个小故事,我才发现原来这个领域大有奥妙,也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣,今年打算看几本相关的书,这本是计划中的第一本,入门版。 这部剧故事性很强, 一个HRD的一年,四个季节,四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度,每个季节又有六个节气,编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节,循序渐进,很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试: 招人要有微商的气魄,所有能想到的渠道都要想到,而且不要放弃任何一个可能,因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方,而如果做到了广撒网,也要做好背调,不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑:在庙里抓到了总监,离职了才发现他坐过牢,吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划,最重要的是做好自己的定位,每一种选择都没有对错,不存在鄙视链,比如编剧坚持生活和工作一样都不能少,所以她能接受工资低,每个月不超过两次加班,找准自己的定位之后,在找适合自己的工作就好,不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效: 编剧说她习惯观察数据,这些看似冰冷的数据,其实体现出了这个员工的工作状态,如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意,会在很多人事数据中显示出来,薪酬绩效的设计就更为复杂,我看完这部剧还没领悟好,这里只能放一放。 培训: 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构,联系外部培训机构,要纠结渠道之类的采购事宜,内部的培训涉及到让领导讲话之类的,而如果是自己培训,或者说自己组织一场公司内部的小会议,就要提前做好准备工作。 管理: 这是工作中最纠结也最难得部分,他难以量化,还涉及到协调各部门之间的关系,凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司,而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作,甚至涉及到大领导和直属领导意见不和,需要HRD在其中协调,这对这个职位的情商要求太高了,我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过,我在其中的身份一般就是不敢说话,这也是我一直以来没有解决的问题,不善言辞,不善沟通,内心戏足,嘴上木讷。 我也希望自己改变呐!

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研农
研农 ★★ 5小时前

这是一本充满搞笑段子,套路满满的修真童话。在编剧牌强力挂的推动下,主角的修真等级不断攀升,但是到了最后,终于审美疲劳到不行,只能弃书。果然,童话还是不适合我。

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