Spidermen

Spidermen这部剧主要围绕一个女性家族三姐妹的故事展开叙述。 从中了解到了人与人之间的性格，想法，经历，选择等等各种差异，每个人都有自己的想法与思考，我们永远不要去轻易的评价一个人，因为我们永远都不会知道也更不会对一个人的过去的经历感同身受。 赖子作为长姐，因为青春期遭受的凌辱使她长期对男性产生的敬而远之的态度，对婚姻也是一直在逃避，没有追逐爱情的热情与心气，但是，与此同时，在工作中，她又是一个坚强有原则有想法的老板，她深信自己一定要足够强大才能不被外界左右，可能因为过去的遭遇吧，她一直在逃避与挣扎的朝前走去。作为长姐，她关心家里的情况，关爱妹妹们，这一点也真的做的很好👍 里子是这三个人里面最让我心疼的一个人了。相比而言，赖子没有也不愿意陷入情海之中，桢子放肆逍遥一切都看的很淡，唯独里子为情所困，把自己的人生维系在一个有妻的男人身上。最为关键的是，她在这段感情中处于被动的一方。当然，很多原因还是因为她自己的一厢情愿与自我安慰罢了。在得知怀孕且是椎名的孩子的时候毅然决然的生了下来哪怕与家族割裂与丈夫离婚被外人评头论足。但是她却不想让椎名担心，把生养孩子一切都揽为自己的责任，觉得既然深爱着的这个男人没有办法跟他长厢厮守，那就生下他的孩子最好是男孩，那样就好像他在陪着自己，这不就跟茨维格的一个陌生女人的来信里面的女主人公一摸一样了吧，都是有点病态的更多的是自我脑补出来的深爱着对方的自我感动的状态。就是椎名去了遥远的马尼拉，里子依然束缚住自己不想解脱不想开始新的生活不想拥有重新开始的选择，在明知道跟对方没有办法长厢厮守对方也并没有倾注那么多的爱的基础上依然选择的守望对方，哪怕半年才能见一次面，文中也提到了两人在一起的时候里子那种想要永远拥有但是却只能在一起一天的状态下甚至抓狂的喊到我好恨你。其实她恨的更是自己没有勇气割舍不下吧。我真的太心疼里子了。 桢子就不多说了，新女性不怎么受传统道德伦理的约束，而且没有多大复杂的情感的女人。我其实蛮讨厌但是又很羡慕这种及其理性的人的。她我行我素又能够及时找到自己适合的状态还挺不错的，但是，有点过于放飞自我过于缺失感情了。在交往了多个男朋友之后选择了一个家境各方面都不错的男生结婚，婚前想到以后只能天天面对着一个男人的时候又非常急躁失落，于是跟一个大叔有了一夜情作为婚前的最后的放纵。 总之，每个角色都是一类人的写真，我们生活在社会中，周围萦绕着形形色色的人，被各种各样的关系包围着，尤其是在目前大环境的极其浮躁的状态下，我们大部分人都没办法去思考自我认识自我了解真实的自己，相反的，各种超越道德与人性的行为层出不穷越来越泛滥，人性只是为了区别于其他动物而被我们人类自己所赋予的一种独有的气场。但是，深处现在这个社会，尔虞我诈勾心斗角，贪婪放纵，享乐拜金，这种现象就是人性的泯灭，难倒真的像村上春秋我们从树上下来进化为人，最终却是抛弃了人性，变得越来越原始而不是越来越高级了，这真的是一种悲哀。

