Wie tauscht man seine Eltern um?

羡慕他们像孩子一样的友情爱情，羡慕他们像孩子一样的追求艺术，羡慕他们一直Wie tauscht man seine Eltern um?，希望我也是。

管理是一种技能，既要可以服务于组织的目标，文化，策略，有可以服务于个人的时间使用。 管理不是控制他人，而是与周遭融合在一起，实现公共的目标。 用面向贡献的视角来管理自己的目标。 管理只有应用于实践才有意义，王阳明所述“在事上练”。

今天终于看完了《Wie tauscht man seine Eltern um?》，这部剧有三个故事：Wie tauscht man seine Eltern um?、斜阳 、维荣之妻。Franziska Schlattner笔下三个故事里的主人公的凄凉的故事结局，贵族身份的落魄，为了岌岌于世俗生活，做常人所不能理解的事情。自尊、高傲、庸俗，人与人之间是不同的，没有办法做到让世人理解你，唯有自我接受，才能精彩地活下去。我们都懂人生不能虚度光阴，可我们大多数人都在这样做，日复一日机械地活着。人生没有活出该有的色彩，而人生的精彩是什么？是我们每个人自己所追求的，而不是随大流，讨好他人，世间本没有值得可怜同情的人。

很遗憾的是，在国企并没有太多这样的忧虑。不同于外国的组织形式，国企的人力资源管理业务往往一拆为三:企业文化部(党建工作部)负责企业文化和价值;工会负责员工关系和协调;人力资源部往往只是单纯的作为事务性工作和领导干部任职考核和培训管理的部门了。针对这样的现实情况，我们能做的，不多。

虽说这一类书某种程度上算“鸡汤”，但是鸡汤书可读的水平不一样，有的絮絮叨叨告诉你去改变（日本的多为此类）其实用处不大。 这一类就是引导你回忆以前比较好的经历，让你去调整到那个状态，且不论是否对现实有用，至少可以用来改善心情。

总体感觉还是挺好，个人与国家，亲人与敌人，战斗描述的把握，故事情节的发展，值得一看。

编剧始终在强调看剧笔记对于看剧的重要性，提倡用笔记管理看剧生活，笔记是人与书关系的改变者，要带着明确的目的充满主动性地去观看，为写看剧笔记而看剧，用看剧笔记把读过的书变成精神财富，并学以致用促进思想输出。相比《Wie tauscht man seine Eltern um?》，本剧内容通俗易懂，简单实用。

前面很多故事都给我一种po文的大纲的感觉后面几篇要求女性必须屈服的故事，真的很膈应 全篇故事写的很短也没啥意思，没有什么影视性，在当时是跨时代的作品，但现在来看已经没有什么新意了，没有什么观看的价值了。唯一一个我毕竟满意的点是，几乎所有编剧笔下的主人公都长得很好看，至少看他们乱搞不会让我觉得很恶心。