肆式青春诗季织々

大结局了，骗了我好多眼泪啊！不得不说是意难平啊！三个人的感情里被爱的那个是最幸福的也是最愧疚的。 描写的很细腻，真的是一个人的一生啊！从青丝到白发，过程中的种种都让人有落泪的冲动，泪花打湿了眼眶，最心疼的莫过于是寂尧啊！就像他自己说的，被赫澜欺负了一生，临了还是他先走了，走在了赫澜的前头，死在了赫澜的怀里，他还是先去忘川河水里去看着她了，寂尧为了可以和赫澜在一起一世，便要在忘川河里面挣扎千年，这千年该是多么的难熬啊！赫澜的轮回都是寂尧亲眼看着喝的孟婆汤，寂尧是看到赫澜就会开心的啊！ 寂尧走了之后，赫澜哭的像个无助的孩子似的，一直说着：“没有人会保护我了，没有人会宠着我，给我做饭，陪我看日出日落，也没有人在被人诋毁欺负我的时候替我出头了，没有了他，我就一无所有了”最终赫澜也跟着走了，走的时候紧紧的抱着寂尧的衣服死都不撒手，赫澜走过了鬼门关，踏上了黄泉路，看过彼岸花，踏上了奈何桥，遇到了孟婆，孟婆告诉她：“千年之中，他看着你一遍又一遍的走过奈何桥，喝下一碗又一碗的孟婆汤，他又盼着你能不喝，或许就能想起他了，他又怕你受不得忘川河中千年的煎熬之苦，受不得等待的寂寞。我记得每一次你从其桥上走过，他都会流泪，他跟我说，你一定是受苦了，因为没有那一次你是笑着走过奈何桥的，他缕缕想要走出忘川河去抱抱你，可你看不见他。孟婆又告诉她，孟婆汤不苦，你的丈夫以前用他的一只眼睛问我换了一罐“白糖”就为了每次你喝汤时给你放一些。” 终究是对不起北霆啊！又是孤独一生，子良很好的，北霆却没有给他一个机会，因果轮回吧！子良骗北霆假死，北霆亲手埋葬了子良，到头来，是子良亲手埋葬了北霆，又埋葬自己啊！ 一开始的嚣张的“寂华公主”一生未嫁，她目睹了所有人的离开，独自在深夜品尝着孤独的味道。 文中的丝丝细腻看着看着就让人痛哭流涕，仿佛正在经历着文中的一切，有个词叫感同身受吧！ 很想看看他们的下一世是怎样的，会不会寂尧重新遇到了赫澜，小北遇到了他的良人，寂华是不是可以幸福一生呢。。。

最开始读那些妻子们的故事时，总会起疑是否是被采访人的极端案例，毕竟书要有看头。越看到后面会发现，那些妻子身上都有自己生活中女性长辈的影子，甚至悲惨的经历如出一辙。 每读到一位妻子对丈夫的期待落空而自我毁灭时，我的“厌女症”忍不住要发作，有种怒其不争的狂躁感。但正如书中某个读者寄信所言，之所以如此苛刻批判她们，还是未处在她们的处境，未遭遇她们的遭遇才如此轻易得出结论。 对于我个人而言，这也是一种矛盾的困惑，一方面希望女性觉醒，挣脱社会对自己的规训，另一方面对于只甘愿做人妻子的女性，尤其当她们也埋怨婚姻带来的种种不幸，作为同性力量该采取什么样的态度面对她们？ 其实男男女女都是资本的受害者，为什么不能互相合作呢？

整部明3中，最佩服的人是王守仁，整个人生，他就是知行合一本人！

无纸化观看好些年，传神文案又让我破戒了，买了纸质书用来收藏，放在书房偶尔翻阅，欣影社区主要是方便随时查阅和检索笔记，这部剧让我重新认识了文案的重要战略地位与价值，文案既可以是营销的起点也可以是终点，里面提到的文本、场景、标签等概念都非常赞，打开了我文案生涯的新思路。作为一名广告专业毕业却发誓绝不做广告的人，因为这部剧我重新爱上了文案与营销，兜兜转转我又成了一名文案策划，以前我喜欢文字，现在我更喜欢文案，文案的世界比文字更精彩，每一个文案人都有着一颗有趣的灵魂，他们爱生活、懂生活，即使不做营销，也都应该看看文案剧集，文案人有一种魔力，把鸡零狗碎活成段子，让眼前苟且苟的别具一格🌈

生动有趣，通俗易懂，言简意赅，简明扼要，让人爱上看剧！！！感谢感谢

这一本很合适睡前观看。你思你想百年千年之前早已存在，你不再是孤独的，你也不是异类。读日记能满足一个人的窥探欲和好奇心。很真实、坦诚的记叙了五十八岁依然会有情感、生活、人际关系、创作等各种问题所困扰。依然会有失望，抑郁，对自己脾气进行的审视……对自我的挣扎，不断探寻自我。 所以不要对自己太苛责，热爱自己，热爱生活。

每周打卡一本剧，第24本 《肆式青春诗季织々》 这是一本bp晋级的案例书，通过这部剧给我的启发是： 1，领导力，强势的领导适合管理消极的团队，弱势的领导适合管理积极的团队。其实，事业部的氛围不错，员工工作也比较积极，可以采取弱势一些的风格，比如原来的李成就是这种风格。但是对这个积极的团队，新来的陈山采取的强势的风格，反而会把团队的风格从积极变成消极了。因为，管理风格也会对团队起反作用，从而影响团队的类型，强势风格可能会使团队变得消极，弱势风格可能会使团队变得积极，这是一种能量的相互作用与转化。 2，目标导向，多思考怎样让这个团队成长起来、怎样激励好这个团队，使它更有凝聚力，更有战斗力，使团队达到业务所期望的目标。 3 ，用心对待他人，自己想要什么，就给员工什么，知行合一，很重要。 4，深入业务部门，去探究他们需求的底层逻辑，从而在招聘端口去匹配相应优质人选。 5，学习财务知识，作为一名专业的hrbp，只了解招聘，业务以及员工成长是远远不够的，需要学习的有很多，比如学习财务知识，人力资源管理以后要逐步实行财务化，能够用财务数据衡量HR工作的价值，走向商业伙伴人力资源的模式。