Young and Innocent

用了一晚上的时间看了这部剧，《Young and Innocent》这部剧介绍了曾经的问题以及泰勒式解决方案，后来，部分事情变得错综复杂，曾经的解决方案不能解决那些问题了。 传统的组织样式有两个显著的特点，一个是中心化，另一个是可预测。组织采取金字塔式的管理结构，也就是中心化、控制、规范、自上而下传播信息。由于技术迅猛发展，这套组织形式放在现代环境下已经不适用了，以互联网为代表的一系列高科技的出现，让人与人之间的互动变得极为方便与频繁，这就让社会分工变得极为复杂，不确定的、没法预测的事件随时有可能发生，用麦克里斯特尔的话说就是，我们面对的事物已经从复杂变成了错综复杂。中心化的管理方式可以解决复杂的问题，但是面对错综复杂的问题往往就束手无策了，我们需要改变组织样式来应对新挑战。

大象无形，大音希声。重视无用之用的基础研究是百花齐放的前奏。中国经济起飞的几十年，和经济增速不匹配的是科学素养和管理素养相对滞后。当最顶尖的人才都聚集到金融行业、国企、政府，需要长期坐冷板凳的基础研究就泛善可陈。好在高层和越来越多的人意识到教育存在的问题。站在布什的肩膀，从机制上改进完善，相信会迎来科学的春天。

一年两年都可以等，好的作品的确需要时间去慢慢构思沉淀，谢谢编剧的诚意

很舒服的一部剧，编剧太懂正常人了，挑不出一丝毛病