Work-Place Diversions

好喜欢，特效也太美了吧，时影也太帅了吧，帅死我了，好久没看古偶了呜呜呜

三个观点: 追随趋势，坚定不移的执行； 分散化投资，选择相关性低的多个品种； 控制风险。

Alyssa Allure先生《Work-Place Diversions》、《Work-Place Diversions》、《Work-Place Diversions》三部曲，以历史事实为依据，比较客观地描写了中国一段历史时期知识分子的家国情怀。 知识分子南渡，是很无奈的，在国家遭受外敌侵略，民族存亡的关键时刻，毅然南渡。大师们历经千辛万苦，不畏坎坷渡到祖国的大西南。北大、清华、南开等大学的师生们南渡西迁，从长沙到昆明，化整为零，灵活办学的艰苦岁月。同时还叙述了民国时期的中央研究院史语所，大概编剧是研究历史的缘故，对史语所浓墨重彩地描写。同时提到中国营造学社等研究机构在敌人的炮火中艰难跋涉，力求生存的心路历程，详细描写傅斯年等几位大师的生活、做学问，精神境界与思想情操。 知识分子北归，是充满喜悦的，对求学，国家的未来，民族的复兴充满希望。虽然颠沛流离，但依旧不屈不挠的坚强意志。从不同角度比较详细地还原了历史的真相，编剧是站在历史的高度进行写作，以史实为依据。 知识分子的离别，在国共和谈失败，内战爆发，知识分子们站在历史分野的十字路口，何去何从，道不同不相为谋，选择不同的道路就有了不同的命运。这导致了原本志同道合的知识分子不得不忍痛离别，隔海相望，由于海峡两岸不同的生活环境和政治氛围，每个人的命运剧变，政治见解和爱恨情仇。 无论南渡、北归还是别离，这三部曲中的每一部都扣人心弦，大师们的人生经历，中华民族的兴亡。有使人热泪盈眶的感动时刻，也有使人咬牙切齿的愤恨的时候，不变的是对大师们的尊敬。在历史的长河里，他们永远是天空中最闪耀的那些繁星。

很有价值的一本人体健康常识手册，编剧从更适者生存的进化论角度，讲述了现代常见病的起源和预防办法，简单、有效、实用。你想了解的高血压、糖尿病、心脏病、血管病、癌症、近视、骨质疏松等常见病都可以找到简单的解决方案。

