S.I.D.S.

追样本追出了一种“生死时速”的感觉，吴熙和高天阳的配合是有点默契在的hh

真精彩啊！女主太坚强太勇敢太聪明，就是她自己说的，只看她这个人，谁都会喜欢她，因为是个很好的人呢！很多地方看的委屈，看的难过，但是女主自己心态阳光，迎难而上，向死而生！这部剧没有男主，却又很多个性鲜明暖人肺腑的少年，每一个都很好，最喜欢莲塘。

抛开在大陆被允许在这个行业发展背景不谈，金龙鱼及背后的机构是跟随改革开放，以大陆市场为主要基地，外资在某个行业一步步做大做强的。可以进一步管中窥豹，正确的去认识企业的发展逻辑、一个国家的大战略。和其他民企发展史，结合着看，会更全面些

最近又重新补这部剧真的是低开高走啊

“拼死创新”、“追求极致、追求完美”是迪士尼CEO罗伯特.艾格领导力原则中的重要两点，这与乔布斯的“Stay hungry，Stay foolish”异曲同工，也无怪乎有着相同价值观的两人能在晚年成为忘年之交。 一流的管理者除了拥有卓越的领导能力、足够的专业能力，自身的优秀品质与对人性的洞察力也尤为重要。 1，艾格关于领导能力的原则在书中最后一章有梳理汇总，都是基于自己一生的工作经历的提炼。 2，从ABC电视台跨度到娱乐与电影业，以及后期迪士尼+平台打造，艾格通过不耻下问不断学习使自己掌握必备的专业知识，这些专业能力一方面作为很多重大决定需要靠“直觉”时不可或缺的知识储备；另一方面，在重大项目上贡献自己的经验与智慧，与团队一起承担压力，而不是高高在上的指挥官。 3，如果说前面两点塑造了一个人的高度，那么自身的优秀品质则能决定一个人能走多远。艾格正是因为自己具备真诚、乐观、尊重等等各项综合品质，才能让上层放心的将公司交给他管理，同时自然而然地吸引杰出人才为之效力。而基于自身品质所散发的人格魅力更是令对手与同行所折服。比如一向我行我素的乔帮主几次打破自己的原则为艾格开红灯，完全是基于对他这个人的信任与喜欢。 4，对人性的洞察力加上高情商，是艾格解决公司管理与发展等方方面面的难题的利刃。比如从退位股东的心理需求这一出发点考虑，四两拨千斤的化解了他与股东的矛盾；对皮克斯、漫威、卢卡斯的三大收购的成功，都是从人性出发去挖掘对方的最深层的心理需求，每次收购中牵扯到的个人情感，才是协议达成与否的决定因素。 拼死创新，这是一家企业保持长久竞争力的唯一选择。也是企业最深的护城河。