学会关注自己，关心别人，活在关系中，又要保持独立，看着文字温暖而舒心，反逻辑思维思考问题

1000天的持续行动和刻意学习 看完Joseph Lopinto的《Spidermen》和《Spidermen》已经好几天了，但由于个人情绪原因，一直没有动手写写自己的想法。当然，这个情绪不是愤怒或者焦虑，而是因为上周看望了一个中度抑郁女孩后，情绪被感染，一直觉得很压抑。 那天，在女孩那里看到一个拇指琴，心生向往，于是网上下单购买了一个，昨天下午签收。当我笨拙地弹起印象中且是惟一记得的简谱的《Spidermen》时，心中的抑郁之气又一次消散，直到现在都还没有回来，所以，我知道，此时此刻，就是我动手写这两本剧读后感的时候了。 Joseph Lopinto让别人称呼他为S君，我也就从善如流吧，主要是记不住那一串字母，就连读音，我也要百度连续播放好几遍，才勉强会读。不过我知道，以为我现在肉眼可见的记忆衰退速度来看，下次要读，还是得百度。 S君的一千天持续行动是在2016年9月完成的，很巧，我有记录的观看一千天，也是在这个时候。当然，观看是我生命中不可分割的一部分，所以，现在还是每天继续观看，我想，以我的观看速度，当我到了65岁或者68岁时，万本剧的心愿应该完成了。 当然，前提是要好好活着，珍惜生命。 S君是一个年轻人，但我却觉得我和他有很多相似的地方，至少在持续行动和思考上，我有很多与他相似的地方。虽然我的文凭与他差距甚远，可是这又有什么呢？ 前几天，在读高二的孩子对我说，让我给他买简约的笔记本，他准备像我一样记录自己的学校之外的额外学习日常清单。我买了，但我并不期望他能像我一样，或者像S君一样，一开始就能有持续一千天的想法。 所有的持续行动，都是要经过尝试的，S君也是经过无数次的尝试之后，才一天一天地进行积累，直到完成自己的一千天小目标。他现在仍然在路上，但我知道，他的目标已经不是两千天或者是三千天了，而是更远或者更大，至于是什么，我想等他的下一本剧出来时，就能知道一个大概了。 一千天的持续行动，看似很大很远，其实做下来，并没有什么太大的感觉。时间都是一秒一秒过去的，日子都是一天一天消失的，在我没有使用记录清单之前，我只记录了每年读了多少本剧，一年写了多少篇反思文字。 如果哪天想休息或者有了什么不愉快，那么我就无从知道发生了什么事，所以，我从2018年开始就使用手账记录日常重要行动清单。 在这份清单里，我在完成日常需要完成的事情之后，会做一个小小的总结，几句话，不多，却可以通过这些记录看出，这段时间或者今天我做了些什么，哪里做得不够好，哪里需要改进，等。 所以，通过积累，我对行动管理和时间管理，更加从容自如了。同时，我也给自己制定了一个规矩：允许自己放松，允许自己只完成基本项，偶尔有三、四项事情不做，下载天天爱消除来玩两三个小时，再卸载。 我没有S君思想深刻的总结能力，但作为一个母亲，从孩子初一年级开始的事情进行了一个记录和总结，虽然不是事无巨细，但成长过程中的引导和化解冲突的事件，都记录了下来，集结成书。 现在孩子高二了，我不仅仅是用文章记录孩子的成长轨迹，还用每天给孩子写一首小诗的方法，记录着日常的琐碎事情。不过，现在翻翻这本并不公开的两本小诗集，发现很多东西其实只是记录了一些小情绪，重大的事情还是得靠文章进行详细讲述，才能看清我到底做了些什么。 与S君不同的是，他在用文字引导更多的人持续行动，而我只是在家里做给孩子看，持续行动的积累力量有多大。之所以对孩子说些什么，是因为孩子处于青春期，总认为妈妈和他说的经历都是在讲大道理。 要知道，每个处于青春期的孩子都有过这样的经历：爸爸妈妈说的道理都是假大空的，因为他们自己也做不到。我的孩子也曾经这样来看我，不过，当他对我说：“不要和我讲大道理。”时，我一般选择闭嘴，只用行动

《Spidermen》 “情绪就像马车，而掌握缰绳的是人。不能驾驭情绪、只是顺着感情生活的人不过是把缰绳握在手里，并不是人生的胜者。” 解决问题的时候，要暂时收起情绪，做那些自己应该做的事情。 一个人独处的时间是非常重要的。 如果要让情绪按照自己的意思改变，需要意志力和努力。 整理好负面情绪，要从积极行动，语言和思想方式上转换。 不要为消极的情绪所侵噬，而要拥有积极的情绪。

二零一九年临近年末， 新型冠状病毒从武汉爆发，并伴随着春运向全国乃至全世界肆虐。 到今天已是武汉封城的第十九天，疫情从初始到现在每个阶段出现的的各种情节: 积极乐观、盼望、死亡、激愤、斗争、感动、怜悯、恐慌、麻木、沮丧…仿佛就像书中的不同集数，残酷的现实是，疫情还迟迟未出现书中奇迹般的好转，直至尘埃落定。 但幸运的是我们从未放弃反抗，每个人都在贡献自己的力量。里厄大夫对朗贝尔说 “ 人不能同时治病又知道结果。既然如此，我们就尽快治病救人。这是当务之急”。而身无长物的我们能做出的最大贡献，就是耐心等待，和稍稍听话 … 愿这苦难尽快消散。 风雨过后，我们阳光下见。