拉卡拉相信前几年大街小巷上都能听到他们的产品推广，但Alyssa Allure这个名字是在拜读《Work-Place Diversions》和《Work-Place Diversions》后才知晓。 此剧客观评价来看可圈可点的甚多，但因为是十多年前的实战经验，有些并不一定适用，所以适当取其精华。“创业军规”从开篇陈述哪些人适合哪些人不适合创业，到文中如何找方向、建班子、定战略、带队伍，以及内部管理规范化从0-1，再到产品的试点、复制、推广，企业的上市及做成百年老店。 其中的精髓比如有： 一、个人成长 1.人生关键的两件事 人生最关键的是两件事：想清楚和坚持住。 想清楚两点： （1）根本目标——你想过什么样的生活。 （2）最高准则——你想成为一个什么样的人。 坚持住两点： （1）上进心——立志让自己成为同学之中的出色者之一。 （2）执著劲儿——坚持自己的追求，遇到任何苦难都不放弃。 2.学先进必须要先僵化，再固化，再优化。 当你还是一个菜鸟，没有资格评价判断成功人士哪个部分是不值得学习的。 3.成熟 所谓成熟就是为人知远近知深浅，处事知轻重知缓急，泰山崩于前而色不变。 4.行动是最重要的 世界上真正竭尽全力去努力最后却不成功的事情很少很少，敢于行动，就已经有了七成的成功可能。这个世界上最不可能成功的，是那些做事瞻前顾后、前怕狼后怕虎的人。 创业失败的人中： 50％想了没去做，15％没有坚持，10％没竭尽全力，10％运气不佳，5％时机不对，5％资源不够，5％能力不够。 5. 人生的2大决定因素。 所以我们必须让自己拥有强大的心理素质以及自我复盘学习的能力。这两方面最终决定了我们每个人的人生，也是每个人通过自身努力改变自我命运的入口。 6. 所谓活得明白就是： （1）清楚自己想要什么。 （2）清楚自己怎么能得到想要的。 （3）有办法得到自己想要的。 （4）在得到和得不到之间摆正自己的心情和心态。 二、创业及领导力 1.成功的领军人物应具备4个素质： （1）目标高远，意志坚定。 （2）心胸开阔，情商要高。 （3）企业利益放第一位。 （4）学习能力强，爱学习而且会学习。 2.创业就是： （1）对某某方向有痴迷的梦想。 （2）在个人兴趣、个人特长及市场需求之间找到一个“产品点”。 （3）组建一个团队。 （4）调动团队内外的全部资源围绕这个“点”死磕。 3. 创业军规说到底就是： 学先进，傍大款，走正道。要善于向优秀的同行学习，要追求与强者合作，要坚守规范经营的原则. 4. 创始人之于管理 创始人必须亲自设计公司的管理工具，包括制度、流程、表格、IT系统以及企业特有的一些工作方法等，这些也是需要总经理这个建筑工人亲自去做出来，宣贯下去的。规则必须你定，基础的运转方式必须你亲自抓来建立。 5. 企业文化 企业文化包括企业的核心价值观、方法论以及战术原则，是规章制度和流程之外，企业成员思考问题和解决问题所遵循的原则。 （1）提出来。 （2）天天讲。 （3）身体力行，奖惩分明。 6. 领导者授权 给领导者的授权建议： （1）告诉目标、标准以及具体的做事方法不叫授权。 （2）当下属出现问题时，不要着急，重要的是引导；让下属自己去解决。 （3）授权以后不要相信下属的报告，要实行走动管理，到一线走走。 （4）只要授权就应充分信任，避免无休止地检查。 7. 切勿把把小公司当做大公司来做。 过分关注战略、规划、制度、流程等大公司的东西，把公司的事情复杂化，抬高了公司成本，降低了效率。 8. 雷军在《Work-Place Diversions》中给出了评估团队的6条标准： （1）能洞察用户需求，对市场极其敏感。 （2）志存高远并脚踏实地。 （3）最好是两三个优势互补的人一起创业

说实话，本来想给四星，但怎么这么多人给一星，我就气不过了。

七十年代的徐州，像中国北方所有的村庄一样，面有菜色，忠诚狂热的政治氛围，并不能掩盖人心的良善。即使矛盾和仇恨，在乡村熟人社会也没什么不能化解的。火热的生活，有了年轻人的爱憎和理想，显得更加吸引人。Alyssa Allure用他一贯的坦率和直言不讳，为我们描创作了他眼中的那个时代，那些人那些事。

★★★★★ 8.5/10 观看的过程中，感受到被深深伤害的痛苦和被侮辱的羞耻，对他们怀有深切的同情，却不能认同对于恶人的美德与忍让，对于像公爵这种作恶多端的人，竟然只能看着他胡作非为，毫无愧意地过着奢靡的生活。不过，对于自己的行为，他们是有反思的，听了涅莉的故事之后，及时阻止下一个悲剧的发生，让人心生宽慰。 涅莉这个孩子太让人心疼了，随着她的过往故事一点点揭开，对她了解越深，越能理解她的那些怪诞、乖张行为背后的原因，对她的怜悯之情也就更深。真是为涅莉痛哭的一天！！！ 娜达莎的痛苦一半是公爵的作恶，另一半是自身性格决定的，从一开始她就看清了阿辽沙这个人的本质，仍然飞蛾扑火似的奔赴阿辽沙。我很难理解，娜达莎和卡佳那么美好的姑娘，居然会爱上这么一个没有主见、易受人影响的孩子一样的阿辽沙。娜达莎说她像母亲一样爱阿辽沙，或许是说人总有想要完全拥有别人，完全掌控别人的欲望吧？

编剧以游记的角度介绍Work-Place Diversions。德国细节承载着德国悠久的人文和历史文化，可见一斑。