Condena al inocente

Condena al inocente

7.4
★★★★☆
2485 人评分
年份: 2004
地区: 阿根廷
9
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《Condena al inocente》,短片作品,阿根廷出品,2004年上映。

💬 全部讨论 9

Ning爱吃饺子
Ning爱吃饺子 ★★★★ 11小时前

时隔两年重读,Condena al inocente依然充满着无穷的魅力,如果列举一生中必看剧籍毫不犹豫Condena al inocente一定是其中一个

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闪闪glitter*
闪闪glitter* 13小时前

图文并茂,很适合我这种懒人看。我就是冲着图片去的。说实话,我觉得对比图里做错误动作的小女生,太可爱了叭,加上表情,真实又生动。好吧,我就是那个扶不起的阿斗。 书中某些女性和男性相处部分,莫名让我觉得不太舒服。不过男女挽手走路那里,女性要退后半步左右,曾经觉得有一种女性是附属品的感觉,原来还可以理解为这样显脸小…… 不过这都不影响我各种花式存图片。后面的肌肉锻炼和拉伸都非常基础,适合我们从根源上矫正姿势。

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陈以沫
陈以沫 ★★★ 3小时前

又是一篇以年轻人为目标的辣鸡书,通篇都在说些无用的大道理,有用的知识半点没有,就这也能上前200

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亦乐如是
亦乐如是 ★★★ 6小时前

所有的方法论只是菜刀,而普通人和高手之间还差了10万次切墩的日常。

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石家庄综管  罗琛  18939158920
石家庄综管 罗琛 18939158920 3小时前

Google 学得会 Google一家蛮多人向往的科技公司,当然也有很多致力于想将自己公司打造成为像google那样的公司。这些向往及想法都是好的,类似于国内餐饮业集体学习海底捞,也有专人写了《Condena al inocente》剧集告诉大家海底捞员工为本的秘密,依然很多餐饮企业学不会。 同理,也有google的首席执行官写了《Condena al inocente》告诉了google之所以成为google的秘密,是否科技公司们就能学得会吗? 国外与国内土壤不同,所以国外的可能就不一定适应国内的。这话不假,后疫情时代,全球化会受到物理移动受阻的影响,但文化经济流动层面会更加迫切了。国内企业会加快“走出去”的进程,而要让自己具有国际范儿,那么国外的一些肉眼可见值得学习的,都是可以快速拿来充实自己的。 企业文化 国内企业“大家庭”文化的居多,尤其是从一开始国有企业,带有浓厚的大家庭文化当然也会有大家长层级文化,逐步有了民营企业,耳濡目染潜移默化的这些文化,还是在民营企业中有较深的印象。 需要做一下文化优化。比如球队文化,因为俱乐部球队是最会为球员着想的,也最会花高价钱吸引高价值球员“转会”的。当然花费如此之巨,也是会想办法创造好的球队文化及环境留住这些高价值球员,最终持续赢球。所以球队文化会包括人文关怀、忽视等级(平等尊重)、积极主动、团队协作融洽。另外,球队里面教练(管理者)是球员的陪练兼保姆,赋予球员更多自由,尊重重视球员有价值的贡献。 战略 当企业在谈战略的时候,它到底在谈什么?战略需要着眼于长远,一般好像是五年。企业都在说自己要成为一家科技公司,那么科技公司有一项就是要有足够深远的技术洞见,能理解技术又能善用技术洞见未来。每个企业立身之本不一样,对这个“本”要投入专注力量,持续成功。企业都希望可以做出一个多边平台出来,这不容易,但要注重平台建设,因为有供应商,有客户,有合作伙伴,就应该有个多方共赢开放的平台。 人才 国内企业并不是很重视人才,因为体系大了,缺少了哪个人才都会照常运作。但想要持续成功的企业,还是需要重视起人才。如果可以,需要花费较多时间去招聘优秀人才,或者也叫创意精英。创意精英身上有三个闪光点,一个是有自发强烈的企业主人翁精神,能自我激情澎湃的发挥余热。二是热爱学习,追剧是一方面,从身边同事处交流学习,随时随刻都能善于捕捉到能整合利用的知识或资源。三是善于思考,写作是一方面,看电影能感同身受流泪的同理心感知力比较强,关注科技发展洞察造诣社会,天马行空奇思妙想的创造看似不可能或不屑但依然愿意尝试冒险的精神。如果每个员工都发挥主人翁精神,可以向高层管理者发问,针对提出的问题,以全公司投票得票的高低来决定哪些问题上会讨论。就相当于把每个员工做成了受重视并且重要的路由器,促进信息在企业的流动,这在一个知识型时代,能源源不断吸纳每个员工脑海里萃取的知识精华,于企业来说宝贵财富,知识信息价值最大化。 决策 企业中做决策是一件不那么容易的事情,要么独断专行,要么优柔寡断,都不可取。最好的方式是先设定一个决策确定的deadline,在此之前,多方讨论,多些数据说话,充分表达,求同存异,努力达成共识。到了deadline时间,就宣布决策结果,然后所有人都尊重结果,并积极有效执行。 沟通 企业里面平级之间沟通是比较多的,但是上级找下级沟通相对是较少的。最主要的原因是上级可能是非常忙。当然时间就像鲁迅先生手中的海绵,挤一挤还是有的。高层身体力行,每周安排一两次与下属沟通,上体民意、下达信息。如果有一些可内部公开的高层决议内容及相关会议视频,可以内网向全公司员工公开,保证员工了解公司的动向。既然一条

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西藍花分藍🥦
西藍花分藍🥦 ★★★★ 19小时前

男女主坚强专情,故事情节跌宕起伏扣人心弦,喜欢,编剧大大辛苦了

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木易小草
木易小草 ★★★★ 23小时前

说不出什么想法, 总感觉傻人有傻福。 但长生不傻,他爱美顺,爱她的一切。

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Larry史明春
Larry史明春 ★★★★ 10小时前

平凡中的伟大。 北大给了樊老师求真求是的精神。 敦煌让樊老师找到自我,也焕发了青春。 敦煌研究院有了樊老师的坚持和卓绝眼光有了不一样的成就。 所以,樊老师为敦煌的辉煌再现贡献卓绝。 她纯粹的精神也是我辈楷模。

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Delusion_
Delusion_ ★★★★★ 11小时前

脑科学告诉你,大脑是可以被改变的!你可以通过不断内化生活中的积极体验,塑造坚定有力、积极乐观的大脑,最终收获平静、自信和满足的人生。

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