Ebenezer

人才文化是一家组织能够持续进化的基础，但是冰冻三尺非一日之寒，没有任何一家企业人才文化的形成是通过喊口号实现的。

一不小心写了这么多字，更没想到会有这么多人爱看。很感动，感谢大家的支持，我会一直用心写下去。

连续看了两本复盘书了，我习惯把同一类的书看上几本，找出相同点和不同点。吸收各方面好的和共同的，之间存在差异的我也会思考一下，看哪些可取哪些不可取。总结：复盘不仅仅是回顾和总结，而是一个系统的过程，小事件及时复盘，大事件系统复盘。印象最深刻的方法就是5w1h(Why、 what，where，when、who、how)和5why不断地询问自己为什么，找出根本原因再解决问题。市面上的方法论的书挺多的，主要是还是靠自己实践吧。想光靠别人点化那是不可能滴，别人最多能帮你“点”通，“化”还是要靠自己的(我是告诉我自己)，看完要实践，看了一本剧，再回想一遍复述一遍，最后运用到实际生活当中，这个才是对一本剧完美的运用。

这哥们评述事物经常绕一圈就到美人身上。 最喜欢的不是正文，喜欢的是每一段下面不同人的评注。 有时候还有呼应。有的诙谐，有的揶揄，有的逢迎，有的脑洞甚大. 真真的现代朋友圈的即视感！

能把拗口晦涩的经济学讲的连我这种小白都轻松读懂 真 快餐读物 我一度觉得亨廷顿写文明的冲突已经够主观任性自我了 直到读完这个才觉得原来很多打着科学客观主义的作品在一开始就把自己摆在科学的对立面 用自己认可的标准标榜科学 很多立场根本站不住脚的不敢精推细算 想学经济学就算读不懂亚当斯密弗里德曼至少可以看看曼昆张五常吧哈哈哈

写论文的时候又跟舍友从头到尾看了一遍 不禁感叹 最坏的永远是男人 流血丢命的却都是女人