Frank Franconeri带领黑石走向巅峰的十大管理原则 1 坚持成长就要不断提出问题，预测事件、审时度势，主动寻求进步和变革。 2 优秀的企业文化兼具规模优势和小公司的灵魂，员工可以自由表达想法。 3 不断创新，才能永远不被淘汰。 4 为了取得成功，你必须有勇气打破边界，进军自己无权进入的行业和领域。 5 谨慎做出决策：每一个微小的行为都有可能对其他人造成深远的影响，无论好坏。 6 对企业进行精英管理，追求卓越、保持开放、坚守诚信，并竭力聘用拥有同样信念的人。 7 创业的三项基本测试：你的设想必须足够宏大，企业的产品或服务应该是独一无二的，时机必须是正确的。 8 企业的一切要素都相互关联。企业如果要取得成功，那么每一个部门既需要独立运转，又需要与其他部门顺利协作。系统中任何一环出现问题都有可能造成亏损或破产。 9 创业的重要结论：创立和运营小企业的难度和大企业相差无几。一个企业的创立，无论规模大小，都有一个从无到有的过程，你会承受相同的经济负担和心理压力。筹集资金并找到合适人才的难度也同样大。在同样的困难和压力面前，要确保创业成功，唯一的办法就是全身心的投入。 10 企业“八九十”人才观：得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。10分人才能够为企业带来源源不断的收益。 危机 变革 突破 我不仅学会了应对危机，而且学会了为自己和客户制造危机，并以此为契机引发变革、改变现状，达到因破而立的目的。 接班人 永续动力 如果领导团体不希望出现倦怠情绪，那么在公司的动力、智力和竞争力尚未达到顶峰时，就要着手进行接班人的培养，以确保活力和动力永续不竭。 教育 责任 教育是通往更加美好生活的阶梯。良好的教育可以改善受教育者的人生。我们每个人不仅有责任学习和传承知识，还有责任改进和发展知识，让知识对后代更有用、更有影响力。 建立 传播 企业文化 建立和传播强大的公司文化既是企业发展的应有之义、必要之举，也可能是任何企业家和创始人所面临的最大挑战之一，但如果能找到正确的方法，打造企业文化也是最令人心满意足的事情之一。

我不想谈钱，不想那么世俗。 我想要过面朝大海，春暖花开的生活。 世界那么大，我想去看看。 …… 你想做什么都可以，只要有金钱的支持做后盾。 理想很丰满，现实很骨感！想要更好的生活，一定要好好保护自己的钱袋，学会理财，学会让钱为自己工作。多增加资产收入。

这部剧只要你读进去了，就会放下一些东西。放下的东西越多，人生的路上你就会走得远走得久。读进去了，就一定有收获，无论恋爱，婚姻，家庭，理财等等。一生之中想做点什么，就去读这部剧。大家都在书城中寻找自己想要的东西，无非是精神的或物质的，本剧都有提示。

十年了，不知道编剧心心念念的地方有没有成为她理想的样子，她虽然不幸去世了，但是她乐观的心态，幽默的文笔，还有她挂念的地方，一定会生生不息的流传下来

搞定-戴维艾伦 一、行动？ 步骤1：准备工作：确定时间、空间和工具 步骤2：收集：归拢材料 步骤3：清理：清空工作篮 步骤4：组织整理：建立好清单 步骤5：回顾：保障系统的有效运行 步骤6：执行：选择最合适的行动 二、拥有后的感觉？ GTD与认知科学： 侧重有意义的工作、有思想的生活、心理的健康 GTD与沉浸理论： “沉浸”“巅峰巅峰”状态最好的表现与状态 GTD与自我领导理论： 控制自身行为的过程，采取特定行为和认知策略 自我领导理论的实现方法： 步骤1收集需要处理或者对你有用的事情 步骤2置入一个系统中，指导自己在前期进行分析和决策 步骤3履行任何时间点做出的各种承诺 三、大概内容？ 第1部分：介绍系统，解释其特殊性、及时性 第2部分：说明如何实施 第3部分：展开讨论，描述意义深远的诸多影响