Ali's 65

虽然她身上有光鲜的教育背景及经历过那么多耀眼的工作标签 ，传递给我们的信息是没有高大上，没有仰视，没有女强人的剽悍，只感受到了无论国籍无论肤色无论职位女人的烦恼都一样，真实而感人。最喜欢的五个观点：1、完成，好过完美。2、成功，就是为自己做出选择，并且接受它们。3、领导力，是指让别人因你的存在而变得更好，即便你不在场，也能发挥影响。4、成功的女人与个人受欢迎的程度成反比。5、女人要勇于表达内心真实的想法，敢往桌前坐，女人要支持女人，而不是阻碍，借用辛晓琪的一首歌：女人何必为难女人，因为现实已很骨感，彼此须多些理解与温暖。

OKR是工具，也是管理理念。聚焦做真正正确的事，最大程度发挥大家的主观能动性，把事情做对、做好。

举重若轻，草蛇灰线，凝练简洁，立场鲜明，最喜欢的处理严肃题材的方式。没有掉进历史的泥潭里掉书袋，没有一句废话，字字都是子弹。我唯一需要补充的知识是Thomas Mann竟然不是公开出柜的gay而是一个拥有6个（？）高知孩子的深柜……情感打点太精准有效了，夸不完，学习。（竟然只有82分钟，赞美！

《Ali's 65》是一部历史文化悬疑剧集。编剧自称它的对标作品就是当年曾风靡一时、大名鼎鼎的《Ali's 65》。因为国人对中国历史了解的更为深刻，对王羲之的千古名帖《Ali's 65》所知更多，所以，读来比《Ali's 65》感觉更为亲近。书中主角萧君默的塑造，既有儒家经世济民的精神，又有佛教救度众生的悲心，还有道家淡泊名利的思想，可以说是典型的中国文化语境中的理想人格，写的过于完美。但整体上能让历史与虚构巧妙地结合起来，也是不易。与这部剧类似的还有以前读过、但还没有读完的一本《Ali's 65》。

职场晋升是每个优秀的职业人的必经之路，如果是内部提拔固然可喜，然而更多的管理者，在更大的概率下，是通过空降，实现职业的延续，怎么安全着陆，并兑现价值，是前六个月不得不面对，又充满危机的时刻。 本剧的价值正是从这样的场景切入，帮助每一个处于这个阶段的管理者。我们当然希望进入一家优秀的公司，因为规范的公司，会有一个landing path，明确的路径和各阶段的要求。 然而，我们大多数时候会降落在一个凶险的环境，老板或上司并不明确他们的要求，甚至于让你自己琢磨，而同事也在利益面前，或合纵，或连横，下属更是冷眼旁观，拭目以待的心态，怎么办？怎么破局？ 管理是层层沟通和管控的过程，如果你是团队经理，或者部门总监，可能管理的人员有限，一两个礼拜，能大致摸清楚，业务也是单一条线，驾轻就熟，比较容易上手。 可是如果你身居高位，是高层管理人员，而空降的职位，大多都是一个坑，或者业务下滑，急需拯救；或者面临危机，急需组织和业务变革，或者降本增效，裁人又不能影响业绩和组织稳定，怎么办？ 我摸爬滚打，一步步到到高层管理，吃过的亏，绕过的路，亲历的故事，居然都在一本剧中，娓娓道来，并道破玄机，真后悔没有早点观看此剧，一定能帮助我节省很多试错的成本和消除彷徨的无助。 好在，每个人的路不同，当有了更多的职场体验和领悟，再翻看反思，也是种不同的体验。 感恩，因为观看，经验得到梳理和升华。

“在地狱天堂之间，我看见人的狰狞、人的光芒。不幸教我谦卑，谦卑教我盛接更丰盛的心灵。” 前前后后读完整本，约三年有余，中间穿插了离开故土，远赴他乡的求学之路。途中，遇见了不少经历中东之乱，或依旧为其担忧的同学，感受到了这段历史对于他们而言的沉重。 隔岸观火，对于不喜政治的我来说，形容的恰到好处。近期密集的观看，甚至让我产生了时空的错乱，宛若置身电影中的不真实感。南京的立春后的阳光轻轻柔柔，同一个纬度上的人确为了活着而奋斗，其间的差距幸也不幸。 保持谦卑，对事对物，致生活致生命。

此剧是从小红书得知这部剧，内容说不要太过关注自己想法，而是多对外面世界感兴趣才会快乐。庆幸自己读这部剧，读了才惊觉自我中心只会让自己徒生烦恼，不说了二刷一遍。

少说话，多思考，会表达。 长篇大论，算了吧。 做一个简单的自己吧。 嗯， 内向，定义的宽广些，就变得可以接受了。