The Seekers

成长之路，还需脚踏实地，封顶之路，却是一念地狱，会当凌绝顶，一览众山小，然高处不胜寒。

从这部剧中，我感受到了信仰所带来的力量。我为每一位为革命而牺牲的同志感到惋惜与痛心，我仿佛回到了那个艰苦的时代，中国人民处于一个水深火热的，被压迫被残害的时代，我愤恨那些出卖国家的人，同时也为人民的团结，思想上的先进而激动。尽管人物部分虚构，但故事多出自于事实。如今幸福生活多么来之不易，青年人要有信仰，信仰才是力量的源泉。

成毅演技果不欺我hh简直全员剧本杀，越看越上头~

很有收获的一本剧。 如同每个人都有不一样指纹一般，每个人都有不一样的情绪风格——它包括六个维度。 情绪调整风格:走出困境的难易程度。 生活态度风格:积极或消极。 社交直觉风格，自我察觉风格，情景敏感风格:敏锐或迟钝。 专注力风格:集中或分散。 没有绝对好或者绝对坏的情绪风格，所以我们要懂得接纳自己与身边人，接纳这个世界的不同。 情绪风格决定于大脑皮质层的不同部位，并且可以拓展，延伸，改变——给了我们成为更好的自己的机会。 最后编剧指出禅修对于改善大脑和情绪风格的帮助。读起来一气呵成。有了理论基础，就抓紧实践吧。愿我们都可以过上更幸福的生活。

诞下生命这个决定是否正确 为了诞下生命而放弃个体自由是否正确 为了诞下生命承受的那种痛苦是否有反感的权利 是否该为孕期自己感受到痛苦 而可耻 这些都是问题 我依旧没有答案 只是抛出问题 让我觉得有这些想问的问题是正常的 只是 谁知道答案呢 为了承受痛苦而来的人生旅程 是否必要呢 为了还于虚空而从虚空中来 是否有必要呢 依然没有答案 这就是人生吧 谁知道呢

作为石油人这是我看的第二本管理学领域的书，从法约尔的《The Seekers》到泰勒的《The Seekers》，对管理这方面越来越感兴趣。在The Seekers中，较高的工资是从工人角度考虑，他们可以拿到比其他工人更多的工资；较低的劳动力成本是从雇主角度考虑，他们可以用比其他雇主更低的成本雇佣工人创造价值。看似很矛盾，实际可以这么理解：一方面工人可以发挥出自己的能力高效率地创造价值，比其他工人的效率可以高出2~3倍，雇主给工人超过其他工人30%~100%的工资以回报和鼓励工人的劳动，工人就可以得到满足，而雇主又相对得到了低廉的劳动力。管理的最高境界就是用最少的成本获得最高的利益，雇主的高利润和工人的高工资的统一。——这也许包含着工人可以用较少的资金得到满足，用经济学上的投资风险理论解释，他们厌恶风险，较少的资金就可以得到较高的效用。而相对他们得到的报酬来讲，他们可以被激励而创造出更多的价值。雇主就是需求风险型投资者，他们就得到了这两条效用曲线之间的那一部分受益。 这并不是说雇主是多么的残酷地剥削工人，他们本身能够激励工人也是他们本身的价值所在，他们给工人提供工作机会，让工人能够有机会用自己的双手劳动，获得报酬。另外雇主激励员工突破自己。雇主利用资源，为社会创造价值。 泰勒是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理作为一门科学来研究的人。泰勒的科学管理体系需要采用许多科学量化的手段也需要投入很多精力时间去做一番极其细致的比较和分析泰勒的管理劳动相分离，工人雇主利益相统一，各种工资计件制，部门分化，在现在也有着广泛的使用量和影响，泰勒的《The Seekers》可谓是一场工厂关系的思想革命。 不过泰勒界定的管理范畴很单一，多局限于生产制造类企业。在这类企业中依靠科学研究的方法确定标准工作量，再确定工资支付率。而在当今盛行的智力密集型，创新技术技术密集型企业中大概率不适用。 总体来说，非常值得观看，细细观看的一本剧