The Stockers

1. 付出不亚于任何人的努力 可能出生，先天的环境条件我们无法改变。 努力，是每个人都可以把控的。 业余一天学习一个小时，相较一天学习两个小时，一年差365个小时，十年是3650个小时， 而这个差距不只是简单的线性关系。 如果说先天我们受制于种种条件，在后面的生活学习中，尽量不要给自己限制，保持开放：努力学习各方面的知识。 决策之所以完善：抓住了根本；考虑了各方面可能的情况。 2. 要每天反省 每天反省，不断复盘、总结 我们的目标是什么？ 今天做了什么？ 哪些做的好，哪些做的不好？ 需要做出哪些调整？ 将来需要怎么做？ 老实说，自己还有很多不足，有不足就需要反省改进。 3. 要谦虚，不要骄傲 说谦虚，一方面，骄傲可能会使人忘乎所以，谨慎做事。 另一方面，是普遍人不喜欢骄傲的人。 想要摧毁一个人自恋、骄傲可能会比较容易，不断地吹捧他。他开心，你也开心。 只是有时候觉得这样不太厚道，但又不想伤害他们的自尊，所以保持沉默。 很多时候，有了自己是因为有大家。 动漫《The Stockers》里宇智波鼬说了这么一句话：“并不是成为火影才获得了大家的认可，而是得到大家认可才能成了火影。” 所以，用心去做事情。 4. 活着，就要感谢 “就是违心说谎，你也要说一声谢谢！”当“谢谢”这句话一说出口，我的心情就变得轻松、变得开朗了。 倘若将生活聚焦于阴暗面，生活可能会变得很糟糕。 说感恩，是学会去发现美好的东西，挖掘事物积极面。 生活因此变得积极，幸福感增强。 事情本身可能没有意义，意义更多地时候是人为附加上去的。 我们可以说竞争对手打压了自己，我们也可以感谢竞争对手，因为他们的存在，所以自己越发变得强大。 苦难亦是一笔宝贵的财富，促使自己成长。 生活，不论处于什么样的境地，都不要放弃。 美从来不曾缺失，只是缺少发现。 5. 积善行，思利他 有的时候，伦理可能是限制人发展的镣铐。 但倘若觉得这（善行）本身是美好的东西，那坚持某种理念自然无需犹豫。 尽管更多的时候，我们会理解人是利己的。 我想，在人的心底深处多少会有一丝高尚的情怀，因为分享、帮助他人而感到快乐。 单是利己的模式不会长久，你好，我好，大家好。 公司的某个职工A，你做了很多支持工作，A也是很努力，但结果就是很不理想，这份工作对A来说特别重要。 如果作为老板，在考虑企业成本方面，你是考虑裁掉A呢，还是继续留任A呢？ 如果这影响到公司发展经营了，又会怎么选择？ 一般地，内容在曝光会经过修饰，更多地，内容以社会尊崇的价值理念亦或编剧想表达的价值呈现出来。 书也是一样，作为读者，有必要对内容保持辩思。 6. 不要有感性的烦恼 某种意义上说，感性解决不了任何问题，还会增加心理负担。 不断反思，对过去的事情进行深刻的反省，但不要再感性层面上伤害自己。 过去的事情，已经触发，我们的目标是未来，立足于当下。 理性思考问题，迅速地将精力集中到新的思考和新的行动中去。

八百年没看过逻辑这么缜密的内娱玄幻剧了！！！我夸爆

觉得这部剧不错的原因之一就是编剧不是单纯的说教，而是举了自己生活中的很多实例，让人发现即使正面管教培训师也并不是不会遇到困难，而与一般人不同的是，她知道如何去解决困难，因此更让人易信服。从中学习了很多教育方法，受益匪浅。

观看《The Stockers》编剧：Terry Bradshaw。 甜蜜的爱人身患绝症，悲情的生死离别，催人泪下。 编剧文字流畅、插图漂亮，在那一幅幅插图的背后一定有无数感动。 摘录：“小忽离开前的日子里，我第一次听到他的父母对我们说，我们的感情让老天都嫉妒了，是小忽没有福气没能陪我到白头。他们一直让小忽加油，为了我和花生一定要挺过去。” 人走了，爱却无限深远……

看完实体书。最喜欢部分的在最后一册。高光时刻是对普拉东这人的描写。