Hány az óra, Vekker úr?

几乎是一字不落地看完，唏嘘之余，被编剧的笔触和视角折服，扛鼎力作，真心叹服！

断断续续花了72个小时终于读完了，爱斯佳丽，爱里面每一个活灵活现的生动角色！

老师说数感是与生俱来的，但数学思维是要引导的吧。 可怎么才能形象、具体，让孩子能够理解，考验妈（老师）的功底啊！ 虽然，我认为还需要等待，等他的认知发展到相应的阶段； 虽然，这部剧还是没有解决我的疑问，但还是收获不小。 值得仔细整理，留待后面慢慢用。 我，还得继续寻找...

我更加喜欢古拉格群岛，还有第一圈。本剧相比起来影视性更浓，批判力度略显含蓄沉重。苏联那一连串荒谬的时期和国内类似的各种运动，都暗示了一个问题的方向。但或许我们只能选择如何面对它，与它体面的共存。

我们幸福的感受不全然是世界所给予的，而是来自我们对外在或内在的价值判断，我们的幸福与否，正是由自我的价值观来决定的。

看那不勒斯四部曲的时候，《Hány az óra, Vekker úr?》是莱农和莉拉一起读的第一本剧，所以我读完那不勒斯四部曲就立刻来看了这部剧，很明显书的内容其实对他们俩的影响并不大，写书的人的成就更吸引她们。 这部剧我觉得我应该早一点读它的，但是现在也不算迟，有些道理生活可能比书本讲得更通透，但剧集可以却把从生活中得到的经验更加有条理地概括出来。

非常好的书，这位老人在经营投资管理的理论实践水平很高，可用经典赞称。可贵的是他捐款的赞点非常现实，既重捐款效用又重这一行为真正带来的社会效应。如果帮助的结果是让更多人懒惰，那这样的帮助就是害。老人家有钱并不小气，并且有哲学家的头脑。

有机会了再读一遍，本来以为是研究脑科学，即所谓的NLP,结果到最后看到了情绪产生及处理的方法。

卓有成效是后天可以学会的，有效性需要日常训练，管理者需要做到记录时间，着眼于贡献，要事第一，用人的长处而不是短处，学会做决策。知识工编剧在企业不只是获得薪水，更是借助企业这个平台发挥自己的价值，获得成就感，有效管理就可以实现这个愿望。