Dovidenia v pekle priatelia

这部剧太好看了，就喜欢这样的女主，编剧很用心在写，每个人的特点与内心活动都交待的很清楚，这是我看过这么多书中最佳一部，希望更新快点多点，每日一小段看的很不过瘾，辛苦编剧啦！

看了《Dovidenia v pekle priatelia》和《Dovidenia v pekle priatelia》觉得这一部实在是满足不了我，主角略显做作，反转也是能猜得到的。朋友若不是Jana Brezinová的忠实粉丝，我绝不会给他们安利这一本。总体观感，有点无聊，一些描创作什么的甚至都会略过没去看。

书不大，很到位。人生短暂，何必为别人的眼光来衡量自己，做自己想做的事情，做值得做的事情，自我肯定自然就存在了。

我一般以值不值得二刷作为个人对一本剧的评价，先说结论，我觉得这部剧是值得二刷的一本人力资源管理类剧集！如果说华为增长法是从整个公司的视角谈公司增长，这部剧就更多地聚焦在人力资源管理的6大模块，重点是还有非常多的工具和干货！比如说对比华为的关键岗位区分可以找到自己工作还有哪些重点工作没做，哪些能力可以加强，比如企业文化华为是如何实际落地的，甚至连干部8大价值观类似的工具都有。还有就是编剧会提醒读者一些工具和方法论的适用范围以及原因，避免大家生搬硬套走弯路，比如激励，之前看的两本华为剧集都在讲tup长期激励怎么好，但这里编剧就有提出tup有什么缺点，比如增长法和华为灰度管理都说提成制不好，但编剧也提醒有些类型确实就适合提成制。都说尽信书不如无书，但我觉得至少我对于观看量还是需要再提升的，不然你怎么会有更多的知识去支撑你作出更多有亮点的合理判断呢。总之，受益良多，而且墙裂推荐人力资源相关从事者读此剧。

很真实的都市剧，台词有深度，全员演技在线，好看。

看过电影再来追剧，不可思议的是，潘老竟然和顾小梦结婚，生有一子？而潘老作为李宁玉的丈夫，曾经去李单位殴打李宁玉，还被顾晓梦看见了，然后顾晓梦还能和潘老结婚，难道她不知道潘老和李宁玉是夫妻？这个做个背景调查也不难吧

对食欲的控制，实质上是对自我存在感和自我意识的控制！能在生活中有意识实施轻断食理念的人，除了减肥和健康两者的诉求外，我觉得最大的意外之获应当是对“自我意识”的可控性和“人生可控”信念的增强！ 通过轻断食目标，不断在生活中给自己设置心理障碍，通过克服饥饿感从而获得控制自我的成就感，树立长远的自我信心。